Испытательный срок является особенным не только для работодателя, но и для самого работника. В этот период стороны присматриваются друг к другу. Для работодателя является важным оценка лица с профессиональной стороны. Работник же оценивает условия работы, коллег и изучает должностные обязанности.
При успешно пройденном работником испытании трудовые отношения продолжаются в определенном договором порядке. Если кандидат на должность или работодатель не довольны взаимоотношениями, встает вопрос об увольнении.
При стандартной процедуре увольнения работник должен продолжать трудовую деятельность на протяжении двух недель после оповещения работодателя о своем решении. Важно выяснить, как закончить испытательный срок без отработки и имеется ли такое право у гражданина.
Как происходит трудоустройство
Трудовой кодекс РФ предусматривает трудоустройство работников при прохождении ими испытательного срока. Условия могут отмечаться в трудовом договоре, согласно которому для работника определяется период проверки его профессионализма и соответствия занимаемой должности.
Во время испытаний сотрудник не работает в облегченном режиме, как может показаться на первый взгляд. Он должен соблюдать все обязательства согласно трудовому договору. При этом работник наделяется основными правами, которые нельзя нарушать работодателю.
Перед прохождением испытательного срока работника в обязательном порядке официально принимают на должность.
При этом необходимо:
- принять заявление от лица на прием;
- издать приказ о зачислении на должность;
- внести запись в трудовую книжку сотрудника.
В соответствии с законом у работодателя нет прав на установление испытательного срока без согласования с работником. Поэтому запись о таком периоде вносится в трудовой договор. Если работодатель уклонится от этого обязательства, он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Когда кандидат на должность не согласен с процедурой испытания, работодатель может предложить не заключать договор, отказавшись от должности. Но если руководство заинтересовано в приеме конкретного сотрудника, возможно исключение проведения испытаний перед приемом на работу.
То, что стороны согласны на установление испытательного периода, должны подтверждать документы. Пункт вносится в заявление о приеме на работу и трудовое соглашение. Также запись отражается в приказе о зачислении на должность. Если она будет отсутствовать, работник считается поступившим на работу без испытательного срока.
Установление тестового периода
При заключении трудового соглашения между сторонами для сотрудника может устанавливаться тестовый период. Они предусматривается в настоящее время практически во всех учреждениях. При этом работодатели проводят испытание в максимально длительные, насколько предусмотрено законом, сроки.
Испытательный срок важен как для сотрудника, так и для работодателя. Последний может оценить профессиональный уровень и способность кандидата на должность. При этом Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность руководства обращать внимание не на личностные качества человека, а именно на квалификацию, знания и соответствие должности.
Работник в течение того времени, пока будет проходить пробный период, может познакомиться с коллективом. Также он изучает требования к трудовой деятельности и обязанности, оценивает условия труда.
Компания вправе самостоятельно решить, устанавливать испытательный срок или нет. Но большинство принимает решение об обязательности его проведения. Ведь в ходе проверки можно отсеять непрофессиональные кадры, специалистов с низким квалификационным уровнем, а также безответственных лиц. Даже если работник обладает всеми качествами согласно предъявляемым требованиям, стороны могут не сойтись во мнениях и характерах.
Испытания проводятся не для всех работников. В Трудовом кодексе РФ отмечаются категории лиц, к которым пробный период не может быть применен.
К ним относят:
- победителей конкурсов для замещения вакантной должности;
- беременных работниц и сотрудников, воспитывающих детей до полутора лет;
- несовершеннолетних лиц;
- других работников, входящих в перечень согласно нормативно-правовым актам РФ.
После проверки возможно принятие одного из двух решений. Если работник успешно справился с испытанием, он замещает должность в соответствии с трудовым договором. Документальное подтверждение прохождения испытательного срока не требуется.
При отрицательном результате руководство может принять решение об увольнении работника. В этом случае специалисты по кадрам готовят необходимые документы, а бухгалтерия производит расчет.
Кадровые службы должны внимательно следить за работником при прохождении им испытаний. Если негодного работника не успели или забыли уволить, то по истечению определенного трудовым договором срока он будет считаться официальным сотрудником. При этом определяется, что лицо успешно справилось с испытанием.
В такой ситуации уволить его будет крайне проблематично. Работодателю придется искать соответствующие основания для прекращения трудовых отношений.
Что такое отработка
Трудовое законодательство предусматривает необходимость оповещения сотрудником работодателя о желаемом увольнении. Сделать это необходимо в письменном виде в определенный законом срок. Он составляет две недели до даты ухода.
Нормы созданы для соблюдения деловой этики. Такое оповещение позволит руководителю найти замену сотруднику, чтобы внезапное увольнение лица не повлекло за собой нарушение производственного процесса и вред для других сотрудников.
Иногда заявления составляются при конфликте работника с руководством. В этом случае 14 дней для увольняющегося становятся тягостным периодом. Поэтому время после подачи заявления на увольнение и до непосредственного ухода считаются отработкой.
Правило двух недель
Многие считают, что увольнение без отработки невозможно. Ведь во всех организациях предусматривается такой порядок ухода с должности. Однако ситуация может варьироваться в зависимости от желания работодателя.
Если стороны согласны на быстрое расторжение трудового договора, отрабатывать две недели человеку не придется. Руководство может принять такое решение в пользу всего коллектива, которому станет комфортнее работать при увольнении одного лица. Тогда заявление должно быть подписано датой подачи.
