У работающего человека, имеющего детей, может появиться необходимость ухода на больничный при заболевании одного из них. Документально подтвердить право отсутствовать на рабочем месте можно с помощью листа временной нетрудоспособности.
Документ оформляется в установленном законом порядке. Важно знать, как оплачивают больничный по уходу за ребенком.
Оплата начисляется в соответствии со стажем трудовой деятельности, периодом отсутствия работника и возрастом детей. Необходимо проводить расчеты в индивидуальном порядке с учетом всех нюансов.
Кто имеет право
На основании документа, регламентирующего выдачу листов временной нетрудоспособности, предусматривается предоставление больничного по уходу за ребенком одному из родителей, попечителей или опекунов. Также уйти с работы временно могут другие члены семьи.
Основным требованием является уход за больным ребенком именно тем лицом, который получил лист нетрудоспособности. Например, при выходе на больничный папы малыша, неработающая мама не может ухаживать за болеющим, пока отец продолжает трудовую деятельность.
При болезни двоих детей организация ухода может производиться поровну обоими родителями. Каждому из них должен быть выдан лист временной нетрудоспособности. При этом отцу и матери впишут в основания отсутствия на рабочем месте уход за конкретным ребенком.
Выдача больничного не может быть произведена в некоторых случаях.
Среди них выделяют:
- стационарное лечение ребенка, достигшего 15-летнего возраста;
- наступление нетрудоспособности во время на хождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске;
- при уходе в отпуск без сохранения заработной платы;
- в момент наступления отпуска, связанного с беременностью и родами матери;
- при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим возраста трех лет.
Если работник нуждается в больничном по окончании всех вышеперечисленных периодов, то он может открыть его с первого дня выхода.
Сколько дней положено
Каждый родитель желает знать, сколько дней он может отсутствовать на рабочем месте при заболевании чада.
Длительность нахождения на больничном варьируется в зависимости от возраста ребенка:
| До семи лет | Лист временной нетрудоспособности открывается на весь период заболевания. При этом не учитывается характер лечения: в стационаре или в домашних условиях амбулаторно. |
| От семи до 15-ти лет | После наступления семилетнего возраста больничный предоставляется на 15 дней. Он доступен для родителей каждый раз, когда ребенок заболевает. |
| От 15-ти лет | Если ребенку на момент болезни исполнилось 15 лет, то документ предоставляется только отцу или матери. При этом длительность домашнего лечения не должна превышать трех дней. |
Больничный лист выдается медицинским учреждением на определенный период в году. За одним ребенком родитель может ухаживать не более 60 дней на протяжении 12 месяцев.
Выделяют случаи, когда положенные дни могут быть увеличены. Это производится при заболевании ребенком одной из болезней, входящих в перечень Приказа Минздравсоцразвития РФ №84н, изданный 20 февраля 2008 года. При этом ребенку не должно быть более семи лет. Тогда отцу или матери предоставляется до 90 дней на отпуск по уходу за болеющим чадом.
В остальных случаях срок не должен превышать 60 дней, если ребенок не достиг 7-летнего возраста. При присвоении ему статуса инвалида период увеличивается до 120 дней и относится ко всем несовершеннолетним детям.
Оформление листа нетрудоспособности производится при наличии любого заболевания. Но оплачиваемый период при этом ограничен. Нормы, согласно которым производится расчет, отражаются в ФЗ №255-ФЗ, изданном 29.12.2006 года.
Если детей несколько
Зачастую болезнь одного ребенка приводит к заражению другого. В этом случае родителям важно выяснить возможность осуществления ухода за ними на законных основаниях и порядок предоставления больничного листа.
Процедура имеет некоторые особенности:
- Если двое детей болеют в один период вместе, то выдается один больничных отцу или матери.
- При одновременном заболевании трех и более детей потребуется оформить два листа временной нетрудоспособности.
- Если изначально заболел один ребенок, а впоследствии к нему присоединился второй, то оформляется один документ. Но при этом имеется возможность его продления за счет недомогания второго чада.
При осуществлении ухода за болеющими детьми двумя родителями, право на получение официального освобождения от работы имеют они в одинаковом порядке. Важно, чтобы в листах нетрудоспособности были прописаны разные дети.
Порядок оформления и пример заполнения бланка
Оформить больничный лист при заболевании одного из детей можно двумя способами. В случае домашнего лечения на амбулаторных условиях обратиться необходимо к педиатру по месту проживания в поликлинику.
Если проводится стационарная терапия, то выдача осуществляется лечащим больничным врачом или медиком стационара при поликлинике. Важным условием является постоянное нахождения матери или отца вместе с болеющим ребенком в больнице.
