Многие люди в России работают на основании срочного трудового договора, но при этом большинство даже не знает том, какие права у них сохраняются при оформлении такого соглашения.
На самом же деле при оформлении срочного договора сохраняется преимущественное большинство тех прав, которые предоставляются лицам, работающим на основании стандартного договора, поэтому сотрудник имеет право требовать их от своего работодателя.
В частности, им стоит разобраться в том, какой предусмотрен отпуск при срочном трудовом договоре и как его оформляют.
Определение терминов
Срочный договор оформляется не более чем на пять лет, но, в отличие от бессрочного соглашения, он может оформляться далеко не с каждым работником и не на все виды деятельности.
Оформление срочного договора предусматривается только в том случае, если оформить трудовые отношения не получается на неопределенный срок по причине каких-либо отдельных особенностей выполняемых обязанностей или же условий их выполнения. Перечень условий прописан в статье 59 Трудового кодекса, но стоит выделить наиболее распространенные.
Текст срочного соглашения должен в обязательном порядке включать в себя перечень обстоятельств и причин, в связи с которыми работодатель решил оформить именно этот вид соглашения.
В частности, основанием для оформления срочного договора может быть:
- Временное отсутствие сотрудника, за которым сохранено его рабочее место, на которое может быть оформлен другой человек на основании срочного трудового договора, имеющего срок, равный планируемому сроку отсутствия основного работника.
- Необходимость выполнения сезонной или же временной работы.
- Выполнение работы, которая является неотложной или не входит в рамки основной деятельности организации.
- Выполнение работ, необходимых для расширения производства, если есть основания считать, что данное расширение или сами работы являются временными.
- Выполнение работ с целью профессионального обучения или стажировки новых сотрудников компании.
- Наем сотрудника для выполнения каких-то временных работ, при отсутствии данных о конце срока их выполнения.
- Наем сотрудника, который является пенсионером, совместителем или студентом, проходящим обучение в очном формате.
- Наем сотрудника на должность главного бухгалтера или директора.
- Наем сотрудника после проведения специализированного конкурса с целью замещения должности. При этом стоит отметить тот факт, что проведение конкурса должно осуществляться в полном соответствии с тем порядком, который прописан в действующем трудовом законодательстве и других нормативных актах, регулирующих нормы трудового права.
- Другие ситуации, которые прописаны в действующем Трудовом кодексе и других актах федерального законодательства.
Представители малого бизнеса имеют право оформлять срочные трудовые договоры только в том случае, если общее число их сотрудников составляет менее 35 человек, в то время как тем работодателям, которые работают в сфере розничной торговли или бытовых услуг, данный лимит сокращен до 20 человек.
Бланк срочного трудового договора:
Работники, с которыми работодателями были оформлены срочные трудовые соглашения, как и в случае составления бессрочных договоров, имеют право на получение отпуска или же получение вместо него соответствующей денежной компенсации при наличии неиспользованного периода отдыха. Порядок расчета длительности этого отдыха будет непосредственно зависеть от того, на какой именно срок оформляется данное соглашение.
Особенности оформления
При оформлении трудового договора на срок менее двух месяцев или же при необходимости проведения каких-либо сезонных работ, имеющих срок менее шести месяцев, длительность отпуска устанавливается в соответствии со следующим расчетом: два рабочих дня за каждый отработанный месяц при выполнении обязанностей в режиме шестидневной рабочей недели.
Стоит отметить, что в процессе расчета длительности отпуска в рабочих днях все праздничные дни не будут включаться и, соответственно, оплачиваться работодателям, то есть здесь работает точно такое же правило, как и для тех, кто оформляет отпуск в календарных днях.
В случае составления срочного трудового договора, срок действия которого составляет более двух месяцев, отпуск сотруднику должен предоставляться с расчетом 2.33 календарных дня за каждый отработанный месяц.
Как рассчитываются выплаты
В соответствии с нормами, прописанными в статье 114 Трудового кодекса, сотрудникам, работающим на основании срочного трудового договора, предоставляется такое же право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха, как и тем работникам, которые работают по бессрочным соглашениям.
Длительность отпуска стандартных работников составляет как минимум 28 дней в год, в то время как при оформлении по срочному договору отпуск рассчитывается иначе и непосредственно зависит от общего количества отработанных дней. Помимо этого, право на использование своего отпуска у сотрудника возникает только после того, как он проработает в организации более полугода.
Сумма оплаты данного отпуска, будет, опять же, стандартно зависеть от суммы его средней заработной платы. Правила расчета отпускных используются стандартные, то есть те, что прописаны в статье 139 Трудового кодекса, а также в соответствующем положении, утвержденном в постановлении Правительства №922, изданного 24.12.07.
Вне зависимости от рабочего режима средняя зарплата сотрудника устанавливается в соответствии с фактически рассчитанной зарплатой, а также фактически отработанным временем за последние 12 месяцев, которые идут перед тем периодом, за который сотруднику будет рассчитываться средняя сумма зарплаты.
