В современном российском законодательстве существуют два вида возможных трудовых отношений, отличающиеся способом их завершения: бессрочные и срочные. Первые устанавливаются при полном отсутствии временных границ. Поводом к их завершению может быть либо добровольное желание сотрудника, либо некачественное выполнение им своих должностных функций.
Срочные трудовые договоры, наоборот, заранее информируют о завершении контракта. Последние виды трудовых отношений пугают многих, поскольку имеют вероятность близкого завершения и утомительного поиска нового рабочего места.
Срочные трудовые отношения имеют и свои преимущества перед первым видом в том, что и работник и работодатель всегда могут быть подготовленными к разрыву своих профессиональных отношений. И если же обе стороны не желают расставаться, то всегда можно продлить договор.
Основными поводами для заключения срочных трудовых отношений являются:
- временное замещение отсутствующих сотрудников, за которыми, согласно ТК РФ закрепляется рабочее место;
- временное проведение работ, связанное с сезонными факторам, с расширением производственной деятельности, а также с заведомо ограниченными рабочими условиями;
- работы за границей;
- время стажировки и обучения сотрудника;
- общественные работы, проводимые сотрудниками по направлению из органов службы занятости;
- срочные работы по ликвидации катастроф и другие.
Часто сотрудниками, которые работают посредством подписания срочных трудовых договоров, являются женщины. Многим из них мало чего известно о трудовых возможностях при таком виде профессиональных отношений, поскольку до недавнего времени они не были так широко распространены. Поэтому большинство из представительниц прекрасного пола, работающих срочно, задаётся вопросом: «Положен ли нам декретный отпуск?».
Особенности таких трудовых отношений
Нюансов в вопросе срочных договоров множество. Так, для заключения такого вида трудовых отношений требуется соответствие определённым основаниям, которые зафиксированы в ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Обязательное условие подписания договора — указание причины его заключения.
Подтверждаются бессрочные трудовые отношения в случаях, когда рабочие условия не предоставляют возможности бессрочного договора, и обе стороны достигли согласия, не противоречащего нормам трудового права.
Главной особенностью срочных трудовых отношений является то, что дата окончания их действия заранее определена и срок составляет не более пяти лет. Точная дата завершения трудового договора указана, когда известны сроки окончания всех работ, проводимых организацией-работодателем. Так, большинство сезонных работ существуют на рынке до точно определённого промежутка времени. То же касается и выборных должностей, поскольку имеются конкретные даты завершения предвыборных кампаний.
Но предусмотрены случаи, когда предугадать дату завершения трудовых отношений невозможно, и в срочном трудовом договоре указывается не дата, а наличие обстоятельств, при которых он расторгается. Такие договоры заключаются на неопределённый срок.
Обстоятельствами завершения срочного трудового контракта могут быть:
- выход из декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком сотрудницы, которую замещает срочный работник;
- выздоровление и возвращение основного работника;
- завершение сезонных работ при условии отсутствия конкретной даты их окончания;
- завершение неотложных работ по предотвращению последствий катастроф.
Ещё одной особенностью срочных трудовых отношений является запрет их непрерывного многократного заключения при условии выполнения работником одних и тех же трудовых обязательств.
Образец оформления
В рабочий договор, основанный на срочных работах, должны быть включены обязательные пункты о месте работы, главной функции специалиста, дате начала трудовой деятельности, оплаты труда, рабочих условиях, характер труда, режиме и компенсациях.
Краткий образец оформления:
Трудовой договор №____(срочный)
Город_______________ Дата____________
(Название организации)_______________, именуемое в последующем как Работодатель, в лице управленца ________________________, с одной стороны и _____________________(ФИИ сотрудника), именуемый в дальнейшем Работник, заключили между собой настоящий договор.
Пункты должны содержать информацию о:
- Предмете договора. Описываются функции Работника, адрес рабочего места, наличие другой работы. Здесь обговаривается продолжительность испытательного срока, если он имеется, и кому именно Работник подчиняется.
- Сроках действия (когда приступил к работе и её окончание, в том числе время ликвидации организации, если оно известно).
- Об оплате. Указывается размер оклада, наличие компенсационных выплат, условия их начисления
- Режиме рабочего времени и времени отдыха.
- Правах и обязанностях Работника, в которых как раз указывается право на отпуск.
- Правах и обязанностях Работодателя.
- Наличии социального страхования, гарантиях и компенсациях.
- Об имеющейся ответственности сторон.
- Прекращении договора.
- Заключительных положениях о конфиденциальности, спорах и порядке их разрешения.
Скачать образец срочного трудового договора на период декрета
Составляется договор в двух экземплярах – Работнику и Работодателю. По окончанию последнего листа договора заполняются реквизиты обеих сторон, подтверждённые печатью работодателя.
Положен ли работнику отдых
Сотруднику, заключившему срочный трудовой договор, согласно ст. 291 и ст. 114 Трудового Кодекса РФ, полагается получение оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места либо денежной компенсации за его неиспользование.
Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору вы можете тут.
Право на получение отпуска имеют специалисты с непрерывным шестимесячным рабочий стажем у одного наймодателя.
