Зачастую возникают споры по вопросам выполнения той или иной работы сотрудником. Иногда они доводят до увольнения и, защищая свои права в суде, работник остается победителем. Причина таким явлениям кроется в отсутствии четкой прописи трудовых обязанностей. Поэтому, чтобы предотвратить подобные последствия, работодателям следует разрабатывать должностные инструкции.
С течением времени действующие инструкции могут корректироваться. Это может потребоваться, к примеру, в случае изменения трудовых обязанностей персонала, расширением или сокращением его полномочий, в связи с переводом специалиста на новое рабочее место, при реорганизации фирмы, смене владельцев предприятия.
Должностные инструкции также корректируются при изменении штатного расписания, наименования структурного подразделения. Индивидуальная инструкция редактируется в связи с изменением личных данных работника. Например, паспортных данных женщины, вступившей в брак и изменившей фамилии.
Корректировки вносит отдел кадров, для чего руководителем выписывается приказ о внесении изменений в должностную инструкцию. Без разрешения руководство данные процессы невозможны.
Понятие и отсылки к закону
Должностная инструкция — это организационно-правовой документ предприятия, в котором содержится подробный список функций сотрудника и конкретизация его трудовых обязанностей, круг прав, порядок работы и отдыха, нормы об ответственности, а также информация о вышестоящих лицах, в подчинении которых находится данный работник.
Согласно статьям 8, 12 Трудового кодекса РФ данный документ — локальный нормативный акт организации. Работодатель самостоятельно принимает и изменяет его в рамках своей компетенции. Он может издаваться как приложение к основному договору с сотрудником или быть самостоятельным документом.
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
Российское трудовое законодательство не предусматривает правил внесения новшеств в должностные инструкции на предприятии. Подробности по данному поводу даны в официальных разъяснениях Роструда (письмо № 4412-6). Именно на них и следует опираться работодателям при необходимости что-либо изменить.
Первоначальные шаги
Ключевые моменты
При возникновении потребности в изменении должностной инструкции, сначала работодателю нужно определиться с целями, обусловившими корректировку.
Это может быть потребность:
- в полной корректировке трудовых функций;
- в корректировке отдельных положений;
- в уточнении данных.
Необходимость в кардинальной корректировке функций труда появляется при переводе специалиста на новое место работы. Например, учитель русского языка с повышением квалификации переведен на другую должность. Теперь он — классный руководитель, а в его индивидуальную инструкцию внесены соответствующие коррективы.
Часть положений инструкции корректируются при изменении определенных обязанностей специалиста. К примеру, компания, оказывающая услуги ввела новый вид деятельности – торговлю. В связи с этим бухгалтер получил новые обязанности по ведению учета.
Об уточнении определенных данных речь пойдет ниже.
Общий порядок действий
Процесс по изменению положений должностных инструкций осуществляется в следующем порядке:
- Инструкция готовится в новой редакции (в случае необходимости).
- Выпускается приказ о внесении изменений.
- Работник под роспись знакомится с новой инструкцией (составляется и подписывается дополнительного соглашения в определенных случаях).
Скачать актуальный бланк декларации ЕНВД можно здесь.
Процесс корректировки
Поскольку законом не установлен порядок внесения корректировок в должностные инструкции, предприятия определяют его самостоятельно, закрепляя в локальном акте.
В данном процессе важно брать в учет два важных момента. Во-первых, форма инструкции: является самостоятельным организационным документом или прилагается к основному договору с сотрудником. Во-вторых, характер производимых корректировок: затронуты ли ими условия трудового договора, являющиеся обязательными.
Должностная инструкция — приложение к основному договору, заключенному с сотрудником, автоматически становится его непосредственной составляющей. В этом случае оформление вносимых новшеств или удаление ненужных положений осуществляется путем корректировки условий договора. Данная процедура требует наличия согласия работника, которое выражается заключением с ним дополнительного соглашения.
Согласие от работника на поправки требуется и в том случае, если они затрагивают условия трудового договора, имеющие обязательный характер. Несмотря на то, что сама инструкция оформлена как самостоятельный документ.
Процесс корректировки будет следующим:
- получение согласия от сотрудника на дальнейшую работу в новых условиях;
- составление и подписание дополнительного соглашения;
- утверждение приказа на новую редакцию инструкции;
- ознакомление специалиста с обновленной инструкцией под роспись.
