Порядок установления и прохождение испытательного срока при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается для новых работников предприятия или организации на срок до 3 месяцев. В соответствии с положениями действующего Трудового кодекса работодатель не может устанавливать уменьшенный размер заработной платы для таких сотрудников.

Все нюансы предварительной трудовой деятельности в полной мере регламентируются положениями статьи 70 Трудового Кодекса РФ. Каждый конкретный работодатель устанавливает за собой право на определение сроков, в течение которых у нового работника появляется возможность проявить собственную профессиональную компетенцию.

Для понимания особенностей рассматриваемого срока необходимо ознакомиться с установленной нормативной базой, с максимальной и минимальной деятельностью, с порядком оформления и прохождения, с правами и обязанностями сотрудника с порядком ухода на больничный, а также с возможностью увольнения с текущего места трудоустройства.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Что это такое

Испытательный срок при приеме на работу представляет собой определенный временной промежуток, в течение которого сотрудник организации выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с установленными должностными инструкциями. Работодатель в этот срок определяет, исходя из фактических результатов сотрудника, подходит он для работы или нет.

В течение данного периода обе стороны могут досрочно прекратить трудовое сотрудничество в упрощенной форме. В подавляющем большинстве случаев во время срока за проходящим испытание лицом закрепляется уполномоченный сотрудник организации для наблюдения и составления отчета.

За этот период новый работник может поближе познакомиться с собственным работодателем и ознакомиться с ключевыми нюансами организационной деятельности. Нормы действующего трудового законодательства определяют факт того, что испытательный срок может быть организован только на основании соглашения между работником и компании.

Продолжительность срока может варьироваться в зависимости от специализации нового сотрудника и составлять до 3-х или, в некоторых случаях, до 6 месяцев.

Нормативная база

В соответствии с нормами статьи 70 ТК РФ, испытательный срок может длиться:

• две недели;
• 3 месяца;
• 6 месяцев;
• год.

Самый маленький срок устанавливается в рамках заключения срочного трудового договора, период действия которого будет составлять не более 6 месяцев. Стоит отметить, что идентичные правила могут распространяться и на работников, трудящихся на сезонной работе. Что касается стандартного испытательного срока, то он не превышает 3 месяца. По желанию сторон срок может быть закончен до его фактического завершения.

Основная цель испытательного срока заключается в определении трудовой компетенции сотрудника и его перспектив для дальнейшей работы на предприятии.

Срок в 6 месяцев применяется для главных бухгалтеров, руководителя организации и официальных представительств, а также для его заместителей. Самый продолжительный испытательный срок в 1 год устанавливается для новых сотрудников органов государственного управления. В случаях, если лицо переводится из одного государственного органа в другой, то испытание не может длиться больше 6 месяцев.

Максимальная и минимальная длительность

Для понимания того, какой срок устанавливается для испытания, необходимо обратиться к положениям действующего федерального законодательства.

На основании положений рассматриваемой статьи ТК РФ устанавливается максимальный срок испытательных работ, который составляет три месяца для штатного персонала и полгода для руководителей каждого организационного подразделения. Стоит отметить, что работодатель не может на законных основаниях продлевать установленный срок.

Что касается лиц, которые были приняты для работы на предприятии на короткий срок, то испытательный срок не может быть выше 2 недель. Минимальный срок для испытания не устанавливается в определённом порядке. Это говорит о том, что каждый конкретный работодатель может в самостоятельном порядке определять продолжительность проверки новых сотрудников.

Когда и кому не устанавливается

Закон определяет факт того, что для некоторых категорий граждан могут применяться определенные гарантии при устройстве на место постоянной трудовой деятельности. К одному из соответствующих условий может быть отнесен запрет на применение испытательного срока.

Данный временной промежуток не может быть установлен при приеме на работу для следующих категорий граждан:

• беременных сотрудниц;
• женщин, занимающихся воспитанием детей в возрасте до полутора лет;
• молодых специалистов, получивших аттестат или диплом о профессиональном образовании;
• работников, которые были переведены на новое место работы от прошлого работодателя;
• несовершеннолетних лиц;
• кандидатов, которые были отобраны для замещения освободившейся на временной основе должности.

Порядок оформления и прохождения испытательного срока при приеме на работу

Условия о наличии испытательного срока должны быть в обязательном порядке внесены в заключаемый между сторонами трудовой договор. При этом очень важно определение работодателем начальной и конечной даты испытания для минимизации рисков, связанных с нарушением трудового законодательства.

Стоит отметить также и то, что положение об испытании должно быть внесено и в приказ о приеме нового сотрудника на работу в организацию. В случаях если рассматриваемый период был прописан только в приказе, то это говорит о том, что работник был оформлен на место трудоустройства без испытательного срока. Данный факт может быть подтвержден судом, в случае обращения.

В тех случаях, когда лицо приступает к исполнению своих трудовых обязательств, если не происходит оформление специального соглашения, условие об испытательном сроке может быть внесено в данный документ только при заключение предварительного письменного договора перед выполнением работ.

Длительный больничный лист проверяется в свой подлинности по месту его выдачи.

