Каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск один раз в году. Эта норма прописана в трудовом законодательстве. При этом обязательства по его предоставлению наложены на работодателя.
Часто работники не идут в отпуск, а работодатели отмалчиваются. Хотя в законе прописано, что непредоставление отпуска не может производиться в течение двух лет подряд.
Действенным способом отправления сотрудников в отпуск является составление графика. На основании документа происходит информирование работников о количестве отпускных дней, порядке их использования. Приказ о графике отпусков должен быть составлен своевременно в соответствии с определенными требованиями.
Главные особенности
Составление и утверждение графика происходит в определенном законом порядке. Для того, чтобы правильно организовать отдых работников, используется опросный лист и определяется оптимальная очередь. Для оформления документа необходимо ориентироваться на образец, который доступен в интернете.
Зачем он необходим
График отпусков предусматривается Трудовым кодексом РФ. Он необходим для определения порядка выхода работников в оплачиваемый отпуск. Документ составляется работодателем и является обязательным к исполнению.
Юридические лица, независимо от статуса и количества работников, должны своевременно выпускать приказ о графике отпусков. При его отсутствии фирма может быть привлечена к административной ответственности. В этом случае на руководителя налагается штраф.
Если нарушение выявляется в деятельности должностного лица, то заплатить придется 1 000 – 5 000 рублей. Санкции для юридических лиц предусматриваются в размере 30 000 – 50 000 рублей или в виде приостановления деятельности на 90 суток.
Индивидуальные предприниматели могут не составлять график. Им разрешено согласовывать отпуска совместно с сотрудниками. Однако рекомендуется все же подготовить документ. Ведь работники должны своевременно и в полном объеме использовать свое законное право.
Составление графика потребуется для:
- напоминания работодателю о предоставлении положенного отдыха, а также работнику о его праве;
- установления очередности выхода в отпуск, учитывая взаимозаменяемость сотрудников, характер производства;
- использования информации из графика с целью создания резерва на оплату отпуска (по бухгалтерии и налогам).
Опросный лист
Определение порядка очереди выхода сотрудников в отпуск возможно на основании опросного листа. Законодательно не предусматривается универсальный способ выяснения данных. Опросный лист составляется произвольно.
В нем нужно указать:
- фамилии, имена, отчества сотрудников;
- даты выхода в отпуск (в полный или частичный);
- дату составления документа;
- подписи каждого работника.
Бумага является подтверждением того, что сотрудники высказали пожелание о выходе в отпуск. В учреждении может подготавливаться несколько опросных листов. Количество определяется на основании численности сотрудников и числа структурных подразделений. Чаще всего листы составляются на каждый отдел.
Оптимальная очередь
На основании опросного листа не всегда удается составить график. Ведь только руководитель знает о взаимозаменяемости работника. Поэтому он может вносить изменения в план отпусков. В учреждении существует понятие оптимальной очередности.
Начальники отделов должны предоставить отпуск первоочередным лицам, к каким относится:
- молодые сотрудники (до 18 лет);
- работники, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
- женщины, воспитывающие двоих детей, не достигших 12 лет, или отцы-одиночки с аналогичной ситуацией;
- сотрудники, которых вызвали во время ежегодного оплачиваемого отпуска на работу;
- почетные доноры Российской Федерации и СССР.
Также выделяют работников, которые имеют внеочередное право на отпуск в особенных случаях.
Среди них выделяют:
- мужей в период нахождения супруги в отпуске по беременности и родам;
- женщин до ухода в отпуск по беременности и родам или по истечении отпуска по уходу за ребенком;
- внешних совместителей, которые уходят в отпуск по основной деятельности;
- родителей несовершеннолетних детей в случае поступления последних в сузы и вузы другого региона.
В права работодателя входит возможность (не обязанность) деления отпуска на две части, одна из которых составляет не менее 14 дней. Если отдых делится, то эта информация должна быть отражена в графике отпусков.
Если работник в момент формирования графика не отработал положенные ему 6 месяцев, то внесение его в документ возможно по согласованию с руководством авансовым способом. Ведь в 2020 году, несмотря на то, что он не отработал пока положенный срок, он все же планирует уйти в отпуск.
Данное правило не касается:
- женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам;
- сотрудников, не достигших 18 лет;
- усыновителей детей до 3 месяцев;
- супругов, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам.
Этим работникам предоставление отпуска производится на основании письменного заявления даже при трудовой деятельности менее 6 месяцев.
Где скачать образец
Приказ, который утверждает график отпусков, издается в то же время, что и сам документ. Выпустить его необходимо не позднее, чем через две недели после наступления нового года.
Образец графика, приказа, а также форму Т-7, куда вносятся сведения, можно скачать в интернете.
На предприятиях приказы не составляются, так как сама форма графика содержит строку для подписи руководителя. Это не является противозаконным. Однако приказ может подтвердить вступление документа в законную силу и зафиксировать дату составления графика.
