В соответствии с законодательством минимальный размер оплаты труда устанавливается правительством в начале каждого года, но при этом есть некоторые регионы, для которых предусмотрены отдельные правила.
В частности, это относится к Москве, которая характеризуется повышенным уровнем экономического развития и, соответственно, предусматривает более высокий уровень зарплат среди граждан.
Но при этом многие люди не знают о том, зачем установлен повышенный МРОТ в Москве и какая сумма зарплаты там является минимальной.
Минимальный размер оплаты труда
МРОТ или минимальный размер оплаты труда представляет собой наименьшее значение оплаты труда за определенное количество отработанного времени, которая должна предоставляться сотруднику со стороны работодателя по результатам этого промежутка времени.
В соответствии с этим показателем в дальнейшем регулируется сумма оплаты труда, определяется сумма пособий, которые начисляются в случае временной нетрудоспособности или родов, а также устанавливается еще множество других сумм, связанных с обязательным социальным страхованием.
В соответствии с нормами статьи 133 Трудового кодекса МРОТ устанавливается следующим образом:
- МРОТ устанавливается правительством для всей территории России;
- сумма минимальной оплаты труда определяется за счет финансов работодателей;
- должна быть больше суммы прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения.
При этом стоит отметить, что в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса региональные власти имеют право самостоятельно устанавливать сумму МРОТ, которая может превышать установленную правительством.
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Нормативная база
Минимальная сумма зарплаты установлена в соответствии с Федеральным законом №82-ФЗ, который вступил в законную силу 19.06.2000, а помимо этого, данный показатель также рассматривается статьями 133 и 133.1 Трудового кодекса. В 2020 году минимальный размер оплату устанавливается Федеральным законом №408-ФЗ, который был принят 01.12.2014.
Назначение
В преимущественном большинстве случаев всевозможные пособия физическим лицам устанавливаются именно в соответствии с минимальным размером оплаты труда, в связи с чем получатели таких выплат, в первую очередь, заинтересованы в том, чтобы показатель минимальной зарплаты находился на высоком уровне, так как это непосредственно скажется на финансовой поддержке со стороны государства.
Если МРОТ не подвергается никаким изменениям на протяжении года, сумма пособий остается на одном уровне. При этом стоит отметить, что внесение корректировок в указанную сумму планируется со второго полугодия, и в частности, к примеру, в 2020 году по сравнению с предыдущим указанная сумма увеличилась на 300 рублей, то есть произошла плановая индексация имеющейся ранее суммы на 4% по причине прогнозных параметров инфляции.
Именно таким является законопроект, вступающий в силу после окончания последнего квартала текущего года. Изначально было заявлено, что в планах правительства на данный момент есть пункт о доведении минимального размера зарплаты до уровня в 8 800 рублей за 2020 год, но потом от указанной суммы отказались, и вместо этого просто изменили сроки, установленные для индексации МРОТ.
Что входит в минималку
МРОТ представляет собой наименьший порог, который устанавливается для оплаты труда неквалифицированных сотрудников, выполняющих свои трудовые обязанности на протяжении полного рабочего дня в нормальных условиях, если выполняемая им работа относится к категории простых.
Стандартно данная сумма включает в себя:
- вознаграждения, выплачиваемые сотруднику за выполняемые им трудовые обязанности в соответствии с его квалификацией, а также условиями, объемами и сложностью выполняемых работ;
- компенсации;
- стимулирующие выплаты;
- другие виды надбавок.
Если в компании какие-либо сотрудники работают по совместительству, нередко случается так, что руководство допускает различные ошибки, проводя расчет выплат с учетом МРОТ, так как многие не учитывают, что если работник выполняет какие-либо дополнительные функции в соответствии с оформленным трудовым соглашением, она должна оплачиваться отдельно.
Сумма доплаты при наличии внешних или внутренних совместителей устанавливается в соответствии с договорами, заключенными между работодателем и сотрудником, и если человек работает на полторы ставки, то в таком случае ему не нужно будет получать МРОТ с общего дохода, и минимальная сумма заработка будет устанавливаться в соответствии с объемом переработанного времени.
При этом, если сотрудник работает в ночь, на праздники или просто сверхурочно, это переработанное время включать в МРОТ не обязательно. Помимо этого, по желанию сотрудника можно компенсировать отработанные сверхурочно часы предоставлением работнику дополнительного отдыха.
