При приеме на работу сотрудника, работодатель имеет право назначить испытательный срок, чтобы определить подходит ли претендент по предъявляемым им требованиям. Проведенные собеседования и указанные в резюме данные дают не полную информацию о профессиональных качествах потенциального работника. Работодателю важно знать, как поведет себя соискатель в рабочей обстановке.
Продолжительность срока тестирования прописываются в договоре найма, или заключается отдельным правовым актом. В конце испытательного срока, если принято решение нанять сотрудника, в составленный договор найма вноситься пункт о пройденном сроке тестирования.
При найме рядовых сотрудников длительность тестирования сотрудника не должно превышать 3 месяцев и 6 месяцев для начальников отделов, главных бухгалтеров, управляющих должностей. Время отсутствия на работе по каким-либо причинам (в том числе по болезни) не входит испытательный период.
Законом не предусматривает продления испытательного периода, по соглашению сторон возможно преждевременное прекращение. При найме на короткий срок (2-6 месяцев) испытательный период не должен превышать двух недель.
Испытательный период не назначается:
- выпускникам ВУЗов и училищ, поступающим на работу в первый год выпуска;
- беременным;
- женщинам с детьми до 1,5 лет;
- не достигшим совершеннолетия соискателям;
- выбранным на должность сотрудникам;
- переведенным из других отделов или организаций сотрудникам.
Плюсы и минусы для работника и работодателя
Назначение испытательного периода имеет свои «за» и «против» и для нанимателя, и для сотрудника.
Для нанимателя, положительной стороной назначения такого срока является:
- оценка квалификации и других трудовых навыков;
- узнать кандидата как личность и как он вольется в коллектив;
- возможность уволить в любое время, по результатам испытания;
Есть еще и отрицательные нюансы для нанимателя:
- выплата установленной заработной платы неквалифицированному сотруднику;
- отвлечение от основной работы других работников для тестирования опыта нанимаемого;
- возможные судебные разбирательства из-за увольнения;
- сотрудник может уволиться по собственному желанию в короткий срок, без отработок.
Плюсы и минусы испытательного срока для работодателя и нанимаемого лица во многом схожи и затрагивают одни и те же аспекты.
Плюсы для нанимаемого сотрудника:
- непосредственное ознакомление с работой;
- узнать коллектив изнутри;
- возможность расторжения трудового соглашения без отработок.
Отрицательные моменты для сотрудника на испытательном периоде почти идентичны, как для нанятого сотрудника без испытания.
Каждый новоиспеченный работник, в какой-то мере сталкивается с ними:
- частые испытательные поручения, задания;
- неловкость при общении с новыми людьми, попытки найти общий язык;
- возможность внезапного увольнения по итогам тестовых заданий или непринятия коллектива.
Размер оплаты труда
Трудовое законодательство не предусматривает отличий при оплате труда на испытательном сроке. Права и обязанности для сотрудников одинаковы, независимо, проходят они испытательный период или нет.
На испытуемого также распространяются правила трудовой дисциплины, закрепленные законом и внутренними актами предприятия, такими как коллективный договор. В свою очередь испытуемому предоставляется весь спектр социальных гарантий. Заработная плата во время отсутствия по болезни оплачиваются в полном объеме.
Сумма заработной платы, часы работ, права, обязанности работника должны быть указаны в трудовом соглашении. Работодатель не вправе занижать или задерживать оплату труда испытуемого, а также принуждать к неоплачиваемым переработкам.
Заработная плата не может быть ниже, чем указано в штатном расписании предприятия. А она ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Нарушение обязательств предусматривает административный штраф для работодателя.
Премии и надбавки тоже оговариваются в трудовом договоре, или же делается ссылка на внутренние акты, регулирующие этот вопрос. Дополнительное вознаграждение для сотрудника без опыта может не начисляться или начисляться в минимальном размере.
Права сотрудника на испытательном сроке
Как оговаривалось ранее, права нанимаемого лица на испытательном периоде не имеет отличий от обще установленных его прав в трудовом кодексе.
Законодательно установленные права трудящихся можно разделить на три основные группы:
- Право на законное оформление трудовых отношений, заключение договора, внесение изменений и прекращение трудового договора. Получения полного социально страхования.
- Права на предусмотренные законом трудовые гарантии и достойные условия труда. К таким правам относится:
- получение работы указанной в договоре найма;
- получение сведений об условиях труда и требованиях на назначаемую должность;
- иметь свое место работы, соответствующее нормам закона и внутренним актам организации;
- своевременно и в полной мере получать оплату за свой труд;
- право на отдых в выходные и праздничные дни, на нормированное рабочее время, на оплачиваемый отпуск.
- Право защиты своих трудовых интересов и гарантий:
- объединение в профсоюзы для защиты своих прав и интересов;
- заключать коллективные соглашения, проводить переговоры с начальством по составлению и внесению изменений в соглашения;
- протекция своих прав и интересов по труду всеми законными способами;
- решение трудовых споров, также путем забастовок;
- получение компенсации (и моральной тоже) за понесенные убытки во время исполнения обязанностей по работе.
Медицинское страхование
В коллективном договоре организации предусматриваются не только пункты, указанные в законодательных актах, но и другие, не перечащие закону условия труда, права и обязанности сторон. Добровольное медицинское страхование сотрудников предприятия относиться к ним. Если во внутреннем акте прописано страхование за счет работодателя сотрудников, работник на испытательном периоде в праве получения такой гарантии.
