Когда поставят нерабочие праздничные дни в 2020 году

Министерством труда был подготовлен проект постановления, в соответствии с которым будут перенесены выходные дни, что многими было названо как своеобразный производственный календарь.

При этом в сообщении пресс-службы было сделано отдельное уточнение о том, что в течение 2020 года одновременно несколько праздничных дней будут совпадать с выходными, в связи с чем многие заинтересовались тем, как именно будут распределяться выходные дни для работников.

В связи с этим многие захотели разобраться в представленном календаре, чтобы понять, как именно будут распределены нерабочие праздничные дни в 2020 году.

Рекомендации от ТК

В соответствии с Трудовым Кодексом Правительство должно каждый год устанавливать, как именно будет наиболее рационально использовать рабочее время, вследствие чего своим постановлением устанавливает, как именно будут осуществляться переносы определенных выходных, в связи с чем несколько раз в году у россиян появляется масса длинных выходных.

Официальные праздники в России устанавливаются именно Трудовым кодексом, и в частности, он указывает следующие праздники:

Данная статья точно также определяет, в каком порядке должен осуществляться отдых в случае совпадения нерабочих и выходных дней, и в такой ситуации отдых должен быть перенесен на следующий день, который идет после праздничного, за исключением тех, которые совпадают с нерабочими днями.

Привлечение работника

При необходимости можно привлечь работника к выполнению своих обязанностей в нерабочее время при наличии его письменного согласия, но предусматривается это только в том случае, если появилась потребность в выполнении каких-либо непредвиденных работ, срочность выполнения которых непосредственно влияет на дальнейшую функциональность организации или каких-то ее определенных структурных подразделений.

Без согласия работника привлечь его к выполнению обязанностей можно только в случае возникновения чрезвычайной ситуации или серьезной угрозы их появления, а именно:

• в целях предотвращения чрезвычайных ситуаций и производственных аварий или при необходимости борьбы с последствиями, вызванными такими ситуациями;
• для того, чтобы предотвратить несчастные случаи, а также ситуации, связанные с нанесением ущерба имуществу организации или государства;
• для проведения работ, необходимых по причине внедрения чрезвычайного положения, а также при возникновении каких-либо особых обстоятельств в виде случаев, которые создают угрозу для жизни и нормальных условий проживания для населения.

В соответствии с нормами статьи 113 Трудового кодекса предусматривается возможность вызова на работу определенных категорий сотрудников в течение нерабочих дней, если это прописано в составленном договоре, а также всевозможных нормативных документах.

Помимо этого, предусматривается возможность вызова на работу и при каких-либо других обстоятельствах, если работник подписал соответствующее соглашение, а также было учтено мнение профсоюза. Данная возможность предусматривается в соответствии с нормами, прописанными в части 5 статьи 113 Трудового кодекса.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Самым главным исключением в этой статье является перечисление определенных видов работ, на которые вообще никак не сказывается определение нерабочих праздничных дней, и это:

• непрерывно работающие компании, которые не могут остановить свою деятельность в связи с определенными производственно-техническими условиями;
• работы, связанные с обслуживанием населения;
• погрузочно-разгрузочные или неотложные ремонтные работы.

Производственный календарь на 2020 год в России:

Производственный календарь

Календарь распределения праздников на 2020 год с учетом всех объединений или переносов выглядит следующим образом:

Оформление учредительных документов проводится по нормам, закрепленным в законодательных актах РФ.

Образец справки о заработной плате можно посмотреть и скачать здесь.

Комментарии про нерабочие праздничные дни в 2020 году

В принятом календаре устанавливаются конкретные нормы рабочего дня, в соответствии с которыми распределяются нерабочие дни в течение отдельных месяцев, кварталов и в целом во всем 2020 году при использовании любых рабочих недель, а также в случае схемы ведения рабочей недели. Перечень праздников является стандартным и устанавливается статьей 112 Трудового кодекса, никаких изменений в этом законопроекте не предусматривается.

Как говорилось выше, в соответствии с Трудовым кодексом, если выходной и нерабочий праздничные дни пересекаются, то в таком случае отдых должен быть переводиться на ближайший рабочий день, идущий после праздничного. Единственным исключением являются те выходные дни, которые совпадают с нерабочими праздничными дни января.

В соответствии с нормами статьи 112 Трудового кодекса Правительство закрепляет за собой право перенесения двух дней для отдыха из тех, которые пересекаются с нерабочими январскими праздниками, на другие, которые идут в будущем году. В частности, в соответствии с Постановлением Правительства №756 от 4 августа 2020 года было принято решение перенести выходные дни с 1 января на 24 февраля, а также с 7 января на 8 мая.