Самая простая процедура корректировки должностной инструкции производится в случае ее самостоятельности и отсутствия касания изменениями условий договора, являющихся для него обязательными. Это не предусматривает фактического изменения трудовой функции специалиста. Конкретизация обязанностей может осуществляться работодателем без учета его мнения.
Обязательные моменты
Уточнение данных
При уточнении отдельных положений должностной инструкции трудовые функции не меняются. Так, уровень образования кандидата на должность не касается текста трудового договора. Если требуется его уточнить, оформляется приказ о внесении изменений в должностную инструкцию. Когда инструкция оформлена самостоятельным документом, она утверждается заново.
Наиболее сложная ситуация – внесение уточнений в должностные инструкции персонала, не заинтересованного в таком повороте событий. По общепринятому правилу без согласия специалистов работодателю нельзя вводить для них новые задачи, объемы работ и т.д.
Вместе с тем, согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция обязательно прописывается в договоре с сотрудником. Круг обязанностей, входящих в ее содержание указывается там же.
Следовательно, согласования изменений с персоналом неизбежно. Другое дело, когда должностная инструкция – самостоятельный документ. При внесении в нее новшеств условия трудового договора не меняются, а, значит, не требуется и согласия работника.
Переименование
К изменениям в должностной инструкции относится переименование должности. Процедура оформления зависит от формы инструкции.
Если инструкция является самостоятельным актом, требуется ее новая редакция, утверждаемая приказом руководителя. Работник должен быть ознакомлен с ней под роспись.
Когда инструкция является приложением к трудовому договору, переименование должности закрепляется в дополнительном соглашении. Издание новой редакции не требуется.
Ознакомление сотрудников
Сотрудник в обязательном порядке должен поставить роспись в должностной инструкции об ознакомлении с ней и получить на руки свой экземпляр.
Ознакомление с инструкцией, оформленной в качестве самостоятельного документа, логичнее проводить до подписания трудового договора. В отделе кадров ведется специальный журнал, предназначенный для отметки об ознакомлении с внутренними актами предприятия. С инструкцией, являющейся приложением к договору, ознакомление производится одновременно с его подписанием.
В случае отказа сотрудника от подписания об ознакомлении с инструкцией, работодателем составляется акт, пример которого можно найти на специализированных сайтах. Он заверяется несколькими работниками организации. Возможно и отправка почтой экземпляра инструкции с сопроводительным письмом в адрес сотрудника, отказавшегося от подписания. Выполнение данных требований является свидетельством надлежащего ознакомления.
Скачать образец приказа о возложении обязанностей на время отпуска
Скачать бланк приказа о возложении обязанностей на время отпуска
Несогласие кандидата на должность с должностной инструкцией может стать отказом в приеме на работу.
Факт отказа не является дисциплинарным проступком. Основанием для привлечения к ответственности будет лишь непосредственно невыполнение работником обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
О существенных изменениях организация обязана уведомить весь персонал, которого они касаются, заблаговременно – не позже, чем за 2 месяца до начала их действия. Например, при изменении технологических условий труда в детском саду (совершенствование воспитательного процесса с внедрением нового оборудования), должен быть уведомлен каждый воспитатель, которого касаются новшества.
Без предварительного уведомления допускаются корректировки, не касающиеся изменения наименований должностей и категорий, графиков отпусков, режимов рабочего дня, порядка оплаты труда.
Как сформировать приказ о внесении изменений в должностную инструкцию
Составление приказа входит в обязанности сотрудников отдела кадров. Унифицированной формы он не имеет. Поэтому за образец можно взять любой другой приказ по персоналу или составить его в произвольной форме.
Главное опираться на требования ДОУ к оформлению документации такого характера. Разработка на предприятии собственной формы приказа о внесении изменений в должностную инструкцию в дальнейшем упростит и ускорит работу по его подготовке. Останется лишь заполнение индивидуальных данных.
Обязательными пунктами приказа должны быть:
- список вносимых корректировок;
- причины изменений;
- данные о лице, ответственном за внесение корректив;
- дата и подпись руководителя.
В дальнейшем приказ регистрируется и хранится в архиве предприятия.
Как правильно составить заявление на выдачу аванса под отчет — расскажем тут.
Образец заполнения приказа о поощрении работников рассматриваем в этом материале.