Дискриминация по такому признаку недопустима. Это может посеять раздор в трудовом коллективе. Новичку на новом месте это дополнительная психологическая нагрузка.
Если в коллективном соглашении оговаривается, что сотрудник имеет право рассчитывать на медицинскую страховку только после отработки определенного срока, то работник на испытательном периоде не получает данную гарантию до достижения указанного срока. Наниматель может оформить личную страховку на три месяца, когда сотрудник проходит испытание, а далее она продлевается на год.
Увольнение
Увольнения работника по окончанию испытательного периода происходит по представлению нанимателя или сотрудника. Итоги тестирования формулируют у нанимателя положительное или же отрицательное мнение.
Если работодатель недоволен, он может разорвать соглашение с сотрудником до конца испытаний в упрощенном порядке. Увольнение в данном порядке невозможно, если по окончанию испытательного периода не был оформлен приказ об увольнении, и сотрудник продолжает работать.
Электронный трудовой договор — прекрасный шанс для фрилансеров и просто удаленных сотрудников быть оформленным официально.
Из этой статьи вы подробнее узнаете о правах сотрудников на испытательном сроке.
По инициативе работника
По прохождению или во время испытаний работник принимает решение, хочет он работать в этой организации или нет. Если он решил уволиться, то он обязан оповестить нанимателя о своем решении за три дня до увольнения в письменной форме. По истечению трех рабочих дней сотрудник может прекратить работу.
В заявлении об увольнении четко указываются причины принятого решения и подписывается заявителем. Заявление составляется в свободной форме. Предприятие в трудовой книжке делает соответствующую запись о расторжении трудового договора по собственному желанию работника. В день окончания трудовых правоотношений сотруднику выдается его трудовая книжка и причитающиеся ему выплаты.
Работодателя
Неудовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке работодатель должен оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника. Сотрудник в свою очередь расписывается под приказом о том, что ознакомлен с ним. Об увольнении работнику сообщается за три дня.
Основаниями для прекращения трудового соглашения с сотрудником могут быть прогулы, не соблюдение корпоративной этики, отрицательные отзывы коллег, не соблюдение трудовой дисциплины. Недостаточность испытательного периода для полной аттестации сотрудника не дает право на продление или перезаключение трудового соглашения с оговоренным испытательным сроком.
В приказе об расторжении трудового соглашения должна указываться обоснованная причина увольнения. Сотруднику выплачивается вся полагающаяся выплаты, также компенсация за неиспользованный отпуск.
Обязанность отработки
Длительность отработки при увольнении сотрудника на испытательном сроке составляет три дня, которые отведены для предварительного оповещения работодателя. Нужно иметь в виду, что это три рабочих дня, а не календарных. По желанию сотрудника срок отработки можно увеличить, до общих двух недель или более. Наниматель не может уволить работника до истечения указанного в заявлении срока.
По обоюдному согласию работодателя и сотрудника трудовое соглашение может быть расторгнуто без соблюдения сроков отработки. Для некоторых нанимателей 3 дня — не принципиальный период. Принимая работника на испытание, наниматель такой риск учитывает. Если договоренность не достигнута, действует срок, указанный в трудовом законодательстве.
Возможные нарушения со стороны работодателя
Самыми частыми правонарушениями нанимателей является:
- наем на работу с исполнительным периодом сотрудников, для которых такое условие запрещено законом;
- принятие на работу без указания в трудовом соглашении пункта об испытательном периоде;
- несоблюдение сроков оповещения работника о прекращении с ним трудового соглашения и не ознакомление с приказом об увольнении;
- неточное или неполное указание должностных обязанностей в трудовом соглашении;
- прекращение трудового соглашения в упрощенном порядке после окончания испытательного периода.
Незнание и несоблюдение прав и обязанностей нанимаемого лица на испытательном периоде может стать причиной судебных разбирательств и административного штрафа.
Досудебное разбирательство
При обнаружении неправомерных действий со стороны работодателя, следует основательно изучить все факты и направить обоснованные претензии в письменной форме. Необходимо получить расписку о получении или же почтовое извещение. Это поможет, если договоренность не достигнута и требует судебного разбирательства.
Если не было предварительных претензий к работодателю, суд не будет рассматривать такое заявление. Претензионное письмо необходимо отправлять, независимо, будет организация на него отвечать или нет. Когда есть все основания и доказательства нарушения прав работника работодателем, можно смело обратиться в суд.
Возможность судебного иска
Прежде чем обратиться в суд нужно подготовить пакет документов, включающий в себя:
- трудовой договор, заключенный между работодателем и сотрудником;
- копия или выписка из трудовой книжки, с указанием отметок о принятии на работу и увольнении;
- также хорошую службу сослужит справка о заработной плате за период работы.
Такая справка считается доказательством трудовых правоотношений и основанием для расчета компенсаций. Согласно закону о труде, в пятидневный срок с подачи заявление работодатель обязан выдать справку. Если работодатель никак не реагирует и отказывается выдать документы, суд вправе истребовать их. При подаче заявления в суд необходимо указывать эти моменты.
Заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя либо по месту жительства заявителя. При рассмотрении спора есть возможность заключить мировое соглашение с работодателем, следует быть внимательным, изучая условия соглашения. После заключения соглашения исключается возможность повторного обращения в суд.
Испытательный срок без отработки согласно Трудовому договору не оплачивается работодателем.
Возможно ли онлайн проверить больничный лист на подлинность — смотрите тут.
Описание испытательного срока по ТК РФ вы найдете здесь.
