В каких случаях могут уволить беременную женщину

В России в условиях экономической нестабильности на протяжении нескольких лет проводится масштабное сокращение. Многие работники были уволены со своих рабочих мест.

Особую категорию работающих лиц, к которым применяются некоторые лояльные условия, составляют беременные женщины и матери малолетних детей. Поэтому вопрос с прекращением трудовой деятельности с ними является очень тонким.

Многие работодатели не знают, могут ли они уволить беременную женщину. Этот вопрос рассматривается законодательно. Поэтому ответы на него можно найти в Трудовом кодексе РФ.

Нормы Трудового кодекса

При оповещении работодателя о скором уходе в декретный отпуск, сотрудница может столкнуться с негативной реакцией. Ведь даже максимально лояльное отношение руководства к подобным ситуациям не перекрывает появившиеся сложности в поиске нового временного сотрудника. Работодатель испытывает проблемы при уходе работницы в отпуск.

Но при этом руководство, зная об особом положении, должно:

• облегчить труд;
• исключить переработки;
• отпускать женщину в поликлинику;
• разрешать отсутствовать в период нахождения на больничном.

После выхода в декретный отпуск женщина может рассчитывать на выплату пособия работодателем до исполнения ребенку года и шести месяцев.

Начальнику отдела, в котором сотрудницы ушла по причине беременности, нужно найти нового работника. Специалист будет трудиться на декретном месте, поэтому очередь из желающих работать не всегда выстраивается. Это обусловлено тем, что после исполнения ребенку трех лет, а то и ранее, сотрудница может выйти на свое законное место. При этом подменному работнику придется уволиться.

Работодателям не выгодно иметь сотрудницу, которая готовится к рождению ребенка. Но при этом уволить беременную женщину начальник не может. Право на сохранение рабочего места предусматривается на законодательном уровне.

Во время беременности, а также после рождения малыша и достижения им годовалого возраста, даже развод мужчины с женщиной невозможен. Поэтому законом мама защищена со всех сторон. Если знать свои права, то можно защитить себя от нападок недобросовестного начальника.

В каких случаях могут уволить беременную женщину

Работодателю важно знать о неприкосновенности беременной женщины.

Она не должна бояться:

• сокращений должности;
• реорганизации отдела;
• слияния компаний.

Вместо этого будущую маму переводят на облегченный труд, снижают уровень работы, дают дополнительное право на отдых. При этом оклад, надбавки в соответствии с законом и премии сохраняются.

Увольнение предусматривается обязательно только в одном случае. Сделать это в соответствии с законом работодатель может, если предприятие полностью ликвидируется.

При наступлении банкротства фирмы законом предусматривается увольнение всех работников.

При этом важно соблюсти несколько формальностей, таких как:

• оповещение работников в письменном виде за 60 дней до момента, когда планируется закрыть компанию;
• сохранение за работниками размеров выходного пособия;
• оплата листов временной нетрудоспособности при их предъявлении.

В момент внесения сведений в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении деятельности предприятия, сотрудники признаются уволенными. Основанием увольнения беременной становится статья 81 Трудового кодекса РФ. После этого женщина считается безработной. В связи с увольнением ей положено начисление и выплата отпускных по уходу за ребенком в минимальном размере.

Увольнение беременной возможно еще в одном случае – при работе на временном месте в период отсутствия другого работника. Она в это время будет уязвимой и должна оповещать работодателя о своих действиях.

Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке

В первую очередь сотруднице нужно через три месяца приносить справку о состоянии беременности, выданную в медицинском учреждении. Также женщина должна составить заявление о том, что она хочет работать на данном месте до рождения ребенка. В этом случае возможно сохранение места за ней.

Если работница, место которой занимается беременной женщиной, решает выйти из декретного отпуска, то будущей маме придется уйти с работы. Ведь трудиться она не сможет в соответствии с установленными законом нормами.

При окончании срочного трудового договора

Если женщина работает по срочному договору, то увольнение будет законным при наступлении даты его окончания. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 окончить трудовые отношения работодатель вправе с любым лицом, даже беременной сотрудницей.

При заключении трудового договора с женщиной и истечении его срока до момента родов, работодатель попрощаться с работницей не может. В соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ начальник должен продлить соглашение до окончания беременности.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Для продления трудовых отношений работнице нужно письменно обратиться к руководству, приложив к заявлению медицинскую справку о состоянии беременности. При этом работодатель вправе просить подтверждение беременности каждый три месяца.

Этот порядок предусматривается для работниц, которые оповещают начальника о своем положении. Если этого не сделать, то уволить сотрудницу можно в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

При продолжении трудовой деятельности женщиной, которая родила ребенка, возможно расторжение договора с ней в течение семи дней после того, как работодателю стало известно о факте родов.

Увольнение может быть признано законным при окончании срока действия трудового соглашения с женщиной, замещающей должность отсутствующей сотрудницы. Это предусматривается, если женщина не согласна на переход на другую должность.

В обязанность работодателя входит предложение работнице всех доступных должностей. При этом они могут быть как аналогичными ранее занимаемой, так и ниже по уровню в связи с требованиями облегчить труд. Также важно предоставить возможность труда в той же местности. Новую должность можно предложить в другой местности, если такая возможность прописана во внутренних локальных актах учреждения.

По собственному желанию

Уволиться беременные женщины могут самостоятельно, если они хотят того. В этом случае работницами составляются заявления на имя руководства, как того предусматривает статья 80 ТК РФ.

Подать обращение нужно не позднее, чем за 14 дней до увольнения. Отсчитывать срок необходимо со следующего дня, когда работодатель примет заявление.