Как составить приказ о графике отпусков
Для составления графика используется форма Т-7. Но работодатель имеет возможность на самостоятельное, по личному усмотрению, введение бланка графика. Важно, чтобы он содержал основные графы документа.
Выделяют шесть обязательных к заполнению граф:
- В первом разделе прописывается структурное подразделение, в котором трудится работник.
- Вторая графа отражает данные о специалисте. К ним относят должность согласно штатному расписанию.
- Третья графа содержит фамилию, имя и отчество.
- В четвертом разделе указывается табельный номер.
- Пятый столбец необходим для указания количества дней отпуска (календарных), на которые может претендовать сотрудник. Отдельно указывается дробление отпуска (при желании работника и разрешении работодателя).
- Шестая графа содержит дату начала отпуска сотрудника.
После составления документа производится его заверение у руководства учреждения. Далее сотрудники знакомятся с подписанным документом.
Дополнительно могут быть введены графы с указанием фактической даты выхода работника, наслоения отпусков за два года друг на друга. Если в один период работник уходит в отпуск за предшествующий период, то ставится пометка в графике.
Для того, чтобы понять возможность ухода в отпуск за два года, стоит рассмотреть пример. Сотрудник принят на работу 25 июля 2020 года. Первый рабочий год у него заканчивается 7 июля 2020 года, а второй – 7 июля 2020 года. Если он возьмет отпуск в мае 2020 года (за первый год) и в ноябре 2020 года (за второй год), он может отгулять два отпуска.
Если сотрудник заранее уходил в отпуск, то в графике отмечается отсутствие календарных дней на предстоящий период.
Для утверждения приказа о графике отпусков можно воспользоваться двумя способами. В первом случае руководитель лично подписывает документ, а во втором – издается приказ организации.
Первый способ предусматривает проставление визы начальника в верхнем правом углу документа. Второй вариант – создание приказа с утверждением графика отпусков, который будет являться приложением.
Пошаговая инструкция процедуры
Разработка графика производится на предстоящий год. Утверждение проводится не позднее, чем через две недели после наступления нового года.
Подготовка графика предусматривает несколько этапов:
- Необходимо утвердить форму графика. Делают это кадровые сотрудники по согласованию с руководителем учреждения. Она может быть унифицированной или самостоятельно разработанной.
- Далее прописывается порядок составления и согласования документа. Он регламентируется нормативно-правовыми актами внутреннего пользования, коллективным договоров или отдельным приказом. Обязательно указывается ответственное лицо, сотрудники по каждом подразделению, предоставляющие сведения, срок передачи данных.
- На следующем этапе отпуска включаются в график. Они могут быть ежегодными основными и дополнительными оплачиваемыми (более 28 дней у сотрудников ДОУ, госслужащих, несовершеннолетних работников, инвалидов, на вредном производстве и с ненормированным рабочим днем), а также не использованными в прошлом году.
- Далее рассчитываются дни отпуска, которые включаются в график. Данные определяются на основании даты окончания рабочего года сотрудника. Если отпуск делится на части, то нужно получить согласие работника и проследить, чтобы один из периодов был не менее 14 дней.
- Важно учитывать пожелания работников. Однако решение остается за руководителем, который определяет очередность. Выяснить желания сотрудников можно с помощью опросного листа и заявлений о включении в график.
- После утверждения графика производится ознакомление сотрудников с документом. Важно предупредить работника за две недели до выхода в отпуск о предстоящей дате.
- Стоит учитывать возможные изменения графика. Если они планируются, сотрудник пишет заявление о переносе отпуска. Решение выносится в виде приказа руководства. Тогда в графике делаются корректировки.
Дополнительные условия
Не все работодатели знакомы с обязанностями по оповещению сотрудников об отпуске. При этом законодательно предусматривается ответственность за отсутствие графика и несвоевременном ознакомлении сотрудников с ним.
Что отражать в содержании
Важным моментом является правильное составление графика. Это позволит избежать разногласий работников и руководителя.
| Название графы | Содержание |
| Количество работников учреждения | Прописывается список сотрудников, работающих по трудовому договору. |
| Количество отпускных дней | Для определения полного количества дней нужно сложить значения ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков. |
| Дата выхода в отпуск (предполагаемая) | Рекомендуется прописывать дату и месяц выхода в отпуск. При указании только месяца потребуется дополнительное составление заявления. |
| Деление отпуска на несколько частей | Если работник согласен поделить отпуск, он может поставить свою подпись в соответствующей графе. |
Требования и ответственность
График отпусков необходим для определения последовательности выхода работников на отдых. Он включает основные дни, положенные по закону, так и дополнительное время. При составлении графика важно учитывать право некоторых сотрудников на предоставление отпуска в удобные для них даты.
Платежная ведомость — часть первичного документооборота по учету начисления и выплаты сумм заработной платы.
Нужно ли сдавать нулевую отчетность — расскажем в этом материале.
К ним относят:
- работающих несовершеннолетних детей;
- родителей и опекунов несовершеннолетних детей-инвалидов;
- сотрудников, которые были отозваны из отпуска.