Скачайте на нашем сайте образец приказа о депремировании сотрудника.

Права и обязанности

В рамках испытательного срока на испытуемого в равной степени, как и на остальных работников организации, распространяется действие положений действующего Трудового Кодекса, иных норм права, а также локальных актов предприятия. Работодатель может на законных основаниях требовать от нового работника исполнения обязательств, которые были предварительно зафиксированы в соответствующем трудовом соглашении.

В свою очередь сотрудник должен соблюдать обязательный порядок подчинения установленным правилам внутреннего распорядка компании и прямым приказам работодателя, за что он будет получать заработную плату и премии. При всем при этом испытуемый несет ответственность дисциплинарного и материального характера за свои поступки.

Стоит отметить, что материальная ответственность применяется в случае причинения ущерба организационным объектам имущества. Каждый работник может быть уволен с занимаемой должности по причине сокращения численности постоянного штата.

Оплата труда

В течение всего времени, в рамках которого осуществляется прохождение испытаний, работник обладает теми же правами и обязательствами, что и прочие работники организации. Заработная плата оплачивается в установленном при заключении договора размере. При нарушении соответствующего положения и в случае конфликта с работодателем работник может в судебном порядке истребовать сумму, оплата которой не была осуществлена в качестве зарплаты.

Уход на больничный

При оформлении гражданина на работу с испытательным сроком каждая конкретная организация должна в обязательном порядке обеспечить его социальное страхование в установленном для всех порядке. Другими словами, если сотрудник предоставит компании лист о нетрудоспособности в момент действия испытательного срока, то компания должна осуществить его оплату.

Это говорит о том, что каждый работник может обратиться в медицинские учреждения для получения специализированных услуг без риска потери постоянного места работы. В соответствии с положениями трудового законодательства период нахождения лица на больничном исключается из продолжительности испытательного срока.

Возможно ли продление

В 2020 году в положения регламентирующих актов не были внесены изменения, напрямую касающиеся возможности продления испытательного срока на дополнительный период времени.

В случае, если лицо в момент прохождения им испытательного срока заболело или отсутствовало на месте трудоустройства по другой уважительной причине, то срок испытания в автоматическом порядке продлевается на количество пропущенных рабочих дней.

В данных рамках каждый работодатель должен позаботиться о разработке специального приказа о том, что испытание продлевается до определенной даты в связи с одной из вышеуказанных причин. Каждый сотрудник должен ознакомиться с таким документом и подтвердить его положения своей подписью.

Увольнение

Если лицо в момент прохождения трудовых испытаний не соблюдало установленную трудовую дисциплину или вело себя некорректно по отношению к коллективу, то работодатель может на законных основаниях за три рабочих дня до фактического увольнения оповестить о данном факте своего сотрудника в письменном виде. В трудовой книжке будет указан факт того, что увольнение произошло по инициативе работодателя.

Стоит отметить, что при желании каждый работник, находящийся на испытательном сроке, может самостоятельно предоставить работодателю заявление об увольнении. В данных рамках можно не указывать причины такого решения. В трудовой книжке проставляется пометка об увольнении по инициативе работника.

Окончание прохождения

Независимо от фактически установленных сроков испытания его порядок прохождения, как и результаты, должны быть зафиксированы в специальной документации в обязательном порядке. Это обуславливается тем, что от результата трудовой деятельности напрямую зависит характер дальнейшего устройства на работу по стандартному соглашению или порядок увольнения.

Все этапы рассматриваемого срока фиксируются в течение определенного временного промежутка. После его завершения уполномоченная трудовая комиссия анализирует полученный результат и выносит окончательное решение о судьбе сотрудника с фиксацией в протоколе.

В случаях, если работник успешно справился со всеми функциями и получил положительную характеристику, то кроме протокола ничего не оформляется и осуществляется окончание срока, а трудовое соглашение продлевается в автоматическом порядке на неопределенное время.

Однако в случаях, если комиссия решила, что работник не справился с порученными ему обязанностями или что его квалификация не соответствует установленным на предприятии требованиям, то он будет уволен в соответствии с нормами, указанными в статье 71 Трудового Кодекса РФ. Отрицательный результат оформляется гораздо подробнее, чем положительный, и сопровождается дополнительным пакетом документации.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Особенности для беременных женщин

Практика показывает, что в случае беременности сотрудницы она должна быть переведена с испытательного срока на стандартное трудовое соглашение. Именно осуществление данного действия рекомендуется со стороны всех территориальных трудовых инспекций.

Основная причина такого действия заключается в том, что положения статьи 70 ТК РФ запрещают установку испытательного срока для беременных женщин и матерей с детьми в возрасте до полутора лет.

В статье 64 того же нормативного акта прямо указывается на факт незаконности отказа от заключения стандартного трудового соглашения с беременной сотрудницей. Все это говорит о том, что работодатель не может на законных основаниях освободить от занимаемой должности беременную женщину, осуществляющую свою трудовую деятельность на испытательном сроке.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Что касается законодательства, то оно обеспечивает таких сотрудниц всеми гарантиями.