Повышенный МРОТ в Москве в 2020 году
МРОТ в Москве устанавливается в соответствии с прожиточным минимумом, который устанавливается в столице раз в три месяца. Таким образом, если по результатам указанного периода региональные власти принимают решение увеличить имеющийся прожиточный минимум, сумму оплаты труда нужно увеличивать соответственно, но если же минимум сокращается, на МРОТ это не должно никак сказываться, так как это правило прописано в региональном законодательстве столицы.
Правительством Москвы прожиточный минимум был сокращен в ноябре 2020 года, и это было указано в соответствующем постановлении №794-ПП, опубликованном 29 ноября 2020 года. Таким образом, указанная сумма была сохранена и в первом квартале, в связи с чем на протяжении полугодия данная сумма находится на уровне 17 487 рублей.
Работодатели, ведущие свою деятельность на территории Москвы, должны в обязательном порядке вести свою деятельность в соответствии с указанной суммой минимальной зарплаты с учетом всевозможных надбавок и начисляемых премий. Данный размер будет сохраняться до того момента, пока сумма прожиточного минимума не превысит указанную сумму или же правительство своими постановлениями не внесет какие-либо корректировки в процедуру расчета данного показателя.
Узнайте из статьи о сроках предоставления больничного листа после увольнения.
Если же работодатель будет выплачивать своим сотрудникам менее 17 487 рублей, то в таком случае трудовая инспекция может привлечь его к административной ответственности, наложив соответствующий штраф.
При этом стоит отметить тот факт, что оплата труда меньше установленной величины предусматривается действующим законодательством, но это допускается исключительно для тех работодателей, которые отправили в трудовую инспекцию мотивированный отказ от использования данного показателя в соответствии с действующим законодательством.
Ответственность за неприменение
Если сотрудники контрольных органов обнаружат тот факт, что на том или ином предприятии зарплата окажется ниже установленной суммы МРОТ, то в таком случае работодатель может быть привлечен к административной, а в некоторых случаях даже уголовной ответственности.
Лично на директора компании или частного предпринимателя накладывается штрафная санкция, сумма которой составляет 1000-5000 рублей, в то время как юридическим лицам придется перечислить в государственный бюджет 30 000-50 000 рублей. Такие сумму прописаны частью 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
В случае повторного нарушения этого правила штраф на должностных лиц и частных предпринимателей увеличивается уже до суммы 10 000-20 000 рублей или же им запрещается вести свою деятельность на срок до трех лет. При обнаружении повторного нарушения у юридических лиц сумма штрафа уже увеличивается до 50 000-70 000 рублей.
https://www.youtube.com/watch?v=ZleO7AfF3F0
Вправе ли работодатель отказаться
В соответствии с действующим законодательством любой работодатель имеет право полностью отказаться от применения в своей деятельности того уровня МРОТ, который установлен на территории Москвы, но для этого нужно составить мотивированный отказ, который отправляется в местное отделение комитета. Делать это нужно на протяжении 30 календарных дней с того момента, как в общий доступ публикуется трехстороннее соглашение, в соответствии с которым устанавливается уровень регионального МРОТ.
Самое главное, что стоит учитывать в данном случае – это необходимость подачи именно мотивированного отказа, то есть в уведомлении должны в обязательном порядке указываться те причины, по которым компания не собирается оплачивать региональную МРОТ своим сотрудникам. К примеру, в качестве веских причин такого рода может указываться кризисная ситуация, небольшое количество заказов или же возникновение риска массового увольнения работников с предприятия.
Если комитет одобряет желание работника отказаться от регионального МРОТ, он получает право устанавливать зарплату своих сотрудников в соответствии с общероссийским показателем, который на данный момент составляет 7 800 рублей. При этом стоит отметить тот факт, что к отказу нужно прикладывать достаточно большой комплект бумаг, и в частности, это касается подачи предложения по срокам увеличения минимальной суммы заработной платы до того размера, который предусматривается соглашением.
Другими словами, даже своевременно направленный отказ еще не будет говорить о том, что работодатель не должен уплачивать новый МРОТ, и с помощью этого документа он только отсрочит его введение в своей деятельности.
Оплата больничного листа после увольнения производится только в случае заболевания самого работника, но не членов его семьи.
Образец благодарственной записи в трудовой книжке найдете здесь.
Из статьи вы узнаете, как восстановить трудовую книжку через архив.