Статья 80. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей

В случае изменения решения работница должна оповестить об этом работодателя. Отозвать заявление на увольнение можно в течение двух недель, отведенных на отработку, путем подачи нового письменного обращения.

Увольнение женщины произведено не будет. Разорвать трудовые отношения обязательно нужно только при письменном обращении по поводу перевода другого лица.

Важно помнить, что при увольнении женщина теряет право на получение пособия по беременности и родам. Оно доступно только для сотрудников, которые производят отчисления в ФСС при официальном трудоустройстве.

Соглашение сторон

Увольнение будущих мам часто проводится при соглашении сторон. В этом случае сотрудница и работодатель мирно соглашаются на прекращение трудовых отношений. Женщине положена выплата компенсации, размер которой определяется вместе сторонами.

Беременные женщины являются особой категорией. Поэтому увольнение их возможно только при желании работницы.

За прогулы и другие дисциплинарные нарушения

Трудовой кодекс РФ предусматривает увольнение беременных сотрудниц только в случае ликвидации организации. При этом за прогулы возможно только дисциплинарное взыскание в виде выговора в отношении нее.

Уволить по статье работницу начальник не может. Наибольшей мерой воздействия будет считаться выговор. При этом работнице нужно предоставлять подтверждающие факт положения справки.

Увольнение не предусматривается даже при нарушении трудового распорядка. Касается это и периода испытательного срока. Поэтому разорвать трудовые отношения с ней невозможно ни в какое время.

При сокращении штата работодателю необходимо предложить женщине другую должность. Она должна соответствовать ее состоянию и быть разрешенной для нее. При отсутствии такой должности работодатель не может провести сокращение.

Когда работодатель не имеет права

Многие работодатели стремятся обойти закон и уволить беременную женщину под любым предлогом. При этом будущая мама должна помнить о ситуациях, в которых увольнение считается невозможным.

Незаконным будет считаться расторжение трудового договора, если:

• работница не хочет покидать место трудовой деятельности;
• начальник отмечает отсутствие результатов трудовой деятельности женщины;
• показатели труда беременной ниже ожидаемых;
• женщина работает по совместительству, а на это место планируется взять постоянного работника.

Некоторые работницы, узнав о своем положении, оповещают начальника. При этом работодатель не может склонить женщину к увольнению, даже если она не выполняет своих функций в полной мере.

При грубых ошибках сотрудницы работодатель должен подтвердить данный факт документальными доказательствами. При этом уволить он женщину не сможет, но привлечь к взысканиям в виде лишения премии – доступный для него вариант.

На испытательном сроке

Крупные организации устанавливают определенный период для работников, в который они проходят испытания. При этом во время проверки все сотрудники, не прошедшие тестирование, могут быть уволены.

Особое отношение должно быть к беременным работницам. Их не могут уволить на испытательном сроке даже при не прохождении ими проверки.

Важно помнить некоторые моменты:

• При нахождении женщины в состоянии беременности в момент приема на работу для нее не устанавливается испытательный срок.
• После окончания испытательного срока женщина принимается на работу, независимо от мнения работодателя.
• При непрохождении женщиной испытательного срока и дальнейшем предоставлении работодателю справки о беременности, работницу принимают на работу.
• Продление срока трудового договора должно производиться до начала отпуска по БиР.
• Оповещение работодателя лучше производить до момента принятия им решения о прохождении испытательного срока.

При ликвидации работодателя физического лица

В соответствии с частью 1 статьи 261 ТК РФ уволить беременную женщину может только работодатель, являющийся ИП, при прекращении своей деятельности. Если учреждение имеет другую организационно-правовую форму, то увольнение невозможно.

Нормы Трудового кодекса построены так, что они оказываются невыгодными работодателям, которые являются физическим лицом и не относятся к индивидуальным предпринимателям. Поэтому они не хотят брать на работу женщин в положении и отказываются заключать договоры с сотрудницами, которые могут уйти в декретный отпуск.

Документальное оформление

Увольнение женщины, которая находится в состоянии беременности, по собственному желанию проводится на общих основаниях. Для этого за 14 дней будущая мама составляет заявление об увольнении.

Дополнительно к документу оформляется соглашение, в котором отражено, что прекращение трудовых отношений производится по взаимному согласию.

Если беременная женщина работала во время отсутствия другого работника, то работодатель при увольнении должен уведомить ее почтовым отправлением. При окончании договора возможно его продление на основании соответствующего заявления.

После увольнения работнице в трудовую книжку вносится запись об окончании трудовой деятельности. Формулировка не имеет каких-либо особенностей. Поэтому важно указать основание из Трудового кодекса.

Можно ли пожаловаться

Некоторые работодатели заставляют беременных сотрудниц увольняться. В этом случае женщина может отказаться от написания заявления и продолжить работать.

Работницы, которые не хотят нервничать из-за недобросовестного начальства, подписывают заявление. Но они должны помнить о своем праве отозвать документ в течение двух недель. Важно, чтобы письменный отзыв был зарегистрирован в канцелярии.

При увольнении беременной в соответствии со статьей 77 ТК РФ восстановление ее возможно при обращении в судебный орган. Важно будет привести доказательства нарушения прав. Тогда суд примет решение в ее пользу.

При наличии угроз беременной со стороны начальника обратиться можно в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Деятельность работодателя будет тщательно проверена на соответствие трудовому законодательству.

Беременные женщины имеют различные привилегии перед другими работниками. При незаконном увольнении или нарушении прав важно обратиться в контролирующие инстанции.