Образец типового трудового договора с работником в 2018

share on:
Образец типового трудового договора с работником в 2018

При официальном трудоустройстве работодатель заключает с сотрудником трудовое соглашение. Отсутствие данного документа является нарушением законодательства о труде, за которое предусмотрено административное наказание.

Определение трудового договора содержит ст. 56 ТК РФ, а требования к его содержанию устанавливает ст. 57 кодекса.

С 2018 года для микропредприятий введено новшество. Они могут не утверждать внутренние нормативные акты, касающиеся трудового права. Теперь все взаимоотношения между сотрудником и нанимателем достаточно зафиксировать в трудовом соглашении.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Статья 57. Содержание трудового договора

Новые правила отношениях для микропредприятий

Типовое трудовое соглашение утверждено Правительством в Постановлении № 858 от 27.08.16. С начала 2018 года субъекты малого бизнеса вправе не использовать в работе локальные акты. От них можно отказаться полностью или частично на усмотрение руководства.

К таким внутренним документам, регламентирующим трудовые отношения, относятся:

В текущем году условия труда можно описывать в трудовом соглашении с работником. Об этом говорится в ст. 309.2 ТК РФ, которая начала действовать с 2018 года.

Закон не обязывает хозяйствующих субъектов переходить на типовые договора. Он дает работодателям право выбора: отказаться от утверждения локальной документации или нет.

Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя

Так, если организация к 2018 году уже имеет утвержденные внутренние акты, то может продолжать по ним работать и знакомить с их содержанием принимаемых на работу лиц.

Также можно заключать типовые трудовые соглашения с новыми работниками и отказаться от ведения локальной нормативной базы. Действующий персонал в этом случае тоже нужно перевести на типовые договора, оформив с ними дополнительные соглашения.

Перед переходом на новые договора нужно документально зафиксировать отказ от прежних бумаг. Для этого руководитель компании или ИП должен издать соответствующее распоряжение, в котором указать, что применяемые ранее документы утрачивают силу. Это делается для того, чтобы исключить возможные противоречия в договорах и локальных актах.

Переход на новый порядок документооборота можно осуществить в любое время после 1 января 2018 года.

Нужно учитывать, что при переводе сотрудников на типовые соглашения при изменении чего-либо в условиях труда придется составлять дополнительные соглашения к каждому договору. При наличии локальных актов, изменение вносится в один из них, и все работники ознакомляются с нововведением.

Разделы трудового договора

Какие организации имеют право применения

Новый вид трудового соглашения могут использовать юр. лица и ИП, относящиеся к микропредприятиям.

Условия причисления компаний к этому типу приведены в таблице:

Критерий Предельная величина за прошедший год
Среднесписочное количество сотрудников Не более 15 человек
Выручка от продажи товаров (работ, услуг) Не выше 120 млн. рублей
Состав участников юр. лица Доли учредителей:

  • суммарный процент сторонних компаний РФ и зарубежных не более 49%;
  • общая доля регионов, муниципалитетов, юр. лиц, занимающихся общественной деятельностью и религией не выше 25%.

Убедиться в том, что организация (ИП) относится к малому бизнесу можно через специальный реестр таких компаний. Он создан в августе 2018 года и находится на портале налоговой службы РФ по адресу: nalog.ru. Для поиска требуется ввести реквизиты организации и отметить, что найти информацию нужно только среди микропредприятий.

Если налогоплательщик присутствует в реестре, то с 2018 года он может применять договора типовой формы и отказаться от локальной нормативной документации.

Образец типового трудового договора

Назначение документа

Заполнение трудового соглашения делает отношения между сотрудником и работодателем законными. Как только принятый на работу гражданин приступает к выполнению своих функций, работодатель обязан подготовить соответствующий договор в письменной форме. Действовать документ начинает с начала трудовой деятельности, а не со дня его подписания. Он четко разграничивает права и обязанности сторон.

На основании соглашения работнику предоставляются:

  • рабочее место;
  • своевременная зарплата;
  • соцгарантии, регламентированные законодательством и локальными актами компании.

При возникновении конфликтных ситуаций проверяющие органы и суд, в первую очередь, обращают внимание на правильность оформления трудового договора. Если в нем не закреплены какие-либо условия, администрация не вправе требовать их исполнения от сотрудника.

Так же и работники не могут рассчитывать на дополнительные льготы, если они не указаны в соглашении.

Структура и содержание документа

Трудовой договор 2018 имеет типовую форму, но она не унифицирована. При заполнении документа работодатель должен ориентироваться на конкретную ситуацию, но соблюдать правила оформления. В соглашение нужно внести все разделы и пункты.

Образец типового трудового договора 2018 имеет следующую структуру:

  1. Вверху в центре указано название документа. Ниже слева отражается место подписания бумаги, на той же строке справа — дата оформления.
  2. Далее фиксируется информация о сторонах договора: название юр. лица, ФИО и должность его представителя; ФИО сотрудника, данные паспорта, адрес проживания.
  3. В разделе 1 речь идет о предмете соглашения:
    • что послужило основанием для оформления бумаги;
    • на какую должность принят гражданин;
    • с какого числа сотрудник приступает к работе.

    Здесь также указывают адрес места работы, период испытания, срок действия договора, основной или дополнительной эта деятельность является для трудящегося.

    Если соглашение составлено для надомника или дистанционного труженика, в нем нужно указать следующие моменты:

    • каким оборудованием пользуется сотрудник;
    • правила и сроки предоставления надомному работнику сырья и материалов;
    • как производятся компенсационные выплаты (сроки, размер) за применение в работе личного имущества;
    • продолжительность труда и отдыха.
  4. Во втором и третьем разделах говорится о правах и обязанностях сторон. Здесь пишут, какие функции возлагаются на работника и кому он должен подчиняться.