В качестве календарного месяца, в который будет проводиться расчет суммы, считается период, идущий с первого по последнее число соответствующего месяца. Сам же заработок устанавливается по стандартной формуле: сумма дневного заработка умножается на общее количество дней в отпуске.
Больничный умершего сотрудника передается в архив.Какие штрафы могут грозить работнику за оформление длительного больничного листа — мы расскажем.
Чтобы рассчитать средний дневной заработок, которым будут оплачиваться отпуска в календарных днях, а также установить точную сумму компенсационной выплаты за неиспользованный промежуток времени, сумма зарплаты, которая была фактически начислена за определенный расчетный период, поделить на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней, закрепленное законодательством).
За свой счет сотрудник может взять отпуск в общем порядке, подав соответствующее письменное заявление, и данное право предусматривается статьей 128 Трудового кодекса. В преимущественном большинстве случаев длительность отпуска выходит за те сроки, на которые оформляется трудовой договор, в связи с чем отпуск предоставляется сотрудникам с дальнейшим увольнением.
В такой ситуации в качестве последнего рабочего дня сотрудника будет рассматриваться последний день его отпуска, причем заключенный договор не будет признаваться бессрочным, так как правило, в соответствии с которым днем увольнения рассматривается последний день отдыха, прописано в статье 127 Трудового кодекса.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Отпуск при срочном трудовом договоре с последующим увольнением
В соответствии с нормами, прописанными в статье 127 Трудового кодекса, в процессе увольнения сотрудника ему должна быть выплачена обязательная денежная компенсация за те дни отпуска, которые он не использовал, причем по желанию самого сотрудника указанный промежуток отдыха ему может быть предоставлен уже с последующим увольнением.
Данное правило полностью распространяется и на тех работников, которые подписали срочное трудовое соглашение, и если они захотят воспользоваться законным временем отдыха в процессе расторжения договора по причине истечения срока, то в таком случае, как говорилось выше, работодатель должен отправить их в отпуск, после чего уволить с указанием в качестве последнего дня той даты, в которой заканчивается законный отдых.
Делается это вне зависимости от того, какие были закреплены условия в составленном договоре, то есть каких-либо ограничений, запретов или дополнительных требований при использовании права на получение оплачиваемого отпуска сотрудниками, оформляющими срочные договоры, не предусмотрено.
Если же работодатель пытается уклониться от предоставления законного отдыха или выплаты компенсации, то в таком случае нужно подавать жалобу в надзорные органы или же оформлять исковое заявление в суд.
Причины разрыва
Причины расторжения срочного трудового соглашения прописаны в статье 79 Трудового кодекса, и это:
- окончание срока с предварительным предупреждением работника со стороны его непосредственного руководства о будущем увольнении не позднее, чем за три дня, за исключением тех случаев, когда оформление контракта осуществляется на время отсутствия основного сотрудника;
- после выполнения в соответствии с контрактом установленного объема работ, если заранее нельзя было предположить срок их окончания;
- в случае выхода из отпуска или больничного того сотрудника, для замещения которого оформлялось данное трудовое соглашение;
- при окончании обозначенного периода, если срочный договор оформлялся для выполнения сезонных работ.
Как и любым работающим людям, наемные сотрудники по соглашению, оформленному на неопределенный срок, предоставляется возможность уволиться по своему желанию раньше установленной даты.
Прекращение срочного соглашения предусматривается при наличии предварительной договоренности между сотрудником и его непосредственным руководителем, но, помимо этого, работодатель имеет право расторгнуть соглашение в одностороннем порядке, если со стороны принятого сотрудника наблюдается нарушение трудовой дисциплины или же правил, прописанных в уставе организации.
Помимо всего прочего, предусматривается возможность увольнения сотрудника при необходимости штатного сокращения или же полной ликвидации предприятия, если нет каких-либо вакансий, на которые можно перевести данного работника.
Какая компенсация положена при окончании отношений
Как говорилось выше, за каждый отработанный месяц по срочному договору сотрудникам предоставляется два дня отдыха, и если договор оформляется менее чем за два месяца, то в таком случае работнику будет предоставлена денежная компенсация не более, чем за четыре дня отпуска.
Еще одной особенностью при начислении компенсации в данном случае является то, что в случае отработки человеком более пятнадцати дней, этот месяц уже будет считаться как полный, то есть действует правило округления.
В остальном же правило расчета компенсации стандартное: количество положенных дней отпуска умножается на сумму среднедневного дохода данного работника.
Учебный
Учебный отпуск предоставляется в соответствии с нормами, прописанными в статьях 173-176 Трудового кодекса, в соответствии с которыми срочность заключенного договора никоим образом не сказывается на законной возможности сотрудника использовать данный вид отпуска в той части, которая не противоречит каким-либо положениям Трудового кодекса.
Оформляется ли больничный во время отпуска — читайте здесь.
Отсюда вы можете узнать, как оформляется дополнительный отпуск за вредные условия труда.
