Особенности МРОТ на сегодняшний день

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — установленный на законодательном уровне показатель. Иными словами, если гражданин устроен на работу с полним рабочим днем и выполняет полностью свои трудовые обязанности, то он не должен получать заработную плату ниже МРОТ, который на сегодняшний день составляет 7,5 тысяч рублей.

Кроме того, значение такого показателя используется в некоторых случаях для определения размера:

• пособия по безработице;
• материальной выплаты по больничному;
• государственной поддержки женщинам в «интересном» положении и т. п.

Значение МРОТ определяется на федеральном уровне, но допускается его «коррекция» только в большую сторону и региональным правительством.

Виды, расчет и применение

Минимальный размер оплаты труда устанавливается путем издания специального федерального закона и сразу же начинается действовать на территории всей Российской Федерации. Но, при необходимости, власти регионов вправе поднять его уровень до желаемых размеров. К примеру, на сегодняшний день федеральное значение равно 7500 рублей, в то же время для москвичей эта сумма превышает 17 тысяч рублей.

Стоит отметить, что для установления регионального значения требуется составление специального трехстороннего соглашения, участниками которой являются администрация субъекта РФ, объединения профсоюзов и работодателей. К примеру, размер московского МРОТ был определен согласно совместному соглашению администрации города, объединений профсоюзов и работодателей.

Определение регионального значения минимального размера оплаты труда не является обязанностью властей регионов. Но если он все же был принят, то именно его значение должно использоваться в расчетах пособий и установлении минимального размера заработной платы.

После принятия региональным правительством собственного МРОТ, о его значении обязательно уведомляют граждан путем издания соглашения в средствах массовой информации. После соответствующего уведомления у работодателя есть 1 месяц времени, чтобы отказаться от использования в его компании регионального значения. Но отказ должен быть обоснован: снижение уровня продаж, сокращение спроса на товар и т. п.

При отсутствии подобных заявлений от компаний по истечению 30 дней считается, что работодатель согласился с новыми значениями и установит оплату труда своим сотрудникам не ниже нового МРОТ. Если это не будет соблюдено, то на него может быть наложена штрафная санкция в размере 50000 рублей.

Важно отметить, что в некоторых случаях в ходе судебных разбирательств может быть определена обязанность работодателя расплачиваться со своими сотрудниками исходя из регионального МРОТ, даже если ранее был оформлен отказ от его применения.

Следующая важная особенность для регионального показателя – он не относится для работников государственных учреждений, которые получают заработную плату из федерального бюджета. Таким образом, если работник такой сферы получает доход более федеральной минималки, зарплату ему поднимать не обязательно.

Главные критерии МРОТ на сегодняшний день

Как уже отмечалось, размер минимальной оплаты труда определяется на федеральном уровне. Причем точной даты следующего изменения предсказать невозможно: новое значение принимается не по календарным показателям, а в зависимости от уровня инфляции в стране. Считается, что идеальное значение МРОТ превышает размер прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Исходя их определения, МРОТ – это показатель минимальной оплаты труда за работу по полному графику. При этом законодательством регламентируется обязанность работодателя предоставить нормальные условия труда.

Так, согласно статьи 129 ТК России заработная плата сотрудника должна складываться из трех составляющих:

При переработках должна насчитываться дополнительная плата. Например, если сотрудник ведет деятельность на нескольких работах или перерабатывает на одной, более чем в одну ставку; то и заработную плату получать он должен соответствующую – больше значения МРОТ. Таким образом, можно сказать, что переработанное сверх 8 часов при пятидневке время должно оплачиваться дополнительно!

Это даже регламентировано трудовым законодательством:

Стоит отметить, что МРОТ регулирует итоговый размер заработный платы сотрудника. Так, если он трудится на чистом окладе, то его размер не должен быть ниже МРОТ. Если же помимо оклада предусмотрены дополнительные надбавки, то уровень оклада может оказаться и ниже минималки. Но в таком случае итоговая сумма обязательно должна ровняться или превышать МРОТ.

Однако все равно сумма, полученная сотрудником «на руки», может оказаться ниже минималки. Объясняется это вычетом НДФЛ с зарплаты. А это значит, что начисляться за труд должен доход не ниже МРОТ, а получить наличными сотрудник может зарплату меньше уровня минимального размера оплаты труда.