График должен составляться в любом учреждении. При этом не учитывается форма собственности и количество работающих лиц. Государственная инспекция по трудовым отношениям тщательно проверяет данную документацию. Она отмечает сроки составления и утверждения графика.
Если документ будет отсутствовать, то должностному лицу придется заплатить от 1 000 до 5 000 рублей. Учреждение понесет убытки в размере 30 000 – 50 000 рублей.
Знакомить ли работников
Трудовым кодексом РФ не предусматривается обязанность работодателя знакомить работников с графиком под роспись. В статье 123 прописывается необходимость оповещения сотрудника за две недели до начала отпуска.
Но, как показывает практика, ознакомление лучше производить. Сделать это после утверждения графика можно несколькими способами.
Среди них выделяют:
- оформление листов ознакомления;
- фиксацию факта ознакомления (подпись в графике);
- вывешивание документа на доску информации;
- направление выписки в каждое структурное подразделение;
- вручение выписки каждому сотруднику о начале его отпуска.
Случаи изменений
Не все графики соблюдаются безоговорочно. Ведь иногда отпуск в обязательном порядке должен быть перенесен (например, при болезни). Поэтому график необходимо постоянно актуализировать. В противном случае контролирующие органы могут оштрафовать работодателя. Если утверждение проводилось в приказном порядке, то необходимо издавать новый приказ.
Изменения могут произойти при:
- приеме на работу нового работника;
- вызове работника из отпуска;
- перенесении отпускного периода сотрудника.
Новый приказ должен ввести дополнительное приложение к графику. Также он может менять документ или принимать его в новой редакции.
Если график утверждался непосредственно в форме, то важно внести в нее изменения, отметив их в соответствующих графах. Обязательно данные согласовываются с Профсоюзной организацией.
Также вноситься изменения могут при желании работника поделить отпуск. Тогда в графике отмечается соответствующее новшество.
Часто задаваемые вопросы
При составлении графика у работников и некоторых работодателей появляется множество вопросов.
Ответы на самые распространенные приведены ниже:
| Какие виды должны быть отражены? | В график необходимо внести:
|
| Какие предусматриваются варианты заполнения при переносе в связи с болезнью сотрудника? | При болезни работника в период отпуска происходит продление отпуска или перенос на другое время. Выбор делается путем заявления с указанием причин и приложением листа нетрудоспособности. После этого новые данные вносятся в графы 8 и 9. |
| Как оформляется перенос при возникновении производственной необходимости? | Если решением руководства был сделан вывод о переносе отпуска работника в связи с производственной необходимостью, то такой вариант доступен. Однако работник должен дать согласие на это. Данные вносят в колонки 8 и 9 с указанием даты и номера приказа, числа и месяца нового отпуска. |
| Включаются ли женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком? | При нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком данные о ней не вносятся в график. Но при ее выходе на работу на неполный рабочий день ей также положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Разница будет отмечаться только в размере отпускных. При работе неполный рабочий день заработная плата снижается, что влияет на денежную выплату перед отпуском. |
| Вносятся ли изменения при переносе по инициативе сотрудника? | При желании перенести отпуск сотрудник составляет заявление в свободной форме. Если руководство учреждения не против, то в график вносятся изменения (графа 8,9). Отметить необходимо номер и дату приказа по переносе отпуска и приказа, который устанавливает новую дату. |
| Вписываются ли новые сотрудники? | При трудовой деятельности менее одного года данные не вносятся в уже имеющийся график. Указание их в документе требуется во второй год работы. |
| Как отражается отпуск сотрудника, работающего по совместительству? | При трудовой деятельности, осуществляющейся по совместительству, руководству необходимо сообщить дату выхода в отпуск по основному месту работу. Отпуск планируется на этот же срок с занесением информации в график на общих основаниях. |
| Включаются ли неиспользованные отпуска? | При наличии неиспользованного отпуска или его части, оставшиеся дни складываются с новым положенным сроком. Графа о продолжительности отпуска содержит данные о полном количестве дней. |
| Как проводится ознакомление сотрудника? | Работник должен ознакомиться с графиком не позднее, чем за 14 дней до даты начала отпуска. Согласие подтверждается подписью в листе ознакомления. Также разрешается внесение дополнительной графы непосредственно в график. Измененная форма должна быть утверждена соответствующим приказом. |
| Сколько хранится? | Хранение осуществляется в течение того года, данные о котором содержатся в документе. По его окончании график можно уничтожить. |
| Что будет при отсутствии? | Если график отпусков отсутствует, руководитель нарушает Трудовой кодекс РФ. В этом случае накладывается штраф. Также возможно приостановление деятельности фирмы на срок до 90 дней. |
В качестве основного критерия оценки эффективности предпринимательской деятельности выступает точка безубыточности
Скачать бланк ведомости начисления заработной платы можно здесь.
Практический пример внедрения системы управленческого учета на предприятии описан далее.
