Вопрос, который интересует многих россиян – повысят ли МРОТ в 2020 году? Связано это с тем, что от данного показателя зависит размер различных пособий, уровень страховых взносов, которые должны платить индивидуальные предприниматели, появление у работодателя обязательств производить доплаты тем сотрудникам, чья зарплата не дотягивает до установленного государством минимума и т.д.
Нужно сказать, что минимальный размер оплаты труда в 2020 году повышался дважды. Что касается текущего года, то на сегодняшний день президентом России подписан закон, согласно которому данный показатель будет увеличен на 4% с лишь 1 июля 2020 года. В результате он составит 7 800 рублей, что на 300 рублей больше прежнего.
На сегодняшний день это единственный нормативный акт, который касается увеличения размера МРОТ, хотя об этом часто говорят не только российские граждане, но и представители власти. В прошлом году прогнозировалось повышение минималки до 8,8 тыс. рублей, при чем произойти это должно было еще в начале года. Однако, январь 2020 года не принес обещанного повышения.
Закон и прочие изменения
Минимальный размер оплаты труда или МРОТ устанавливают для всей российской территории. Для трудоспособных особ по закону он не может быть ниже уровня прожиточного минимума, однако, на практике воплотить данную норму в жизнь еще не удалось.
Вопрос МРОТ регулируют такие законодательные акты:
- ФЗ №232 про минимальную сумму оплаты труда;
- Российским Трудовым кодексом, в котором дается не только определение данного понятия, но и закреплен порядок его формирования;
- Определением Конституционного суда №1160, дающим ответ на вопрос, что входит в состав МРОТ.
Нужно помнить, что на данный показатель могут влиять не только документы федерального значения, но и законодательные акты регионального уровня, поскольку в обеспечении МРОТ участвуют такие источники финансирования:
- внебюджетные средства;
- предпринимательские взносы;
- бюджеты субъектов Российской Федерации;
- бюджеты местных органов самоуправления;
- остальные группы работодателей.
Чего стоит ожидать
В прошлом, 2020 году, МРОТ был повышен дважды: с начала года он составил 6 204 рубля, а с 1 июля – 7,5 тыс. рублей. Данное явление является нетипичным, поскольку обычно показатель пересматривается лишь один раз в год. Что касается 2020 года, то в начале года не произошло ежегодного повышения, о котором так много говорили представители власти. Например, вице-премьер правительства О. Голодец объявляла о вероятном повышении МРОТ с начала года до 8 800 рублей.
Планы российского правительства на ближайшие три года заключаются в том, чтобы уровнять прожиточный минимум и минимальную заработную плату, пока же их разделяет разница в 30-40%. Размер прожиточного минимума на конец прошлого года в среднем составлял 9 956 рублей.
По мнению министра Министерства труда М. Топилина, МРОТ и размер прожиточного минимума не может быть уравнен без определения для каждого региона России индивидуальных размеров минималки. Например, по его мнению, существующий уровень показателя для южных регионов является завышенным по сравнению с прожиточным минимумом, а для северных наоборот – заниженным.
Стоит ли ожидать, что повысят МРОТ
Закон устанавливает необходимость ежегодного пересмотра минималки: она должна индексироваться в зависимости от уровня инфляции. При стремительном росте инфляционного показателя индексирование может проводиться каждый квартал. Однако, учитывая текущие показатели бюджета, вопрос о том, повысят ли МРОТ в 2020 году, завис в воздухе.
Федеральным законодательством не предусмотрена точная дата, когда должна вступать в силу новая повышенная ставка. Обычно она устанавливается законодательным актом, в котором и указывается новый размер и дата, с которой он вступает в силу. При проведении индексации можно брать как официальный, так и реальных уровень инфляции, которые редко совпадают. Однако, даже это не помогает размеру МРОТ достичь прожиточного минимума.
Несмотря на то, что это противоречит трудовому законодательству, экономическая нестабильность в стране не позволяет выровнять эти два показателя.
Сегодня очевидным является повышение МРОТ только на 4%, которое вступит в силу с 1 июля 2020 года. Это уже закреплено соответствующим нормативным актом, который подписан президентом.
На что это повлияет
Повышение МРОТ в первую очередь касается работников, которые заняты в муниципальных или государственных учреждениях, поскольку статья 133 Российского Трудового кодекса устанавливает, что зарплата работника, который отработал месячную норму рабочего времени и при этом выполнил нормы труда, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.
Также МРОТ оказывает влияние на оплату больничного листа работника. Федеральный закон под номером 255 от 2006 года устанавливает, что нетрудоспособный человек не может получить за полный месяц пособие, размер которого будет ниже установленной минималки.
Что касается прожиточного минимума, то он является индикативным для работодателя, который желает спрогнозировать возможный рост МРОТ, а значит, и уровень индексации заработной платы сотрудников компании.
По закону каждый субъект Российской Федерации имеет право устанавливать размер МРОТ, принимая соответствующее региональное соглашение. В случае, если работодатель присоединился к такому соглашению, зарплата работника, который трудоустроен на территории данного субъекта РФ, не может быть меньше показателя, установленного в этом субъекте. Считается, что работодатель присоединился к такому соглашению, если ним не был предоставлен письменный отказ.
Таким образом, повышение МРОТ должно повлиять на уровень заработной платы тех сотрудников, которые получают вознаграждение за свой труд в меньшем размере. При этом допускается, что оклад может быть меньше минималки, но при этом сотруднику должны выплачивать премии или иного рода выплаты, что повысит общую сумму вознаграждения до нужного размера.
