Описание зарплаты генерального директора

Многие крупные организации, руководство которых включает в себя крупный совет учредителей, не могут решить вопрос касательно того, кто именно должен занимать пост генерального директора.

В частности, здесь предусматривается два основных варианта – назначение генеральным директором одного из учредителей компании или же наем на эту должность постороннего специалиста.

При этом нужно решить также вопрос о том, какая должна назначаться зарплата генерального директора и как ее нужно правильно начислять.

Определение понятий

В преимущественном большинстве случаев генеральным директором является наемный сотрудник, который приглашается руководством компании благодаря наличию у него практического опыта и соответствующих профессиональных навыков.

Нередко данная должность достается тем лицам, которые являются сотрудниками компании с большим стажем, то есть, к примеру, когда менеджер постепенно растет по карьерной лестнице и приобретает положительную репутацию в собственном коллективе.

При этом, соответственно, его трудовые обязанности будут расширяться в геометрической прогрессии, но, с другой стороны, это идеальный вариант для тех людей, которые собираются сделать свою карьеру.

Права и обязанности гендира

В число должностных обязанностей данного лица входят следующие функции:

• контроль над работой компании во всех смыслах этого понятия;
• руководство работой различных отделов;
• самоличное принятие решений касательно внедрения каких-либо инноваций или же внесения корректировок в деятельность компании и отдельные ее направления;
• расширение объемов реализации, оборотных средств и других аспектов деятельности компании;
• обеспечение условий для наиболее эффективной и стабильной работы различных отделов;
• регулирование экономически, правовых и других вопросов о работе организации;
• представление интересов своей организации на любом уровне.

Обязанности генерального директора предусматривают необходимость наличия у него определенного ряда навыков и теоретических знаний, и данный список может изменяться в зависимости от особенностей работы той или иной организации.

Но при этом есть несколько ключевых требований, которые остаются обязательными для любого направления, и в частности, генеральному директору нужно знать:

• нормы действующего законодательства, а также нормативно-правовую базу, которая относится к сфере деятельности компании, включая общие положения;
• экологическое, трудовое и налоговое законодательство;
• постановления, которые издаются как федеральными, так и региональными органами власти, если они относятся к сфере деятельности компании;
• общую специфику деятельности компании;
• основные детали сегмента рынка и смежных отраслей;
• всевозможные методики, которые могут использоваться для наиболее эффективного управления любыми процессами;
• методики управления персоналом.

Помимо этого, у человека должен быть солидный опыт работы на руководящей должности, так как ему потребуется вести многозадачную деятельность с отчетливым пониманием степени ответственности за любые принимаемые решения.

Трудовой договор

Компания не может вести свою деятельность без руководителя, так как у нее должно быть определенное лицо, имеющее правило на подписание какой-либо документации без необходимости оформления специальной доверенности. Именно по этой причине первый документ, который должен составляться организацией в начале ее деятельности, является приказ о назначении директора.

Решение о том, кого именно поставить на данную должность, принимается в процессе проведения общего собрания учредителей, председатель которого должен будет оформить соглашение с нанимаемым лицом. Окончательное решение должно оформляться посредством составления соответствующего протокола или же простого решения, если у компании только один учредитель.

После этого все решения будут подписываться непосредственно самим генеральным директором. При этом стоит отметить, что вопрос о назначении директором единственного учредителя в действующем законодательстве практически не освещен, в связи с чем в этой сфере появилось множество разных мнений. В первую очередь, споры разгораются касательно того, нужно ли в такой ситуации заниматься оформлением трудового договора и законным ли будет его игнорирование.

Некоторые говорят о том, что в соответствии со статьей 182 Гражданского кодекса оформление трудового соглашения самим с собой является противозаконным, в связи с чем лучше всего учредителю в принципе не возлагать на себя обязанности генерального директора.

Другие же указывают, что трудовое соглашение представляет собой документ, регулирующий отношения компании и физического лица, а они никоим образом не регулируются статьей 182.