В соответствии с порядком, который был установлен Приказом Минздравсоцразвития №588н от 13 августа 2009 года, данная норма должна рассчитываться в соответствии с расчетным графиком, который предусматривается в стандартном формате рабочей недели с пятью рабочими днями, основываясь на продолжительности ежедневной смены:

Общая продолжительность смены или рабочего дня, который предшествует празднику, в обязательном порядке сокращается на час. Норма рабочего времени, рассчитанная в установленном порядке, должна распространяться на любые режимы отдыха и труда.

Переносы и прочие особенности

В каждом году праздники могут переноситься на другие рабочие дни, и это достаточно распространенное явление, которое не обошло и 2020 год. При этом стоит отметить тот факт, что перенос таких выходных может относиться к одной из двух категорий, и если праздник выпадает на выходной день, то в таком случае предусматривается его перенос на ближайший рабочий день. К примеру, 4 ноября 2020 года выпадает на субботу, то есть на выходной день, в связи с чем его переносят на 6 ноября (понедельник), и в общей сумму отдыхать нужно будет целых три дня.

Помимо этого, предусматривается возможность проведения дистанционного переноса, то есть праздничные дни, выпадающие на выходные, могут перекидываться с одного месяца на другой, но при этом в другом месяце эти дни должны также совмещаться с определенными праздничными датами. Таким образом, к примеру, праздник 1 января переносится на 24 февраля, то есть тот день, который совмещается с Днем защитника Отечества.

В соответствии с Трудовым кодексом за работодателем сохраняется право определения не только пятидневной рабочей недели с двумя выходными, но и шестидневной, когда выходной остается только один. Помимо этого, некоторые организации работают по свободному графику, когда рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с особенностями работы компании и теми обязанностями, которые возлагаются на сотрудника.

К примеру, кто-то может работать как три рабочих дня и два выходных, причем в случае использования такого графика сотруднику представляются выходные в полном соответствии с внутренними распорядком предприятия, а не с той информацией, которая указывается в общем производственном календаре.

Для пятидневной рабочей недели предусмотрен стандартный график, когда в качестве рабочих дней рассматриваются все будни, в то время как в субботу и воскресенье граждане отдыхают. Многие, наверное, знают о том, что в России это наиболее распространенный формат рабочих графиков.

При шестидневной рабочей неделе суббота уже будет относиться к числу рабочих дней, однако все государственные праздники в данном случае остаются справедливыми и для такого построения рабочего графика. Если же праздничный день выпадает на субботний выходной и переносится на понедельник, то для тех сотрудников, которые работают по шестидневной системе, получают выходной в субботу, в то время как в понедельник ему уже нужно будет прийти на свое рабочее место в соответствии с принятым производственным календарем.

Условия компенсации

Если работодатель принимает решение привлечь своего сотрудника к выполнению своих обязанностей на протяжении нерабочих праздничных дней, он должен получить соответствующую компенсацию в виде еще одного дня отпуска или определенной материальной оплаты.

При этом стоит отметить тот факт, что те выплаты, которые устанавливаются всевозможными соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами, должны иметь размер не менее установленных трудовым законодательством и другими правовыми актами, указывающими на нормы трудового права.

Основным правовым актом, которым регулируется выплата компенсаций за работу в праздничные дни, является статья 153 Трудового кодекса, которая предусматривает следующие правила выплат:

Трудовой кодекс предусматривает определенные гарантии по оплате труда, то есть минимальный уровень компенсаций, но при этом никто не запрещает каким-либо образом увеличивать сумму оплаты в праздничные дни, выпуская локальные нормативные акты.

Еще одним способом компенсации, который предусматривается в соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса, является предоставление дополнительного дня отдыха, но для этого нужно получить письменное согласие со стороны сотрудника, вследствие чего работа в выходной будет оплачена стандартно.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплата выходного дня в одинарном размере говорит о том, что сотрудник, получающий оклад, должен будет получить одинарную дневную ставку сверх своего оклада, причем зарплата в том месяце, когда был использован день отдыха, не должна быть сокращена.

Производительность трудапоказывает, насколько плодотворен труд рабочих за тот или иной отрезок времени.

Правила налоговой проверки вы найдете вот тут.

Представляем вам новую точную инструкциюпо регистрации ООО в 2020 году.