Порядок заполнения формы и образец приказа на отпуск

share on:
Порядок заполнения формы и образец приказа на отпуск

Все работники имеют право на заслуженный отпуск. Причем он бывает различного вида и каждый требует обязательного документального оформления.

Процедура предоставления отдыха персоналу организации регламентируется законодательством, защищающим права и интересы обеих сторон трудовых отношений.

Согласно закону отпуск предоставляется на основании приказа руководства, для издания которого необходимо заявление работника. Все документы должны оформляться по определенным правилам с включением обязательных реквизитов.

Кадровые документы являются одними из самых главных документов в любой организации. Поэтому их составлению, ведению и хранению необходимо уделять должное внимание, избегая ошибок и лишних поправок.

Порядок предоставления отдыха работникам

Отпуска предоставляются работникам на основе их заявлений. Очередность определяется специальным графиком, согласование которого необходимо с персоналом и руководством предприятия. О начале отпуска сотрудника необходимо известить за 14 дней.

Оформление отпусков осуществляется различными приказами:

Процедура предоставления отдыха регламентирована трудовым законодательством и обязательна для соблюдения всеми работодателями.

Составление и утверждение графика

Отпуска сотрудникам даются на основе специального графика. Каждое структурное подразделение ведет свой акт, касающийся его персонала. Руководители составляют расписание, исходя из потребностей отдела в числе работников.

Корректировка графиков – обязанность кадровой службы. Она производится с учетом интересов льготников. Далее издается приказ о графике, с которым знакомится руководство подразделений.

Подкорректированные графики направляются сотрудникам, пожелания которых по срокам отпуска не соблюдены, и их начальству. Зачастую из-за переноса отпуска одного сотрудника приходится корректировать расписание для других. В связи с этим требуется согласование изменений со всеми сотрудниками, кого они касаются.

Начинать составлять график отпусков на очередной год следует заранее, чтобы вовремя подкорректировать и утвердить. После утверждения документа, он отправляется в кадровую службу для оформления сводного расписания по всему предприятию. Эти действия осуществляются после подписания приказа о составлении графика.

Когда необходимо распоряжение руководства для ухода на отдых

Трудовое законодательство предусматривает три типа отпусков:

Оформление любого вида отпуска оформляется приказом о предоставлении. Подготавливается документ отделом кадров. Обязательно заверяется руководителем и предоставляется на ознакомление работнику. Приказ носит обязательный характер исполнения для всех сторон.

Инструкция по заполнению и образец приказа на отпуск

Допускается заполнение приказа на отпуск в произвольном виде, несмотря на то, что имеется и унифицированная форма.

В документе должны отражаться следующие сведения:

  • название фирмы;
  • порядковый номер приказа, дата его издания;
  • табельный номер работника, ФИО, отдел, должность, вид отпуска;
  • время работы, за которое дается отпуск;
  • период отдыха;
  • подписи руководства и работника об ознакомлении.

На основании приказа в личную карточку вносятся данные об отпуске, лицевой счет для перечисления отпускной выплаты.

Приказ о предоставлении отпуска работнику
Приказ о предоставлении отпуска работнику

Унифицированная форма Т-6

Использование специального бланка для оформления приказа для многих кадровиков удобнее. Форма Т-6 предусмотрена для одного работника, Т-6а – для нескольких. Помимо обязательных реквизитов формы содержат переменные сведения.

Cкачать бланк унифицированной формы Т-6

Скачать образец заполненной формы Т-6

В составе документа три части:

  • заголовок с обязательными реквизитами фирмы, данными о приказе;
  • основная часть с содержательным текстом, раскрывающим суть;
  • оформляющая – необходима для подтверждения легитимности и правомочности документа.

Разделы

Приказ на отпуск содержит несколько разделов:

  • наименование и коды фирмы;
  • информация о сотруднике;
  • отдел, должность, специальность;
  • срок ежегодного отпуска;
  • сведения о дополнительном отпуске;
  • общий период отдыха;
  • подпись директора;
  • дата документа;
  • порядковый номер приказа;
  • виза ознакомления работника.

Для генерального директора

Документ не отличается от приказов на отпуска других сотрудников. Единственная особенность – при утверждении его подписывает руководитель сам себе. С одной стороны – это абсурд, с другой – это правила, установленные законом.

Для оформления приказа руководителю необходимо:

  • определить период отпуска;
  • произвести расчет отпускной выплаты;
  • решить вопрос замещения.

На время отдыха руководителя нужно подобрать достойную замену на замещение его должности из штата организации и возложить на специалиста руководящие обязанности.

Отпуск руководителя отражается в общем графике наравне с другими сотрудниками. Кадровая служба должна уведомить руководителя за две недели до начала отдыха о его отпуске.

По беременности и родам

Отпуск оформляется приказом руководителя. Издается документ на основе листа нетрудоспособности, получаемого беременной сотрудницей в поликлинике по месту наблюдения, и заявления об отпуске. Обязательно должен быть подписан отпускницей. Для оформления отпуска по беременности и родам используется обычная форма Т-6.

Образец приказа на отпуск представлен ниже:

ООО «Василек»

Приказ № 47к

                        г. Новосибирск                                                                    5 мая 2018 г.

Приказываю:

Предоставить бухгалтеру Т.А.Ульяновой отпуск по беременности и родам с 5 мая 2018 г. по 15 сентября 2018 г.

Выплатить Т.А.Ульяновой пособие по беременности и родам на период отпуска.

Основание:

Заявление Т.А.Ульяновой от 05.05.2017г.

Лист временной нетрудоспособности от 29.04.2017г.

Справка из женской консультации от 29.04.2017 г.

