Как происходит независимая оценка квалификации работника в соответствии с профстандартом

Процедура независимой оценки квалификации работника является обязательной для того, чтобы определить его соответствие занимаемой должности, но при этом она должна проводиться в соответствии с установленными требованиями.

Действующее законодательство устанавливается четкий перечень норм, которые должны соблюдаться при независимой оценке квалификации, но при этом она может зависеть также от целого ряда особенностей, связанных со спецификой деятельности самого предприятия.

Именно поэтому руководителям компании нужно знать о том, как осуществляется независимая оценка квалификации работника в соответствии с профстандартом.

Главные положения

В первую очередь, сотрудникам компании и ее руководителю будет полезно узнать о том, какие основные правила установлены законодательством и в чем заключаются последние корректировки.

Законные основания и правила

Закон, в соответствии с которым проводится оценка квалификации сотрудников, был принят в конце июня 2020 года, причем указанный законопроект был одобрен практически моментально.

Указанный документ направлен на то, чтобы урегулировать процедуру проведения квалификационной проверки, и в частности, указывает:

• как осуществляется процедура оценки (в каком порядке и по каким критериям);
• на чем основывается проведение данной процедуры;
• кто может входить в состав участников данной оценки, а также какие они имеют полномочия и обязанности.

Именно этим законом устанавливается основная форма, в соответствии с которой проводится проверка навыков и знаний работников. В частности, законодатели обязали сотрудников заниматься сдачей специализированных экзаменов, по результатам которых выносится решение об их профессиональной пригодности.

Важные сведения

При работе с профессиональными стандартами нужно учитывать следующее:

• независимая оценка является добровольной, и ее инициатором может быть не только работодатель, но и сам сотрудник, но в первом случае работодателю нужно будет обязательно получить согласие со стороны работника на проведение этой процедуры;
• отказ в приеме на работу без документа, подтверждающего соответствие сотрудника профессиональному стандарту, не предусматривается;
• уволить сотрудника по итогам оценки также запрещено;
• оценка квалификации представляет собой платную процедуру, и если инициатором данной процедуры является работодатель, то в таком случае именно он будет оплачивать всевозможные затраты;
• порядок направления работников на прохождение данной оценки закрепляется нормами трудового или коллективного договора, и в процессе проведения данной процедуры за сотрудником закрепляется его место работы и средний размер заработной платы;
• проведение оценки осуществляется компаниями, прошедшими специализированную аккредитацию.

По результатам проведенной оценки сотрудник получает свидетельство о профессиональной квалификации или же заключение с итоговыми результатами и рекомендациями в зависимости от того, какой именно результат будет получен в итоге.

Суть последних изменений

Начиная с 1 января 2020 года, действует новый закон, в соответствии с которым рабочие граждане будут проходить подтверждение квалификации в специализированных независимых центрах. Они могут подать обращение в центры самостоятельно или же по направлению работодателя, причем данный экзамен будет оплачиваться за счет работника или его работодателя в зависимости от того, кто именно является инициатором процедуры.

Независимыми экспертами осуществляется оценка квалификации в соответствии с профессиональными стандартами, использование которых стало обязательным для компаний с июля 2020 года для всех компаний, которые занимаются опасным или вредным производством, предусматривающим предоставление работникам соответствующих льгот.

Особенности прохождения независимой оценки квалификации работника в соответствии с профстандартом

Проведение независимой оценки осуществляется специализированными центрами оценки в виде профессионального экзамена.

Структура органов, которые обеспечивают и контролируют работу подобных центров, включает в себя следующий перечень учреждений:

• национальный совет, занимающийся развитием квалификаций;
• национальное агентство развития квалификаций;
• Министерство труда.

Если процедура проводится успешно, то в таком случае сотрудник получает соответствующее свидетельство о квалификации, вносящееся в специальный реестр, доступ к которому предоставляется всем пользователям абсолютно бесплатно.

Если же результат проверки отрицательный, инициатор проведения данной процедуры получает заключение о прохождении экзамена, в котором указываются соответствующие рекомендации. В случае несогласия с полученными результатами соискатель имеет право обжаловать их.

Дополнительные рекомендации

На сегодняшний день существует ряд рекомендаций от экспертов, объясняющих основные особенности проведения оценки квалификации, которые нужно знать как сотрудникам, так и их работодателям.

Налоговый и трудовые кодексы

В соответствии с Трудовым кодексом прохождение независимой оценки приравнивается к получению дополнительного профессионального образования. При этом стоит отметить тот факт, что в соответствии с последней редакцией статьи 196 работодатель должен внести в трудовой и коллективный договоры информацию об основных условиях, а также порядке направления сотрудников на прохождение процедуры независимой оценки. Помимо этого, работодатели должна также принять локальный акт, в соответствии с которым устанавливается точная форма подготовки и получения дополнительного профессионального образования сотрудниками.