Также быстрое прекращение отношений между сторонами может быть обусловлено обычной человечностью руководства. Если сотруднику предложили новое место работы, то мудрый начальник задерживать его для отработки не станет.
Аттестация бухгалтеров — необходимая процедура для подтверждения своей квалификации.
Читайте также, в каких случаях не устанавливается испытательный срок.
Длительность отработки может превышать установленные две недели. Это предусмотрено для лиц, занимающих руководящие должности. Они должны в течение месяца готовиться к уходу, приводя дела в порядок и передавая их новому работнику.
При прохождении работником проверки увольнение возможно без соблюдения правила двух недель. В испытательный срок без отработки работник может уволиться, оповестив руководство за три дня. Это обусловлено тем, что в данный период лицо еще не трудилось на общих основаниях. А для устройства на новом найденном месте ему потребуется быстрее уволиться.
Аналогичное правило действует в отношении временных сотрудников. При наличии срочного трудового договора на двухмесячный период подать заявление так же можно за три дня.
Можно ли отказаться
Многие работники не знают, с какого момента начинать отсчет срока отработки. Законодательно определено, что 14 дней начинают считаться со дня, последующего за датой подачи заявления.
Если работник не хочет трудиться две недели, он может схитрить и добиться увольнения без отработки. Официальный отказ сделать невозможно, но уйти в отпуск с последующим увольнением запретить никто не может. Тогда работнику не нужно будет работать еще две недели, так как этот срок будет включен в период отдыха.
При отсутствии отпуска можно оформить его без содержания. Но возможность предоставления его оглашается работодателем. При наличии веских оснований отказать в таком праве сотруднику не смогут.
Также отработка будет исключена при выходе на больничный. Если работать две недели не хочется, можно сходить в поликлинику для открытия листа временной нетрудоспособности. В этот период возможна подача заявления на увольнение.
Некоторые работники имеют основания для срочного и внезапного ухода без отработки. Если работодатель воспримет обстоятельства и посчитает их вескими, он удовлетворит просьбу лица. В таком случае на заявлении об увольнении виза руководителя ставится тем же числом.
Увольнение во время пробного периода
Работники интересуются, можно ли уволится во время испытательного срока. Происходит это нечасто, но законодательного препятствия для прекращения трудовых отношений не имеется.
Сотрудники редко самостоятельно принимают такое решение. На это должны быть веские причины. Увольнение может быть произведено в любой момент испытательного срока.
Для оповещения работодателя нужно составить заявление на имя руководителя. Оно передается за три дня до предполагаемого ухода. Такая норма отражена в статье 71 ТК РФ.
Форма заявления не предусмотрена на законодательном уровне. Поэтому составить документ можно по своему усмотрению.
Работодатель после рассмотрения заявления может настаивать на трехдневной отработке или сразу же подписать документ. Сотруднику нужно проследить факт регистрации заявления в канцелярии. Если документ будет утерян, лицо могут привлечь к ответственности за нарушение трудовой дисциплины при отсутствии на рабочем месте.
Сколько длится
Некоторые работодатели обманным путем принуждают сотрудника, находящегося на испытательном сроке, к двухнедельной отработке. Они отмечают важность поиска нового работника, что за несколько дней сделать не удастся. При этом руководство может принудить лицо завершить начатые им дела.
Стоит помнить, что затруднительные моменты касаются только самого работодателя, даже если он не сможет решить вопросы в отведенный срок. В Трудовом кодексе прописывается, что испытуемый должен оповестить руководство об увольнении за три дня до ухода. Поэтому трое суток и будут считаться для работника отработкой.
По истечении трех рабочих дней после оповещения работодателя сотруднику должны выдать трудовую книжку и расчет. Если кадровая служба и бухгалтерия уклоняются от этого, то гражданин вправе пожаловаться в Трудовую инспекцию или подать иск в судебные органы.
Организации расценивают такое поведение работодателя как нарушение трудового законодательства. Поэтому к нему будут применяться меры административного характера.
Можно ли уйти из компании на испытательном сроке без отработки
При знакомстве со статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ выясняется, что увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, без отработки невозможно. Однако в соответствии со статьей 70 (часть 3) для таких сотрудников предусматриваются права и обязанности в полном объеме, как и для обычных работников.
На основании части 2 статьи 80 каждый специалист имеет право уволиться по собственному желанию без прохождения отработки. В этом случае требуется не только стремление лица, но и согласие работодателя. Если он не будет против, то работник, проходящий испытательный срок, может уволиться, не отрабатывая три дня.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Выплата зарплаты
При решении работника уволиться в момент прохождения испытательного срока, зарплата и дополнительные выплаты полагаются в полном объеме. Дополнительно лицо может рассчитывать на оплату больничного листа и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.
Работники, проходящие испытания, имеют полный комплекс прав и обязанностей, предусмотренных для все сотрудников. Поэтому отработка касается их таким же образом, как и других лиц в учреждении.
Архив трудовых книжек необходим, чтобы при запросе из Налоговой вся информация имелась в наличии.
Зачем может понадобиться электронный трудовой договор — мы расскажем в данной публикации.
Как проводится доплата до среднего заработка по больничному листу — читайте вот тут.
