Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве

Трудовой кодекс РФ дает право работодателю устанавливать для новых сотрудников испытательный срок. Он необходим для определения знаний и навыков работника, которые потребуются ему при выполнении трудовых обязательств.

Помимо предоставления права законом предусматривается и определенный порядок испытаний для работников. Также в нормативно-правовых актах отражена невозможность установления испытательного срока для отдельных категорий лиц.

Некоторые работники совмещают трудовую деятельность в разных местах. При приеме на работу они интересуются, предусматривается ли испытательный срок при совместительстве. Об особенностях в данном случае повествует трудовое законодательство.

Процедура трудоустройства

В соответствии с Трудовым кодексом РФ к работнику, трудоустройство которого производится на конкретную должность, может применяться требование о прохождении испытательного срока. Данный пункт прописывается в трудовом соглашении и является обязательным к исполнению, если кандидат подписывает документ.

В определенный работодателем период проверяется соответствие гражданина требованиям, предъявляемым для замещения должности. Также в ходе проверки оцениваются профессиональные навыки и человеческие качества лица. В период испытания сотрудник получает все прав и обязанности, которые гарантируются ТК РФ.

В первый рабочий день с момента начала испытательного срока сотрудник должен быть официально трудоустроенным. При приеме на должность издается приказ, а в трудовую книжку вносится отметка о месте рабочей деятельности.

Юристы отмечают, что трудовой договор с пунктом про испытательный срок может быть заключен только при согласии обеих сторон. Если работодатель не проинформирует кандидата о таком испытании, его действия будут расценены как противозаконные. Поэтому должностное или юридическое лицо можно будет привлечь к ответственности.

Если работник не согласен на условия, то соглашение не подписывается. По решению руководства договор может заключаться без испытательного срока. Чаще такие ситуации отмечаются, когда работодатели хотят принять на должность конкретное лицо.

Согласие работодателя и работника должно быть выражено документально. Пункты могут прописываться в заявлении о трудоустройстве или трудовом соглашении. Также сведения об испытательном сроке в обязательном порядке вносятся в приказ о приеме. Если пометка не будет сделана, сотрудник принимается на должность без проведения испытания.

Основные понятия

В последнее время совместительство становится распространенным явлением. В ходе такой деятельности человек получает заработок с дополнительного трудового места.

Стоит отграничить понятия «совместительство» и «совмещение должностей». В первом случае работа осуществляется у другого работодателя. Второй вариант предусматривает выполнение человеком трудовых обязательств по двум должностям в рамках одного учреждения.

Если журналист, пишущий в одну газету, подрабатывает преподавателем, он будет являться совместителем. А корреспондент, осуществляющий дополнительно функции фотожурналиста в рамках редакции, таковым не считается.

Статья 253 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым может устанавливаться совместительство. Ограничить такую деятельность могут руководитель или Профсоюзный комитет при высоком риске нанесения ущерба здоровью работника или безопасности трудовой деятельности.

Законом определены некоторые категории работников, которые не могут трудиться по совместительству. Среди них выделяют беременных женщин и несовершеннолетних детей. Также выполнять две работы запрещено лицам, занимающим руководящие должности.

Оплачиваемая трудовая деятельность на двух местах невозможна для:

• представителей госорганов;
• госслужащих; судей;
• муниципальных служащих;
• работников банка России;
• депутатов Госдумы.

Государственные работники не могут занимать посты охраны и руководящие должности в общественных организациях.

Ограничения предусматриваются для генеральных директоров и членов правления АО. В некоторых случаях работодатель запрещает работать по совместительству лицам, которые находятся в ухудшенном положении в ходе такой деятельности.

Стоит помнить, что запреты для руководителей устанавливаются на все виды деятельности, кроме одной. Они имеют право на научно-методический или научный труд.

Образец трудового договора с совместителем

Нормативная база

Нормативная база, которая предусматривает регуляцию работы граждан в России, состоит, прежде всего, из Трудового кодекса РФ. В главе 44 отражены основные моменты при совмещении работником двух мест трудовой деятельности.

В семи статьях прописываются:

• общие положения (ст. 282);
• документы, требуемые при приеме на работу (Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству);
• длительность работы совместителем в часах (Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству);
• особенности начисления заработной платы (Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству);
• условия и порядок предоставления отпуска (Статья 286. Отпуск при работе по совместительству);
• гарантия работника (Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству);
• порядок увольнения с места работы по совместительству (Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству).

Перед тем, как принимать совместителя, необходимо определить наличие или отсутствие ограничений у лица для такого вида деятельности. В соответствии со статьей 282 запрещено совмещать две работы несовершеннолетним лицам и работникам, занятым на вредном производстве.

Внутреннее и внешнее

Совместительство может быть двух видов: внутреннее и внешнее. Внутренняя трудовая деятельность связана с выполнением одним человеком обязанностей, предусмотренных для разных должностей. При этом работа осуществляется в рамках одного учреждения.

При внешнем совместительстве лицо трудится в двух организациях. Оно может иметь аналогичные или разные должности на предприятиях.

