В соответствии с действующим федеральным законодательством по отношению к некоторым должностям государственные и частные компании должны использовать определенные профессиональные стандарты.
Различными нормами федерального законодательства и Трудового кодекса указывается подробный перечень профессиональных стандартов, а также алгоритм использования их в работе той или иной компании.
Учитывая же то, что законодательство постоянно меняется, многие предприниматели хотят узнать, что включают в себя в 2020 году профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда.
Общие моменты
Профессиональный стандарт – это специализированная характеристика квалификации, которая требуется сотруднику для полноценного выполнения его трудовых обязанностей и функций. Такие стандарты могут разрабатываться специализированными сообществами, работодателями, саморегулируемыми компаниями и другими некоммерческими организациями с участием в них образовательных организаций и прочих заинтересованных лиц.
Использование стандартов осуществляется на добровольной или обязательной основе, если это предусмотрено действующим законодательством. Разработка таких стандартов осуществляется в соответствии с федеральным законодательством, Трудовым кодексом и прочими нормативными актами.
Использование стандартов является обязательным для тех работодателей, сотрудники которых получают определенные льготы или компенсации, или же в отношении выполнения работ по различным профессиям, должностям или специальностям, по которым приняты соответствующие ограничения. В связи с этим наименование профессий, специальностей и должностей должно соответствовать принятым профессиональным стандартам.
Как происходит распределение
Утверждение профессиональных стандартов осуществляется постепенно. Вся информация об указанных стандартах, которые были утверждены Министерством труда, были внесены в специализированный Государственный реестр, находящийся на официальной странице Министерства труда.
Право на утверждение профессиональных стандартов принадлежит только Министерству труда, но работодатель имеет право на то, чтобы предложить собственный проект профессиональных стандартов по тем или иным должностям и видам деятельности. После того, как будут проведены все необходимые процедуры, сотрудники министерства имеют право на утверждение профессионального стандарта и последующее внесение его в соответствующий реестр.
Действующее законодательство не включает в себя какую-либо информацию о том, каким именно образом работодатели должны внедрять в свою деятельность профессиональные стандарты, в связи с чем работодатели имеют право на то, чтобы самостоятельно определить порядок введения стандартов.
К примеру, компания или частный предприниматель имеет право изначально сформировать рабочую группу, которая проведет проверку на соответствие сотрудников указанным стандартом, и именно эта проверка и будет представлять собой один из этапов внедрения стандартов. По результатам данной процедуры работодатель хотя бы сможет понять, какие сотрудники соответствуют утвержденным профессиональным стандартам.
Где найти перечень профессиональных стандартов, утвержденных Министерством труда
Разработка и утверждение профессиональных стандартов осуществляется в соответствии с приказами Министерства труда, а для вступления этих документов в законную силу, они должны также регистрироваться в Министерстве юстиции. Это обязательное правило, не предусматривающее каких-либо исключение, и это говорит о том, что перечень профессиональных стандартов, зарегистрированных в Министерстве юстиции, на сегодняшний день представляет собой официальный реестр всех стандартов, которые приняты на территории России.
Те проекты стандартов, которые размещаются в сети Министерством труда для ознакомления и последующего внесения корректировок, не имеют никакой юридической силы и не должны обязательно исполняться до того момента, пока они не пройдут процедуру утверждения и регистрации в Министерстве юстиции.
Начиная с 2020 года, полный перечень принятых профессиональных стандартов можно будет обнаружить на официальном ресурсе Министерства труда. Чтобы упростить процедуру поиска нужной документации, данный сервис включает в себя специализированный программный комплекс. Также на данном сайте присутствует возможность оформления уведомлений о разработке профессиональных стандартов.
Помимо этого, официальный реестр Профессиональных стандартов, принятых Министерством труда, присутствует на сайте ФГБУ. Чтобы ознакомиться с этим перечнем, пользователь должен перейти в группу «Профессиональные стандарты», и затем выбрать там пункт «База профессиональных стандартов». В середине 2020 года данный реестр включал в себя приблизительно 800 документов.
Если предприниматель хочет загрузить наиболее актуальную версию перечня профессиональных стандартов, ему нужно будет зайти на официальный сайт Министерства труда, после чего перейти в блок «Полезные документы» и найти там раздел «Реестр профессиональных стандартов». Далее останется только выбрать, куда именно должен быть сохранен документ и кликнуть кнопку «Скачать» или «Сохранить файл» в зависимости от того, какой именно браузер используется пользователем.