    Сотрудник обязуется:

    • хранить коммерческую тайну;
    • не нарушать внутренний распорядок;
    • беречь вверенное ему имущество и ценности;
    • соблюдать дисциплину;
    • ответственно относиться к работе.

    Работодатель должен обеспечить:

    • нормальные условия труда;
    • выплату заработка и премий;
    • оплату отпусков и больничных;
    • перечисление страховых взносов.
  5. Четвертый пункт посвящен оплате труда. Здесь прописывается оклад (тарифная ставка), перечисляются все предусмотренные доплаты и надбавки, основания и правила их начисления. Например, указывается порядок начисления сверхурочных, ночных, праздничных, компенсаций отпуска и т. д. Также отражается периодичность выплаты зарплаты с указанием конкретных дат. Здесь стоит указать, как труженик будет получать заработанные деньги: через кассу организации наличными или перечислением на банковскую карту.
  6. В пятом разделе описывается рабочий график нового сотрудника. Представляются сведения о числе рабочих дней в неделю, продолжительности дневной смены. Разъясняется порядок предоставления отпуска и его продолжительность.
  7. Раздел 6 включает сведения об охране труда: в каких условиях будет трудиться гражданин, придется ли ему проходить медосмотры, предоставляет ли работодатель униформу и средства личной защиты.
  8. Пункт 7 посвящен соцгарантиям и компенсациям. Здесь говорится, что суммы на обязательное страхование работодатель уплачивает за сотрудника, а дополнительные компенсационные выплаты начисляются в соответствии с положениями ТК РФ и данным соглашением. Например, оплата обучения, компенсация проезда и т. п.
  9. Восьмой раздел содержит прочие условия соглашения и включает 2 пункта. Их следует оформить при заключении договора с надомником и в случае, если работодатель — бизнесмен. Здесь указываются причины прекращения действия договора, не указанные в ТК РФ. Например, сотрудник, трудящийся на дому должен еженедельно представлять директору отчет о проделанной работе. Если он не отвечает на звонки и не появляется в течение месяца, руководитель вправе уволить его со дня, когда он должен был составить отчет.
  10. Раздел 9 сообщает, как можно изменять оговоренные в документе условия.
  11. В разделе 10 перечисляются виды ответственности сторон и причины, по которым трудовой договор может быть прекращен. Например, прописывается, что сотрудник ответственен за порчу и хищение ТМЦ, а работодатель — за нанесенный работнику моральный вред.
  12. Пункт 11 включает заключительные (дополнительные) положения. Указываются важные рабочие моменты. Например, начало действия документа, необходимость соблюдения коммерческой тайны и т. д. Здесь же сотрудник должен расписаться около тех положений, с которыми его ознакомили. Например, если инструктаж по технике безопасности не проводился, данную графу заполнять не нужно.
  13. Внизу соглашения вносятся реквизиты сторон: паспортные данные сотрудника, ОГРН работодателя, адреса, номера счетов, телефоны. Работник и наниматель ставят свои подписи под данными.

На подпись представителя работодателя ставится печать организации. При расторжении соглашения причину этого также в нем указывают и перечисляются документы, выданные бывшему труженику на руки.

Инструкция по заполнению бланка

Новый договор содержит большое количество различных формулировок, которые приведены для всевозможных ситуаций.

Трудовое соглашение готовит кадровая служба в двух экземплярах. После подписания их сторонами один остается у кадровиков и впоследствии отправляется на архивное хранение, второй выдается сотруднику на руки.

Подписи в документе ставит работодатель или уполномоченное им лицо и работник.

Бумагу можно заполнить с помощью компьютера или вписать текст от руки в готовый бланк. Для грамотного оформления бумаги следует использовать заполненные образцы. Ознакомиться с ними можно на интернет-сайтах.

Образец типового трудового договора в 2018 году

Образец типового трудового договора 2018 включает вводную часть и 11 разделов:

  • общие сведения;
  • права и обязанности труженика;
  • права и обязанности работодателя;
  • оплата труда;
  • время работы и отдыха;
  • охрана труда;
  • социальное страхование и иные гарантии работника;
  • прочие условия;
  • изменение информации в соглашении;
  • ответственность сторон;
  • заключительные положения.

Типовой бланк договора уже содержит обязательную информацию, которая должна в нем присутствовать по правилам гл. 10, 11 ТК РФ.

Он включает формулировки, относящиеся к данным:

  • о заработке;
  • о месте работы и должности;
  • о режиме труда;
  • об особых условиях работы надомников и лиц, трудящихся дистанционно;
  • прочим.

Новая форма договора является универсальной. В документе работодатель найдет формулировку для любой нестандартной ситуации.

Типовая форма соглашения поможет руководителю оформлять договора в соответствии с требованиями трудового права с учетом нюансов, связанных с конкретным видом деятельности определенного сотрудника.

Сотрудник должен бережно хранить свой экземпляр договора. В нем отражается информация не только о приеме, но и об увольнении с указанием причины. При утере трудовой книжки все необходимые сведения о прежней работе содержит новый трудовой договор.

Введение новой формы трудового договора позволит микропредприятиям уменьшить документооборот и сделать права трудящихся более защищенными.

Итак, с начала 2018 года микропредприятия вправе не утверждать локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в организации. Положения и условия из этих документов должны включаться в трудовое соглашение с сотрудником. Оно имеет утвержденную Правительством РФ типовую форму.

Отправить