Дополнительные нюансы

Федеральное значение МРОТ известно большинству населения. А вот сколько составляют региональные значения знают не многие. Далее будет приведена таблица с такими показателями, а так же особенности минималки в различных субъектах РФ.

Минимальные размеры

Последнее увеличение МРОТ в стране производилось 6 октября 16 года. В результате в Москве его величина стала равна 17561 рублю. Этот показатель считается самым высоким на территории Российской Федерации.

Чему равняется региональный МРОТ на сегодняшний день в остальных субъектах приведена в следующей таблице:

В это же время федеральное значение МРОТ на сегодняшний день составляет 7500 рублей. В 2020 году ожидается повышение этого показателя до 7800 рублей.

Особенности в 2020 году

Согласно содержанию ТК РФ размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения. Однако на деле реализовать подобное получается очень редко. По этой причине законодательством было решено поднимать МРОТ постепенно. Но соответствующего закона, регулирующего ход повышения, в силу не вступило.

Следует напомнить, что значительное увеличение МРОТ состоялось с июля прошлого года. Тогда разница со старым значением была равна почти 1300 рублям. В этом же году показатель планируют увеличить только на 300 рублей. Такое постепенное увеличение будет способствовать увеличению уровня заработных плат.

Кроме того, увеличение доходов граждан повлечет за собой и повышение страховых взносов от компаний. Ожидается, что в этом году бизнесменам придется выкладывать по отчислениям примерно на 20% больше денежных средств.

Также более большой показатель МРОТ – это нагрузка и для государства, а точнее для его бюджета. Ведь именно от значения минималки зависит размер выплачиваемых им пособий.

Региональные черты

Как уже отмечалось, увеличение регионального коэффициента осуществляется на добровольных основаниях, учитывая социально-экономические условия и размеры прожиточного минимума в определенном субъекте РФ. Так, свой МРОТ ввели всего 38 регионов из 83.

В основном резкое увеличение регионального МРОТ от федерального можно заметить в областях и республиках, расположенных на Крайнем Севере. Объясняется это суровыми метеорологическими условиями в этих краях.

Прогнозы экспертов

Последнее повышение уровня состоялось в июле 16 года. Однако оно не было достаточным для приравнивания с прожиточным минимумом и составило всего 73,69% от его величины.

Постепенная индексация данного показателя ожидается и в дальнейшем. Но точных сроков увеличения его размеров назвать пока не могут. При принятии подобного решения будет издано соответствующее постановление Правительства РФ.

Пока же следует руководствоваться проектом закона на 17-18 года, согласно которому МРОТ в России в нынешнем году будет принимать значение в 7142 рубля. А с 2020 года составит уже более 7600 рублей. Но, конечно же, на деле предварительные и фактические величины могут сильно разниться. Какого размера она будет точно, можно будет говорить только с наступлением этих периодов.

Тем не менее, экспертами прогнозируется, что знак равенства между МРОТ и прожиточным минимумом поставить все же получится. И будет такое явление уже в 20 году.

https://www.youtube.com/watch?v=ZleO7AfF3F0

Что делать, если ЗП ниже

Для лучшего понятия сути подобной ситуации следует рассмотреть пример.

Охранник работает и в ночное время, и в выходные дни. Но заработная плата ему устанавливается так: 1500 рублей оклада + надбавки за ведение трудовой деятельности в ночное время и в праздники.

Согласно российскому законодательству заработная плата сотрудника не может быть ниже МРОТ. То есть подобные платежи без учета переработок будут считаться незаконными, за что на работодателя предусмотрено наложение административной и уголовной ответственности.

Чтобы избежать таких ситуаций и получать свою заработную плату на должном уровне следует придерживаться следующей инструкции:

• изучить все соответствующие МРОТ законы и убедиться, что зарплату действительно не доплачивают;
• обратиться с иском по этому поводу в судебный орган;
• просить в суде компенсировать недополученные средства.

Поступив таким образом, можно 100% быть уверенным, что зарплата будет выдана за весь период работы на должном уровне. Но это касается только тех случаев, когда недоплаты действительно имеют место быть.

Акт взаимозачета между организациями должен содержать обязательные реквизиты первичного учетного документа, которые перечислены в ст. 9 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Образец справки о средней заработной плате смотрите здесь.

В статье вы найдете образец акта списания бухгалтерских документов на уничтожение.