Если же скачивание реестра осуществляется на сайте ФГБУ, то в таком случае нужно будет перейти в раздел «Профессиональные стандарты» и выбрать пункт с соответствующим реестром. Далее можно будет сохранить документ в соответствии с тем алгоритмом, который указан для сайта Министерства труда.
Стоит отметить тот факт, что на сегодняшний день предложение о загрузке реестра профессиональных стандартов встречается достаточно часто на самых разных ресурсах, но при этом в преимущественном большинстве случаев база там является неактуальной и вся представленная в ней информация будет устаревшей. В то же время на официальных ресурсах в реестр постоянно вносится актуальная информация, а данные меняются в случае появления каких-либо новых стандартов.
Специфика и вариации
Использование со стороны работодателей профессиональных стандартов предусматривает возможность увольнения сотрудника компании в случае его несоответствия тем требованиям, которые к нему предъявляются на законных основаниях.
Международная регистрация товарного знака в странах Мадридского Соглашения возможна только для товарных знаков, уже зарегистрированных в России.
Срок сдачи нулевой отчетности смотрите тут.
Если руководство компании проигнорирует данный перечень стандартов, и это будет определено уполномоченными лицами в процессе проведения очередной проверки, на компанию могут быть наложены соответствующие административные санкции. В соответствии с положениями Трудового кодекса все требования, включая вводимые стандарты, в полном объеме также относятся и к иностранным компаниям, которые занимаются теми или иными видами деятельности в России.
Каждый раздел, который относится к той или иной специальности, предусматривает необходимость применения соответствующего подхода к строгости тех требований, которые устанавливаются для сотрудников указанной сферы деятельности. Эти требования могут быть как рекомендательными или альтернативными, так и достаточно жесткими, причем в любом варианте предусматривается определенный перечень требований, которые предъявляются к уровню образования работника.
Использование сотрудниками профессиональных стандартов нередко приводит к определению такой проблемы как недостаточное соответствие работника тем требованиям, которые к нему предъявляются со стороны действующего законодательства, и в такой ситуации руководитель должен будет предоставить своему специалисту возможность дополнительного обучения.
Это вовсе не говорит о том, что работодатель должен выделять какие-либо расходы, и более того, если указанной суммы нет ни у руководителя, ни у самого сотрудника, риск или сумма административной ответственности может быть сокращена.
Для этого лучше всего заранее провести разработку или предоставление планов обучения инспекторам, так как если сотрудник компании, который не соответствует установленным требованиям, демонстрирует свое стремление к тому, чтобы устранить проблему в максимально короткие сроки, реакция проверяющих лиц может быть более мягкой.
https://www.youtube.com/watch?v=ckpFeDQWOuE
Рекомендации по применению
На первом этапе применения профессиональных стандартов определяется полный состав рабочей группы или комиссии, в обязанности которой будет входить их внедрение, а также перечень их полномочий. Рекомендуемым составом комиссии является председатель, юридический консультант, сотрудник кадровой службы, сотрудник, несущий ответственность за разработку штатного расписания, руководители отдельных структурных подразделений, специалист, обеспечивающий охрану труда на предприятии, а также другие работники, учитывая особенности работы конкретного учреждения.
Состав комиссии устанавливается в соответствии с приказом руководителя, с которым должен быть ознакомлен каждый член сформированной комиссии или рабочей группы. Работа комиссии должна регламентироваться специализированным нормативным актом – положением о работе комиссии.
Далее утверждается детализированный план мероприятий, направленный на внедрение и дальнейшее использование профессиональных стандартов. Комиссия проводит подробное изучение различной нормативно-правовой документации, учитывая виды деятельности компании, а также осуществляет разработку пошагового плана мероприятий, направленных на внедрение стандартов.
В этом документе нужно указать:
- перечень стандартов;
- этапы их применения;
- информация о необходимых корректировках;
- информация о необходимом обучении сотрудников.
В конечном итоге реализуются все мероприятия, указанные в данном плане.
В частности, осуществляется сбор и анализ необходимой информации, сверка всех целей профессиональных стандартов и должностей, а также анализ:
- функций различных сотрудников;
- наименований используемых должностей;
- соответствия сотрудников базовым требованиям профессиональных стандартов;
- соответствия сотрудников установленным в стандарте требованиям по умениям и знаниям.
В конечном итоге подводятся итоги деятельности комиссии, а также разрабатывается план, основанный на результатах внедрения профессиональных стандартов.
Код УИН в платежных поручениях нужно указывать только на уплату недоимки, пени или штрафа по требованию ИФНС, ПФР или ФСС.
Узнайте из статьи соответствие стандартам iso.
Учет резервного и добавочного капитала смотрите тут.