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
В случае если работник — срочник в силу семейных обстоятельств или других уважительных причин должен пропустить работу, работодатель, согласно ст.128 Трудового Кодекса РФ, предоставляет дополнительный отпуск без денежной оплаты за него.
Продолжительность
Длительность отпуска зависит от конкретных условий продолжительности действия срочного трудового договора. Согласно ст. 115 Трудового Кодекса РФ продолжительность отпуска на год составляет не менее 28 календарных дней.
Если сотрудник оформлен менее одного года, то его отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им времени.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Если срочный работник, срок договора которого менее двух месяцев, осуществляет свою трудовую деятельность шесть раз в каждую неделю на протяжении месяца, то ему положен отдых в два рабочих дня.
В случае, когда срок договора более двух месяцев — предоставляют 28-дневный ежегодный отпуск, то есть в месяц по 2,33 отпускных дня (исключением являются сезонные работы).
Порядок предоставления
Предоставляется отпуск при срочном трудовом договоре либо на основании его заявления, либо в соответствии с графиками отпусков. График применяется значительно реже в силу сложностей оформления в них временных специалистов.
Заявление пишется как минимум за две недели до момента предположительного начала отпуска на имя работодателя. Временные специалисты, имеющие льготы, получают возможность получения отпуска в обязательном порядке со дня наступления указанной в заявлении даты. Если же руководитель организации не может предоставить ему отдых с желаемого числа, то он обязан согласовать перенос с сотрудником.
Оформляется отпуск работника кадровыми специалистами на основании подписанного начальником заявления. Приказ о предоставлении отпуска и расчётный лист является проходным билетом сотрудника к отдыху. Расчёт отпускной суммы аналогичен правилам для бессрочных работников и рассчитывается из среднего заработка сотрудника, согласно Трудовому Кодексу РФ.
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре
Согласно ст. 255 Трудового Кодекса РФ женщина, устроенная на работу по срочному трудовому договору, имеет право на отпуск по беременности и родам в случае, если она не была беременная в момент устройства на работу либо не знала о своём положении. При этом сотрудница обязана предоставить документы, подтверждающие её беременность: медицинскую справку и заявление.
Декретный отпуск предоставляется работнице согласно общим основаниям не зависимо от занимаемой ею должности. В случае если время декрета совпало с прекращением срочного трудового договора, то организация-работодатель обязана его продлить до рождения ребёнка, то есть до завершения ею дородового отпуска.
Работодатель спустя неделю после завершения беременности, даже с негативным её исходом, имеет право на расторжение срочного трудового контракта данной сотрудницы.
С последующим увольнением
Согласно ст. 127 ТК РФ каждый сотрудник, в том числе работающий на условиях срочного договора, имеет право претендовать на отпуск при увольнении. Суть такого отпуска заключается в том, что сотрудник его оформляет по истечении срока договора.
В таком случае последний день заработанного отпуска будет считаться днём окончания срочных трудовых отношений, несмотря на выход за его временные рамки.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Учебный
Трудовой Кодекс РФ в своих статьях 173-176 указывает на возможность сотрудника, оформленного на срочных трудовых отношениях, использовать очередной отпуск — учебный. Для предоставления такого вида отпуска, работнику-ученику необходимо предоставить работодателю справку-вызов, в которой должны быть указаны сроки сессии.
Сотрудник, прежде чем отправиться на учёбу, должен ознакомиться с распорядительным документом, подписанным работодателем. В случае, если работодатель незаконным образом препятствует обучению сотрудника, то в ходе судебного разбирательства, суд восстановит в правах уволенного за пропущенные рабочие дни студента с компенсацией в размере среднего заработка работника.
Учебный отпуск, согласно ТК РФ, не оплачивается в случае, если это образование является вторым и последующим в образовательном уровне. Так, если сотрудник получает второе высшее, то выплаты от работодателя не предусматриваются. А если работник окончил техникум, а затем поступил в университет, он может рассчитывать на оплату.
Возможна ли компенсация при неиспользовании
В случае если работник, оформленный по срочному трудовому договору, не воспользовался положенным ему отпуском, то он имеет право на предоставление компенсационной выплаты. Компенсация за неиспользованный отдых рассчитывается с учётом календарных дней возможного пребывания в отпуске согласно среднему заработку сотрудника.
Таким образом, сотрудники срочных трудовых отношений, имеют право пользоваться всеми видами отпуска, как и при бессрочных договорах, согласно ТК РФ. Работники могут получить неоплачиваемый отпуск, если этого требуют его сложные жизненные условия, семейные обстоятельства, а также второе обучение подобного уровня, и оплачиваемый отпуск, предоставляемый в пропорциональной зависимости от отработанных ими дней.
Беременным женщинам, работающим на условиях срочных трудовых отношений, полагается декретный отпуск, но только в случае, если она не была в интересном положении в момент устройства на работу или не знала о беременности. А если завершение договора подходит к концу – работодатель обязан продлить его до завершения беременности.
Как оформляется отпуск творческому работнику — мы расскажем далее.
Правила перевод срочного трудового договора в бессрочный описаны здесь.