Зарплата генерального директора

Как и в случае со всеми остальными работниками, стандартная зарплата генерального директора включает в себя три основных элемента – положенная ставка, а также компенсирующие и стимулирующие начисления. При этом стоит отметить тот факт, что для генерального директора заработная плата должна назначаться больше минимального размера оплаты труда.

Так как генеральный директор в компании представляет собой единоличный исполнительный орган, у него есть право на то, чтобы действовать от имени компании без какой-либо доверенности, и в частности, он имеет право представлять интересы организации, проводить сделки или издавать приказы о назначении, увольнении или переводе на должности различных сотрудников и выполнять еще целый ряд других задач.

Соответственно, сумма оклада генерального директора определяется им полностью самостоятельно, но в преимущественном большинстве случаев на практике ее все-таки согласуют с руководителями компаниями. Также существуют отдельные ситуации, при которых согласование зарплаты директора является обязательным, и в частности, это требуется в том случае, если начисление зарплаты относится к категории крупных сделок в связи с суммой оклада директора.

Средний размер по России

По регионам показатели заработной платы директоров могут существенно различаться, в связи с чем, к примеру, коммерческие директора получают около 75 000 рублей, в то время как финансовые имеют средний заработок в районе 85 000 рублей.

В соответствии с данными открытых вакансий, в начале 2020 года генеральным директорам готовы были оплачивать труд на сумму 40 000 рублей, но уже в феврале эта сумма была увеличена до 50 000 рублей.

В начале 2020 года среднее значение заработной платы составляло 60 000 рублей, хотя зарплата заместителя составляет в среднем 35 000-40 000 рублей. При этом стоит отметить тот факт, что в Осетии, Чечне и Дагестане лица, работающие на указанных должностях, получают в среднем 300 000 рублей.

Если единственный учредитель ООО

У ребенка могут возникать различные осложнения, которые стали следствием родового процесса и врожденных патологий. Учитывая это, продление больничного листа по беременности и родам принято считать обычной практикой.
Срок предоставления больничного листа работодателю можно узнать здесь.

В соответствии с разъяснениями представителями Роструда, если единственный учредитель компании является ее генеральным директором, у него нет права на то, чтобы оформлять со своей компанией трудовой договор, потому что в данном случае нельзя будет указывать какого-либо работодателя, но при этом именно трудовой договор в соответствии с действующим законодательством определяет сумму заработной платы.

Данный вариант не самый лучший и достаточно рискованный, так как, помимо этого, нужно оформлять также штатное расписание.

Еще один вариант оформления директора в таком случае – это оформление отпуска без сохранения зарплаты, но использование этого метода является актуальным только в том случае, если организация не проводит расходные операции, а бухгалтерским учетом у нее занимается сторонняя компания. Если же компания в принципе не ведет свою деятельность, и при этом генеральный директор выполняет обязанности бухгалтера, лучше всего оформить для него почасовую оплату.

Минимальная величина

Зарплата генерального директора должна иметь значение как минимум равное той, которая принята минимальной по региону. При этом вовсе не обязательно оформлять указанное лицо на полную ставку, особенно если речь идет об учредителе, поэтому оптимальным вариантом в данном случае будет оформление директора на половину ставки или даже на 10%, указывая ненормированный рабочий день.

Если же компания в принципе пока не ведет никакой деятельности, лучше обязательно оформить неоплачиваемый отпуск, чтобы не беспокоиться о необходимости выплачивать зарплату, и останется только подавать нулевую отчетность.

Можно ли не платить

Конечно, зарплата генерального директора может ему не перечисляться, если он не занимается никакой деятельностью, но в остальных случаях невыплата зарплаты представляет собой прямое нарушение норм Трудового кодекса, которое может повлечь за собой наложение на компанию соответствующих штрафов, а возможно, также и компенсационных выплат самому сотруднику.

Если же месяц был отработан не полностью, сумма зарплаты директора может быть ниже минимального уровня, установленного по региону. То же самое относится к тем случаям, когда деятельность директора ведется на условиях неполного рабочего дня, то есть, если он выполнил положенную трудовую норму, но при этом его зарплата ниже установленного уровня.