Если работник является совместителем или трудится на условиях неполного рабочего времени, то уровень его зарплаты определяется, как доля от МРОТ, при этом учитывается количество фактически отработанных рабочих часов.
Бюджетники
Бюджетники – это та категория работников, чей заработок напрямую зависит от размера МРОТ: рост минималки обязует работодателя устанавливать размер вознаграждения бюджетника не ниже уровня минимального размера оплаты труда. Однако, данное требование должно соблюдаться не только государственными и муниципальными структурами, оно касается абсолютно всех работодателей.
Если человек получает заработную плату, которая ниже установленного размера МРОТ, работодателю грозит ответственность по КоАП. Для должностных лиц – это штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, для организации размер штрафа стартует от 30 тыс., что же касается максимального размера, то он составляет 50 тыс.
Если же руководитель выплачивает пониженную заработную плату на протяжении более чем двух месяцев, ему грозит уголовная ответственность. Наказание, которое может применяться, определено статьями 143 и 145. Среди них штрафные санкции, принудительные работы и даже лишение свободы.
Что касается выплат бюджетникам, то МРОТ помогает не только установить минимальный размер заработной платы, но также применяется для назначения социальных и компенсационных выплат. На основе этого показателя рассчитываются пособия, которые назначаются по потере трудоспособности, при начислении выплат по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Если человек работает в неблагоприятных климатических условиях, при назначении ему компенсационной выплаты во внимание принимается районный коэффициент. Перечень таких регионов определен на уровне законодательства.
Пенсионеры
Размер минималки не имеет прямого влияния на величину пенсионных выплат. Некая зависимость может возникать лишь в том случае, когда пенсия рассчитывается с использованием среднемесячного заработка, например, при расчете государственных пенсий.
Уровень минимальной пенсии ограничивается размером прожиточного минимума, который установлен для пенсионеров (для детей и трудоспособного населения устанавливается другой размер). Если пенсия ниже данного показателя, то человеку дополнительно выплачиваются социальные пособия, за счет чего размер пенсионной выплаты доводится до нужного уровня.
Обзор показателей
Важно отметить, что большинство регионов ориентированы не на федеральный размер МРОТ, а на тот, который установлен на уровне конкретного региона, а он зачастую существенно выше государственного. Поэтому рост федерального показателя не может стать причиной того, что автоматически увеличится оплата труда.
Стремительное повышение МРОТ в первую очередь поставит под удар представителей бизнеса, поскольку размер обязательных страховых взносов для них существенно увеличится, а это сделает невозможным не только развитие данного сектора, но и в целом его существование. Кроме этого, если повышение минималки будет быстрым, это увеличит расходы бюджета, в связи с чем правительству придется искать новые источники финансирования.
Эксперты предупреждают о том, что подобного рода изменения могут привести к крайне негативным последствиям. Вместо поддержки малый бизнес получает от государства повышение перед бюджетом обязательств финансового характера.
В статье вы найдете бухгалтерскую справку для суда.
Такие условия могут лишить российскую экономику позитивных тенденций для ее роста. Более того, если увеличится доля крупного бизнеса в ВВП страны, это приведет к тому, что отечественные компании потеряют свои конкурентные позиции на рынке.
https://www.youtube.com/watch?v=ZleO7AfF3F0
Часто задаваемые вопросы
У работодателей и работников часто возникают вопросы, связанные с применением МРОТ.
Наиболее распространенными являются следующие:
| Как можно отказаться от регионального показателя? | Нужно сказать, что работодатели автоматически становятся участниками регионального соглашения, текст которого публикуется в СМИ местного значения. Если на протяжении 30 дней с момента официальной публикации работодатель не прислал мотивированный отказ в письменной форме, считается, что он присоединился к соглашению.
Среди веских причин для отказа могут быть приведены такие:
Однако, все изложенные факты требуют документального подтверждения, словами ограничиться не получится. |
| Что делать сотруднику, если его заработная плата меньше 7,5 тыс. рублей? | Данная сумма должна выплачиваться каждому работнику, если он работает в организации полный день. Повышение до данного уровня произошло в середине 2020 года и, если работодатель не увеличил выплату сотрудника до минимального уровня, который установлен нормативными актами, это дает право последнему обращаться в судебный орган с заявлением. |
| В каком случае зарплата сотрудника может быть ниже МРОТ? | Руководство компании имеет право устанавливать для работника сокращенный график работы. Но это можно сделать лишь при наличии соглашения сторон. В этом случае оплата труда проводится пропорционально тому времени или объему работ, который выполнен сотрудником. Однако, в этом случае не может быть урезан отпуск работника или ущемлены иные трудовые права человека, который работает неполный рабочий день. |
| Должно ли руководство ООО применять установленный размер МРОТ? | Бизнесмены не редко придерживаются того мнения, что они имеют право назначать и платить своим сотрудникам заработную плату в любом размере, который они считают достаточным. Однако, это не так. Они, как и бюджетные структуры, должны в обязательном порядке платить минималку своим работникам, поскольку МРОТ применяется для всех работодателей, независимо от того частная это компания или государственная. |
Договор на восстановление бухгалтерского учета можно найти здесь.
В статье вы увидите бухгалтерскую справку о кредиторской задолженности.
