Основанием для возникновения трудовых правоотношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор. Законодательство тщательно регулирует порядок оформления подобного соглашения, закрепляя также возможность предусмотрения испытательного срока во время принятия на работу.
Это – срок, в течение которого работодатель может проверить соответствие работника занимаемой им должности, а сотрудник в свою очередь наделен возможностью оценки своих сил и ожиданий на новом рабочем месте.
Действующее законодательство не предусматривает необходимость заполнения заявления о приеме на работу с испытательным сроком. Соответственно, образец подобного заявления не утвержден. Но на практике подобный документ широко применяется среди работодателей.
Трудовое законодательство
Статья 70 ТК РФ гласит, что работодатель может установить испытательный срок по отношению к сотруднику, который принимается на работу. Но данный факт должен быть надлежащим образом оформлен и документально подтвержден. В частности, непосредственно в тексте трудового соглашения необходимо указать пункты об установлении испытательного срока. Наличие устного соглашения сторон не имеет юридической силы.
ТК РФ предусматривает также случаи, когда невозможно установить испытательный срок, а также его максимальный срок. Конечно, указывается только максимальная продолжительность, а о минимальных сроках законодательство молчит. Соответственно, продолжительность испытательного периода работодатель устанавливает самостоятельно в пределах максимально возможного промежутка времени.
После истечения испытательного срока работник может либо быть уволен, либо принят на работу на постоянной основе.
Обязателен ли пробный период
Многих интересует вопрос о том, является ли обязательным прохождение пробного периода при приеме на работу. На самом деле это не является обязательным условием установления трудовых правоотношений. Закон гласит, что испытательный срок устанавливается по желанию одной из сторон трудового договора. При этом данный период времени может быть установлен как по инициативе работника, так и по требованию работодателя.
Закон также не обязывает писать соответствующее заявление о назначении испытательного срока во время приема на работу. Конечно, подобная практика широко применяется практически всеми. Но наличие соответствующего пункта о назначении испытательного срока в трудовом договоре достаточно.
Также необходимо знать о том, что законодательство вообще не обязывает писать заявления о приеме на работу. Хотя в основном так и делается, и каждое предприятие имеет утвержденную форму заявления о приеме на работу, в котором могут отсутствовать пункты о назначении пробного периода.
Сколько длится
Согласно общему правилу продолжительность пробного периода не может превышать 3 месяцев. Но устанавливается и более длительный период времени для определенной категории работников, когда срок пробного периода может достигать 6 месяцев.
Это касается, например:
- генерального директора;
- главного бухгалтера предприятия;
- руководителя подразделения;
- заместителей вышеуказанных лиц и т.д.
Продолжительность испытательного срока устанавливается на основании совместного согласия сторон. При этом его можно сократить. Также одна из сторон трудового договора может расторгнуть его до истечения пробного периода. Только в этом случае необходимо направить второй стороне письменное уведомление о прекращении трудовых правоотношений не менее чем за 3 дня по предполагаемой даты расторжения соглашения.
Необходимо помнить о том, что даже если сотрудник был принят на работу с установлением испытательного срока, то соответствующая запись в его трудовую книжку должна быть внесена в обязательном порядке. При этом не нужно записывать о том, что при приеме на работу для сотрудника был установлен испытательный срок.
Законодательство не предусматривает возможность продления испытательного срока даже в том случае, когда имеется письменное согласие сотрудника. Исключением являются те случаи, когда работник отсутствовал и не выполнял свои трудовые обязанности (например, при болезни, оформлении неоплачиваемого отпуска и т.д.). При отсутствии сотрудника испытательный срок прерывается и возобновляется после его выхода на работу.
Например, компания заключила с работником трудовой договор 01.02.2017г. с предусмотрением испытательного срока, продолжительность которого составляет 3 месяца. Т.е. датой окончания пробного периода является 30.04.2017г. Но работник заболел и не выполнял свои трудовые обязательства с 10.02.2017 до 25.02.2017. В этом случае срок его испытательного периода будет продлен до 16.05.2017г.
Необходимо также знать о том, что сотрудник наделен возможностью расторжения трудового договора даже в тех случаях, когда он находится на больничном или в отпуске. Но на практике в основном инициатором прекращения трудовых правоотношений выступает работодатель. Конечно, даже в этом случае сотрудник наделен возможностью предъявления заявления в трудовую инспекцию и обжалования действий работодателя в судебном порядке.
Документальное оформление
Как уже говорилось выше, факт прохождения пробного периода должен быть надлежащим образом оформлен. ТК РФ предусматривает пункты, которые должны быть в обязательном порядке предусмотрены в заключенном между работником и работодателем трудовом соглашении.
К их числу можно отнести:
- установление пробного периода;
- его продолжительность;
- порядок расторжения трудового соглашения в течение указанного промежутка времени.
Узнать задолженность в налоговой по ИНН онлайн можно очень просто — достаточно зайти на сайт Госуслуг.
Какой установлен срок испытания при трудовом договоре — расскажем далее.
Вышеуказанные законодательные требования в полной мере касаются как бессрочного трудового соглашения, так и договора, заключенного на определенный период времени(но в этом случае срок пробного периода должен быть более коротким).
Стороны могут внести в текст договора пункты об испытательном сроке в произвольной форме: законодательством не установлены какие-либо обязательные требования к оформлению. В основном на практике каждая фирма имеет свои установленные образцы трудовых договоров, которые и применяются при утверждении трудовых правоотношений.
Необходимо также помнить о том, что даже в течение испытательного периода времени на сотрудника распространяются все права и обязанности постоянных работников. Это также касается обязанности соблюдения внутреннего распорядка работодателя.
Соответственно, при приеме на работу сотрудник должен быть ознакомлен с соответствующими положениями внутренних нормативных актов работодателя. Данный факт подтверждается его подписью на специальном документе.
Вносится ли запись в трудовую книжку
Трудовая книжка – официальный документ, который, по сути, отражает всю трудовую деятельность сотрудника. Соответственно, запись в нее должна быть внесена сразу же после оформления и подписания трудового соглашения.
В данном документе должна быть отражена информация о:
- трудовом стаже сотрудника;
- должности;
- переводах в предприятии;
- расторжении трудового соглашения;
- получении наград.
Данный документ должен быть заполнен не только предприятиями, но и индивидуальными предпринимателями, которые используют труд наемных работников.
Если после окончания пробного периода принимается решение о продолжении сотрудничества, то в трудовой книжке ничего не оформляется, и работник продолжает свою трудовую деятельность.
Если же принимается решение о расторжении трудового соглашения, то в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись о прекращении трудовых правоотношений.
Образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком
Трудовое законодательство не обязывает заполнять заявление о приеме на работу с испытательным сроком. Но подобны документ может быть составлен по инициативе сотрудника. Соответственно, образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком может быть заполнен в произвольной форме.
Конечно, сотрудник может составить подобный документ по собственному усмотрению, но в то же время в нем должны быть предусмотрены некоторые обязательные реквизиты.
В частности, в тексте заявления необходимо указать:
- наименование предприятия и данные его руководителя, которому направляется заявление;
- должность, на которую претендует заявитель;
- просьба о заключении трудового соглашения с установлением испытательного срока;
- продолжительность данного периода;
- предполагаемая дата приема на работу;
- дата заполнения заявления.
В конце документа должна быть поставлена подпись заявителя.
Порядок увольнения на данном этапе
Если работодатель принял решение о том, что данный работник ему не соответствует, то в этом случае для расторжения трудового соглашения необходимо пройти определенную процедуру. В частности, в первую очередь нужно составить письменное уведомление о прекращении трудовых правоотношений.
Оно должно быть вручено сотруднику не менее чем за 3 дня до увольнения. При этом рекомендуется составить 2 экземпляра, один из которых остается у работодателя. Данный экземпляр подписывается сотрудником, что подтверждает факт получения уведомления в надлежащие сроки.
Из вышеуказанного следует, что действующее правовое регулирование четко предусматривает порядок и правила установления пробного периода, а образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком можно скачать выше.
Уволить беременную женщину возможно при ликвидации предприятия.
Скачать журнал регистрации больничных листов образец можно по этой ссылке.
Правила и нюансы перевода со срочного трудового договора на бессрочный описаны далее.