Совместительство предусматривает официальное трудоустройство. При приеме на работу сторонами подписывается договор. В нем обязательно должно отмечаться, что работник принимается на должность совместителя. Эта норма отражена в части 4 статьи 282 ТК РФ.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Какие нужны документы

Документы, которые предъявляет совместитель при приеме на работу, отличаются от стандартного пакета при поступлении на постоянное место трудовой деятельности.

На основании Трудового кодекса РФ работодатель может запросить предоставление:

• удостоверения личности (паспорта);
• документа, подтверждающего квалификацию лица;
• справки об отсутствии вредности условий по постоянному месту трудовой деятельности, если совместительство предусматривает такие условия.

После передачи документов специалист кадровой службы делает ксерокопии и выдает бланк для заполнения заявления. При переводе с постоянного места на работу по совместительству оно не требуется. В этом случае составляется дополнительное соглашение.

Подписанное заявление является основанием для подготовки трудового договора. В нем отражается пункт, что работа будет осуществляться на должности совместителя. В соответствии с документом работодателем издается приказ о приеме.

Так как прием на работу совместителя предусматривает подписание трудового договора, то необходимо помнить о нормах статьи 69 ТК РФ. В соответствии с ними некоторым работникам требуется предоставление медицинской справки для замещения определенной должности.

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

При приеме на работу бывшего муниципального или государственного служащего в течение двух лет после прекращения им трудовой деятельности работодатель должен быть осведомлен о данном факте. При этом он передает сведения об устройстве лица на должность совместителя по предыдущему месту работы кандидата.

Некоторые должности предусматривают оформление договора о материальной ответственности индивидуального или коллективного характера. В таком случае они готовятся вместе с остальной документацией.

В каких случаях устанавливается испытательный срок при совместительстве

Испытательный срок при совместительстве может быть установлен в том случае, если работодатель примет такое решение. Он может пожелать проверить соответствие работника занимаемой должности. Также период устанавливается внутренними нормативными актами и распоряжениями учреждения.

Согласно Трудовому кодексу РФ, прописать прохождение испытательного срока совместителем разрешено при согласии сторон. Если запись не вносится в документ, то работник автоматически принимается на должность.

При приеме на работу без трудового договора, на основании статьи 67 ТК РФ возможно включение испытательного срока в дополнительное соглашение.

Статья 67. Форма трудового договора

Во время испытания сотрудник должен ориентироваться на:

• трудовое законодательство;
• нормы трудового права;
• коллективный договор, принятый в учреждении.

Зарплата в данном периоде предусматривается в соответствии с фактически отработанным временем. Также может выплачиваться сумма по стандартным правилам.

Какая длительность

Руководящие работники могут осуществлять трудовую деятельность в рамках испытательного срока не более полугода.

Норма, отраженная в статье 70 ТК РФ, относится к:

• директорам;
• замдиректорам;
• главным бухгалтерам;
• руководителям подразделений.

Другие категории работников должны проходить испытание не дольше 90 дней. Рабочим устанавливается срок в виде месяца.

При краткосрочных трудовых отношениях (2–6 месяцев) испытательный срок составляет не более 14 дней. В него не входят периоды нетрудоспособности лица, подтвержденные документально, а также дни, когда работник отсутствовал.

Когда испытательный срок оканчивается, работа продолжается в определенном трудовым договором порядке. При непрохождении проверки сотрудник уведомляется об этом.

Результаты

Результаты совместительства могут быть различными. Если должность, на которой дополнительно трудился человек, становится постоянной, работодатель может предложить составление нового трудового договора или подписать дополнительное соглашение.

Первый вариант предусматривает возможность установления еще одного испытательного срока. Это связано с тем, что на работу фактически принимается новый сотрудник.

Если будет заключаться допсоглашение, то испытания больше не проводятся. Ведь прошедший срок уже отражен в договоре по работе в качестве совместителя. При отсутствии такой пометки работодатель сам выбирает последовательность действий.

Начисление зарплаты

Работник, принятый в качестве совместителя, не может быть занят по второму месту трудовой деятельности более, чем на 50% от положенного времени. Поэтому зарплата лица определяется не менее 50% от минимальной.

Некоторые организации рассчитывают заработную плату по часам или в виде сдельных выплат. При переработке положена оплата каждого дополнительного часа в двойном размере.

В момент испытательного периода начисление зарплаты производится в общем порядке. Это связано с тем, что испытуемый имеет аналогичные с другими работниками права и обязанности. Ему положены все дополнительные премии, надбавки при условии, что он справляется с работой и выполняет норматив.

Как отображается в трудовой книжке

Трудовая книжка при совместительстве на второе место работы не предоставляется. Однако это не говорит о том, что трудовой стаж работнику не засчитывается.

Работнику, совмещающему две должности или трудящемуся в двух организациях, начисление стажа производится параллельно. При этом сведения о второй работе в трудовую не вносятся. Хранится документ по месту основной деятельности лица.

Совместители обладают теми же правами, что и остальные работники. Поэтому они так же могут проходить испытательный срок по соглашению с работодателем. Главное, чтобы он был прописан с трудовом договоре. Если запись отсутствует, то данный период не предусматривается.