Директор ООО «Василек»            Андреев         (П.В.Андреев)

С приказом ознакомлена             Ульянова         (Т.А.Ульянова)

бухгалтер

05.05.2017 г.

По уходу за ребенком до 1,5 лет

Декретный отпуск предоставляется на основании письменного заявления с приложением подтверждающих документов. Отдел кадров в общем порядке издает для освобождения сотрудника приказ. Оформление производится по унифицированной форме или в свободном виде. Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком легко найти в открытом доступе. Текст его прост.

Например:

«Приказываю: предоставить специалисту отдела меркетинга Валентине Павловне Никоновой, табельный номер 012, отпуск по уходу за ребенком Петром Ивановичем Никоновым, родившемся 15 апреля 2018 года, до достижения им возраста 1,5 лет – с 1 мая 2018 года по 15 октября 2018 года.

В период отпуска В.П.Никоновой назначить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет».

Без сохранения заработной платы

В жизни случаются различные ситуации, требующие неотложного решения. Вопрос отсутствия на работе сотруднику лучше решать напрямую с руководителем. Отпуск без сохранения заработной платы полагается только по уважительной причине.

На длительность такого отпуска влияет характер ситуации, в которой оказался работник. В заявлении на отпуск сотрудник указывает необходимое время отсутствия на работе (конкретные даты начала и конца), причину предоставления. Для подтверждения уважительности причины отпуска желательно приложить документ.

На основе заявления оформляется приказ на неоплачиваемый отпуск по обычной форме Т6.

О компенсации за неиспользованный

При уходе из компании у работника обычно имеются накопившиеся дни неиспользованного отпуска. Они предоставляются по его заявлению одновременно с последующим увольнением. Если работник не увольняется по собственной вине. В таком случае последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Трудовой кодекс предоставляет работникам заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией.

За дополнительный отдых выплата осуществляется наравне с компенсацией за неиспользованное время основного отпуска. Основание прекращения трудовых отношений в данном случае не имеет значения.

Полный расчет с сотрудников работодатель обязан произвести в день увольнения. Одновременно выплачиваются все причитающиеся увольняемому специалисту суммы: заработная плата, премиальное вознаграждение, компенсация за отпуска и иное, что предусматривает трудовой договор.

На основании заявления об увольнении с выплатой компенсации за отпуск издается приказ по предприятию. Форма документа не утверждена. Составление производится произвольно.

Образец приказа на отпуск директора
Образец приказа на отпуск директора

Об отмене предыдущего распоряжения

Отмена отпуска сотрудника по приказу руководителя не является основанием для лишения отдыха. Отмененный отпуск переносится на другое время. Делается это по правилам, установленным законом.

Основанием для отмены отпуска является приказ. Издается он после подачи сотрудником специального заявления, выражающего его согласие на перенесение периода отдыха на другое время. Унифицированной формы документа нет. Каждое предприятие разрабатывает бланк самостоятельно.

Примерно содержание приказа об отмене отпуска заполняется следующим образом:

  1. Верхняя часть содержит название компании, внутренний номер документа. Далее, как обычно, город места издания приказа и дата.
  2. В первом пункте указываются сведения о работнике:
    • полностью ФИО;
    • табельный номер сотрудника;
    • должность (класс, квалификация, разряд);
    • отдел, в котором работает.
  3. Ниже отражается дата начала запланированного отпуска и период его предоставления. Цифрами прописывается общее количество дней. Обязательно отметить причину переноса, к примеру, желание работника, производственная необходимость и т.п.
  4. Второй пункт документа также содержит ФИО сотрудника, время переноса отпуска с отражением числа перенесенных дней. Ниже делается отметка об основании переноса – заявление работника.
  5. Заключительная часть включает подписи сотрудника и работодателя, свидетельствующие о достижении согласия и ознакомлении с документом.

Приказ распечатывается в трех экземплярах: для кадровой службы, бухгалтерии и работника. Документ необходимо подписать главному бухгалтеру и начальнику отдела кадров.

Об отзыве и прерывании

Отозвать работника из законного отпуска разрешается только по его согласию (ст. 125 ТК РФ). При отказе вернуться на рабочее место, насильно заставить сделать это невозможно. В случае согласия сотрудника оставшийся неиспользованный отпуск может быть предоставлен по выбору в течение года или присоединен к следующему очередному отпуску.

Важно знать! При прерывании отпуска неиспользованные дни в текущем году предоставляются во время, выбираемое самим сотрудником.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв из отпуска подлежит документальному оформлению. Для начала необходимо зафиксировать согласие работника на прерывание его отдыха. В произвольной форме составляется предложение сотруднику на досрочный выход на работу. На этом или отдельном документе сотрудник указывает дату, с которой готов вернуться к работе и период, на который желает перенести неиспользованные дни отпуска.

На основании согласия формируется приказ об отзыве. Форма документа произвольная. Главные сведения, которые он должен содержать: причина отзыва, дата выхода на рабочее место, период, который предоставляется взамен упущенного отдыха. Ознакомление сотрудника с приказом производится обязательно под роспись.

Внесение изменений

После подписания приказа на отпуск он не может быть изменен. Корректировки допускаются только до того, как документ получил юридическую силу. Единственный допустимый вариант – замена одного приказа другим. Например, при изъявлении обоснованного желания сотрудника о переносе отпуска или, если необходимо его продление, приказ меняется на новый.

Внимание! Переделывать структуру приказа также как и текст можно только до проставления подписи генерального директора. Подписанный документ менять нельзя! Данное правило обязательно для всех.

Хранение

Приказы об отпусках хранятся в отделе кадров. Для оперативного хранения по общему правилу ведутся специальные дела для кадровых приказов. Срок хранения в архиве компании – 50 лет с момента поступления в дело.

Отправить