Налоговый же кодекс указывает на то, что сумма платы за прохождение квалификации не может облагаться какими-либо налогами вне зависимости от того, выделяются эти суммы сотрудниками компаний или же теми лицами, которые претендуют на получение определенной должности.

Для того, чтобы определить полную сумму базы для налогообложения физического лица, в перечень социальных вычетов включены расходы, которые выделяются на прохождение независимой оценки квалификации для соответствия требованиям для выполнения трудовых обязанностей в тех компаниях, которые ведут данную деятельность в соответствии с российским законодательством. Максимальный размер таких вычетов может достигать суммы в 120 000 рублей.

Что стоит знать работодателю и сотруднику

В первую очередь, проведение независимой оценки входит в интересы работодателей, на которых лежит обязанность по использованию профессиональных стандартов. В частности, это касается юридических лиц и частных предпринимателей, которые приняли на те или иные должности работников, квалификация которых должна соответствовать определенным требованиям законодательства.

НДС при импорте из Белоруссии должны заплатить в бюджет не только налогоплательщики, применяющие основную систему налогообложения, но и те, кто работает на спецрежимах.

Образец приказа о назначении учредителя директором можно посмотреть тут.

К примеру, компания ведет деятельность с помощью наемных водителей внедорожных автомобилей, и их квалификация должна полностью соответствовать тем требованиям, которые утверждены в соответствии с приказом Министерства транспорта №287, принятым 28 сентября 2020 года. Также для этой категории сотрудников введен в действие соответствующий профессиональный стандарт, и руководство компании должно использовать его в той части требований, которые установлены данным приказом.

Обратиться за независимой оценкой может и сотрудник компании, а не его работодатель, или же тот человек, который претендует на получение определенной должности. Предусматривается, что положительный результат, выданный оценщиком, окажет помощь в трудоустройстве, а также позволит закрепиться за ней и обеспечить себе стабильное продвижение по карьерной лестнице. Но, как и в случае с работодателями, принять участие в проведении независимой оценки человек может по собственному желанию, и это не входит в перечень его обязанностей.

На сегодняшний день отсутствует какой-то определенный список документов, которые должны предъявляться в центр оценки для получения доступа к профессиональному экзамену, и точно так же не утвержден формат того документа, который выдается по результатам проведенной оценки.

На практике же большинство центров требует предоставление паспортных данных, дипломов о среднем или высшем образовании, а также «корочки» о прохождении курсов. После того, как процедура оценки будет окончена, специалист получит специализированный квалификационный сертификат или же какие-либо другие подобные документы. Оплачивать услуги центра оценки квалификации будет то лицо, которое за ними обращается.

Льготы и гарантии

Прохождение независимой оценки квалификации может осуществляться соискателем не только по собственной инициативе, но и на основании направления, полученного от работодателя. При этом стоит отметить, что оформить такое направление работодатель, в свою очередь, может только при получении письменного согласия от своих сотрудников. Отказ же работника от проведения данной процедуры не может привлечь к тому, чтобы на него были наложены какие-либо меры дисциплинарной ответственности.

Само по себе свидетельство о квалификации не может включаться в перечень документов, которые должен требовать работодатель при оформлении трудового договора, и точно так же в случае получения отрицательного результата при прохождении независимой оценки его не могут уволить с занимаемой должности.

При направлении сотрудника на прохождение независимой оценки за ним в обязательном порядке сохраняется его должность, а также средняя зарплата. Если же его отправляют для прохождения оценки в другую местность, то в таком случае руководитель должен полностью оплатить его командировочные расходы в том порядке и в тех размерах, которые предусматриваются для лиц, которые отправляются в служебные командировки.

Помимо этого, как говорилось выше, сумма оплаты независимой оценки не может облагаться налогами на доход физических лиц, а расходы работодателя будут учитываться в числе расходов в процессе расчета налога на прибыль. Чтобы получить подобные льготы, работодатель должен иметь с сотрудниками оформленный трудовой договор, а также договор на предоставление таких услуг с центром, который будет заниматься проведением всех процедур.

https://www.youtube.com/watch?v=LhU3suRqtB8

Часто задаваемые вопросы

В первичных регистрах бухгалтерского учета фиксируется и накапливается вся информация, содержащаяся в первичных учетных документах, оформляемых при совершении хозяйственных операций.

Как проводится оплата больничного листа в 2020 году — читайте далее.

Здесь можно посмотреть образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины.