На май традиционно приходится подавляющая доля отпусков, что, в свою очередь, обуславливается большим количеством праздничных дней. Именно поэтому каждое заинтересованное в комфортном отпуске лицо должно ознакомиться с порядком предоставления и оплаты отпуска.
Выгода майского отпуска в первую очередь опирается в вопрос финансового обеспечения сотрудника определенной организации, который напрямую связан с установленным порядком начисления заработной платы. Соответствующий принцип может быть сдельным или окладным.
Для понимания особенностей расчета отпуска в праздничные дни необходимо ознакомиться с порядком учета праздников, с оплатой, с возможностью переноса, с случаями, когда работодатель отказывается выделять положенные для отпуска дни, а также с возможностью включения премий.
Как учитываются праздники при расчете отдыха
Ежегодный оплачиваемый отпуск у сотрудников организаций или предприятий в подавляющем большинстве случаев длится 28 календарных дней. Соответствующий срок в полной мере регламентируется положениями статьи 115 Трудового Кодекса РФ. В качестве исключений из данного правила стоит выделить учителей, научных сотрудников, служащих органов государственного и муниципального управления, прокуроров и так далее.
Стоит отметить, что в случаях, когда гражданин осуществляет свою профессиональную деятельность в рамках ненормированного рабочего дня, длительность отпуска может быть увеличена работодателем в самостоятельно порядке. Данный факт должен быть обязательно отражен в трудовом соглашении.
Независимо от длительности отпуска сотрудник организации имеет законные основания для полного или частичного использования отведенного срока. При этом один из отпускных периодов должен длиться не менее 14 дней в соответствии с нормами статьи 125 действующего Трудового Кодекса РФ. Остальное время может быть разделено на неравные части по соглашению с работодателем.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Важно помнить о том, что в положенный отпуск могут входить государственные выходные. Однако общие правила не распространяются на нерабочие праздничные дни, а, следовательно, при расчете отпускных выплат такие дни не учитываются.
Некоторые категории граждан могут воспользоваться ежегодным отпуском в любое время. Для них работодатель должен в обязательном порядке проставить свою подпись на заявлении независимо от собственных предпочтений.
Такими исключительными возможностями могут воспользоваться на законных основаниях:
- несовершеннолетние лица;
- женщины, желающие оформить отпуск перед уходом в декрет или сразу после его окончания;
- мужчины, чьи жены осуществляют уход за новорожденными детьми.
Оплата отпуска если он припал на 1 мая 2020 года
В случаях, если отпуск сотрудника организации определяется в календарных днях и выпадает на май или прочие месяцы, в которых есть нерабочие праздники, то важно помнить о факте того, что такие дни не могут быть включены в число отпускных дней ни при каких обстоятельствах. Положение регламентируется статьей 120 ТК РФ.
Однако стоит отметить, что выходные дни при расчете общей продолжительности отдыха учитываются в общем установленном порядке на основании норм регламентирующей статьи 115 ТК РФ.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Во время отпуска праздники:
- не должны оплачиваться сотрудникам предприятий, которые получают заработную плату в формате оклада;
- должны оплачиваться в пользу всех работников, осуществляющих свою деятельность на основе прочих систем оплаты труда;
- оплачиваются в соответствии с локальными организационными актами или с коллективным соглашением сотрудников.
В отличие от классических выходных, нерабочие праздники официально привязаны к конкретным датам, актуальный перечень которых представлен в статье 112 Трудового Кодекса РФ.
Что касается мая, то праздники выпадают на:
- 1 мая – праздник труда;
- 2 и 3 мая – выходные дни;
- 9 мая – День Победы.
Для понимания особенностей отпуска, выпадающего на май, важно ознакомиться со следующим примером:
Рабочий, который получает зарплату окладом, получил отпуск 1 мая, длительность которого составляет 15 календарных дней. В рамках отпуска было затронуто 3 нерабочих праздника -1 и 9 мая. Что касается 2 и 3 мая, то данные дни являются выходными в связи с переносом. Именно поэтому в продолжительность отпуска не будет включены праздничные дни. В результате этого сотрудник выйдет на работу только 18 мая.
При окладе
Нормы действующего законодательства устанавливают, что, если работник осуществляет свою деятельность на окладной форме оплаты труда, то оплата отпускных за праздники осуществляться не будет. Это говорит о том, если сотрудник предприятия получает оклад, а его отпуск выпадает на 1 мая, то выплату за этот день он не получит от своего работодателя.
Кроме того, его общая заработная плата за рассматриваемый месяц будет меньше, чем при отпуске в период времени, в который не включаются праздничные дни. Это напрямую связано с тем, что размер оклада не зависит от числа фактически отработанных дней, а также с тем, что актуальный размер идентичен для каждого месяца.
Сдельная оплата труда
Если для оплаты трудовой деятельности сотрудника организации предусматривается сдельная оплата, то наличие праздничных дней в рамках отпуска никак не может повлиять на общую сумму отпускных выплат и заработной платы. Это напрямую может быть связано с тем, что доход лица в данном случае зависит только от объема выполненных работ.
Читайте вот тут, как проходит годовая аттестация бухгалтеров.
Перенос
Перенос отпускного периода в мае 2020 год осуществляется на основании того, как было составлено специальное заявление сотрудника. Если в данном документе указывается фактическая дата начала отдыха и его продолжительность, то отпуск в автоматическом порядке продлевается на праздники.
Например, если сотрудник выразил желание на отпуск 1 мая, длительность которого будет составлять не более 2 недель, то в таком случае он будет отдыхать с 1 по 16 мая включительно. Это обуславливается тем, что отпуск должен быть обязательно продлен на 2 дня в соответствии с положениями статьи 112 Трудового Кодекса.
В тех случаях, если в заявлении указана дата начала и завершения отпуска, то количество дней, которые будут оплачены работодателем, будет уменьшено на актуальное число праздников. Например, если сотрудник составил заявление на отпуск, который начинается с 1 мая и завершается 14 мая, то в отпуске будет всего 12 оплачиваемых дней. Также работник будет вынужден выйти на место работы уже 15 мая.
Когда работодатель не отпускает
О майском отпуске мечтает подавляющее большинство граждан, осуществляющих трудовую деятельность на постоянной основе. Однако из-за довольно большого числа желающих оформить оплачиваемый отдых, между сотрудником и непосредственным работодателем может возникнуть недопонимание и даже конфликтная ситуация.
В этом случае множество работодателей достаточно неохотно идут на подписание соответствующих заявлений, что обуславливается возможностью одновременного отсутствия на предприятии сразу нескольких человек. Это может привести к снижению рабочей эффективности компании.
Именно поэтому каждому заинтересованному лицу рекомендуется определиться с майским отпуском еще в конце предыдущего года для формирования стабильного графика работы организации. В противном случае, если работодатель не склонен к учету пожеланий своих сотрудников, то об отпуске в мае придется забыть. При этом руководство компании будет осуществлять все свои действия на законных основаниях (статья 122 ТК РФ).
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
В любом случае работодатель должен обязательно предоставлять своим сотрудникам возможность использования частичного отпуска. Это напрямую указывает на факт того, что даже при отказе в подписании заявления о майском отпуске, руководство не вправе устанавливать минимальный срок отдыха. Решение сотрудника о разделении отпуска в каждом конкретном случае фиксируется в письменном виде.
Количество дней
В соответствии с общими установленными правилами оплачиваемый отпуск всегда исчисляется в календарных днях. Однако существуют и определенные исключающие случаи. Например, отпуск может быть предоставлен в рабочих днях тем сотрудникам, которые работают на основании краткосрочного трудового соглашения, длительностью не более 2 месяцев. Это же положение актуально для лиц, работающих сезонно.
Стоит отметить, что в подавляющем числе случаев, количество отпускных дней, которые подлежат оплате, определяется в соответствии с графиком отпусков и по заявлению сотрудника. Общий срок отпуска составляет 28 календарных дней с возможностью разделения на несколько этапов в течение года.
Скачать бланк заявления о переносе отпуска
Включаются ли премии
При расчете отпуска в сумму соответствующих выплат может быть включено ежемесячное премирование, даже если конкретный период расчета не был отработан сотрудником полностью. В случаях, если в организации предусмотрена выплата квартальных премий, то такое поощрение выпадает как раз на май, с учетом подведения квартальных отчетов в апреле. Это может говорить о том, что при майском отпуске месячные премии не попадают в рамки отпускных выплат.
Из таких соображений не рекомендуется рассматривать майский отпуск, как выгодный именно в финансовом плане, потому что отпускные будут рассчитаны за трехмесячный период. В таких рамках наиболее привлекательным для отпуска месяцем будет считаться июнь. Важно помнить о факте того, что расчет соответствующих выплат может учитывать только одну премию (ежемесячная, квартальная или годовая).
Как по закону составляется архив трудовых книжек — читайте тут.
Правила оформления больничных листов при производственной травме разъяснены здесь.