Открытие больничного происходит в тот день, в который было сделано обращение. Оформить документ задним числом невозможно в силу незаконности таких действий.
Человек, которому будет выдан лист временной нетрудоспособности, должен находиться с ребенком при вызове врача или сопровождать его в больницу. Также его присутствие необходимо при продлении и закрытии документа.
При обращении в медицинское учреждение необходимо иметь в наличии некоторые документы.
Среди них выделяют:
- удостоверение личности ухаживающего за ребенком взрослого человека (паспорт);
- свидетельство о рождении заболевшего;
- полис обязательного медицинского страхования ребенка.
В каком размере начисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году — наши специалисты рассказали далее.
Выдача больничного листа производится в последний день нетрудоспособности при закрытии данного периода. В момент лечения документ находится в медицинском учреждении.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности родителю производится в соответствии с листом. Форма учреждена на законодательном уровне в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 347н, изданном 26 апреля 2011 года. Заполнение производится на основании Приказа №624н, опубликованного 29 июня 2011 года.
Приказ Министерства здравоохранения №347Н
Важно не допускать ошибок при составлении документа. Иначе он не будет принят бухгалтерией организации. Если все данные внесены правильно, то начисление пособия производится в течение десяти дней. Перечисления будут сделаны в день ближайшей заработной платы.
В бланке листа нетрудоспособности выделяют два раздела. В первый данные вносятся лечащим врачом. Вторая форма необходима для работодателя.
Перед проведением расчета нужно проверить правильность заполнения документа сотрудником медицинского учреждения. Только после этого нужно вносить сведения.
При допущении ошибок лист будет считаться недействительным. Его не должен принять работодатель. Если проигнорировать недочеты, ФСС может не компенсировать выплаты в дальнейшем.
Дополнительно к документу должен быть приложен расчет выплаты. Он оформляется произвольно на отдельном листе. В самом листе прописываются только окончательные суммы.
Как рассчитывается и оплачивается больничный по уходу за ребенком
Каждого родителя интересует вопрос, как оплачивают больничный по уходу за ребенком.
При определении выплаты работодатель ориентируется на трудовой стаж ухаживающего человека:
- При осуществлении трудовой деятельности в период менее полугода учитывается минимальный размер оплаты труда. Он не должен быть менее 200 рублей 13 копеек за каждый день нетрудоспособности. Данное значение установлено 01.01.2016.
- В случае осуществления трудовой деятельности от полугода до пяти лет, работник может рассчитывать на выплату 60% от средней заработной платы.
- При работе от пяти до восьми лет выплачиваются 80% от среднего заработка.
- Трудовая деятельность свыше восьми лет предусматривает полную выплату заработной платы по среднему значению.
Средний заработок сотрудника высчитывается, исходя из нормативно-правовых актов о социальном страховании.
При определении суммы необходимо помнить о некоторых моментах:
- Для расчета берутся два полные календарные года, которые предшествовали периоду наступления временной нетрудоспособности.
- Расчетные периоды могут быть заменены при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком. Сделать это можно, если сумма выплаты увеличится.
- Если при расчете выясняется, что заработная плата у работника отсутствовала или она менее МРОТ, то за основу берется минимальный размер оплаты труда.
Для расчета средней заработной платы необходимо полностью сложить заработок сотрудника за два года и разделить его на 730 дней. Важно исключить из расчета периоды временной нетрудоспособности, отпуска.
Далее полученное значение умножается на предварительно определенный коэффициент и на длительность временной нетрудоспособности.
Корректировать сумму необходимо с учетом характера лечения. Если ребенок находился в стационарных условиях, то в расчет берется весь период в полном объеме. При прохождении амбулаторного лечение первые десять дней берутся полностью, а остальные оплачиваются в размере 50% от рассчитанного пособия.
Какую часть пособия начисляет ФСС
Возмещение выплаты работникам, сделанной из бюджета организации, производится ФСС РФ. При этом не учитывается, общий, упрощенный или вмененный режим налогообложения применяется в учреждении.
Компенсируется весь больничный, начиная с первого дня заболевания ребенка. Процедура имеет отличный от болезни самого работника порядок. В последнем случае пособия возмещаются с третьего дня.
Каждый родитель или другой член семьи могут рассчитывать на предоставление больничного при заболевании ребенка. Важно помнить основные нюансы и порядок расчета пособия в данном случае.
Как проходила индексация детских пособий в 2020 году — смотрите далее.
Правила заполнение реестра больничных листов для возмещения ФСС написаны в данной статье.