Установленный срок испытания при трудовом договоре

share on:
Установленный срок испытания при трудовом договоре

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность установки испытательного срока при приеме на работу новых сотрудников. Данная мера призвана защитить интересы обеих сторон трудовых отношений, поскольку каждая из них на протяжении этого периода делает определенные выводы. Работодатель может убедиться, что сотрудник по праву занимает предоставленную должность, в свою очередь работник может оценить условия труда.

Испытательный срок назначается как при заключении срочного, так и при подписании бессрочного контракта. Существуют определенные категории граждан, определенные Трудовым кодексом, по отношению к которым не может применяться прохождение испытания в качестве обязательного условия их устройства на работу. Среди них беременные женщины, несовершеннолетние особы, молодые специалисты и др.

Что касается возможности пролонгации установленного изначально испытательного срока, то подобное возможно только в некоторых случаях, например, когда во время испытания человек болел или ушел в отпуск за свой счет. Продление срока исключительно по желанию работодателя не допускается нормами закона.

Что это такое

В трудовом праве испытательным сроком называется промежуток времени, который нужен для того, чтобы стороны договорных отношений оценили потенциал и возможности второй стороны договора.

В первую очередь испытательный период дает возможность работодателю присмотреться к новому сотруднику, провести предварительную аттестацию его квалификации и знаний. Однако и работник в свою очередь может увидеть рабочий процесс изнутри, проверить, насколько условия труда отвечают его запросам, окунуться в микроклимат коллектива.

Законодательство не определяет обязательность испытательного срока при заключении трудового договора. Его проведение возможно исключительно при наличии на это обоюдного согласия обеих сторон трудовых отношений. Но это не означает, что при отказе кандидата на должность от прохождения испытания, работодатель должен все равно подписать с ним договор. Заключение контракта – это право руководителя, а не его обязанность.

Требование про испытательный период должно быть зафиксировано непосредственно в трудовом договоре

Законодательные нормы

По российскому законодательству испытательный срок является правом работодателя и работника, а не обязательством. Договор, содержащий подобное условие, не может быть подписан, если сторонам не удалось достичь соглашения по данному вопросу. Контракт подписывается только в том случае, когда соискатель согласен на прохождение испытания. При этом в документе прописываются дата начала и завершения, обязанности сторон и прочие условия.

Работодатель и работник должны понимать, что отсутствие в договоре упоминания про проверку означает, что человек принимается на должность без прохождения каких-либо испытаний. В случае начала сотрудничества до того, как будет подписан трудовой контракт, прохождение испытательного срока должно быть зафиксировано в письменном виде и позже включено в качестве обязательного условия в договор.

Существуют определенные категории граждан, с которыми не может подписываться контракт, обязательным условием заключения которого является прохождение испытательного срока.

Согласно статье 70 Российского Трудового кодекса к ним принадлежат:

  • особы, которые выбраны на должность на основе конкурса;
  • беременные женщины или особы, воспитывающие малышей, которым еще не исполнилось 1,5 лет;
  • особы, не достигшие 18-летия;
  • временные работники;
  • особы, которые переведены на данное место работы с другой компании;
  • особы, которые заключили контракт на срок до 60 дней;
  • некоторые иные категории граждан.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Дополнительные категории граждан, которые не должны проходить испытание при устройстве на работу, могут быть определены условиями коллективного договора организации.

Особого внимания заслуживает вопрос, касающийся трудоустройства молодых специалистов. Согласно нормам трудового законодательства выпускники учебных заведений, получившие профильное образование, которые впервые устраиваются на работу по специальности, не должны проходить проверку на компетентность.

Статья 70 ТК говорит о том, что заключение контракта с таким специалистом с указанием в документе испытательного срока, является правонарушением.

Учитывая это, уволить молодого специалиста в следствие того, что он не прошел испытание, невозможно. Однако, следует понимать, что данное положение применимо только к тем работникам, которые устраиваются на работу на протяжении года с момента получения диплома. Трудоустройство проходит в общем порядке также в том случае, когда у человека уже есть опыт работы в этой же сфере.

Образец трудового договора с испытательным сроком:

Лист 1

Лист 2

Лист 3

Лист 4

Лист 5

Продолжительность срока испытания при трудовом договоре

Российское законодательство определяет, что максимальный срок испытания нового сотрудника не может превышать трех месяцев. Однако для некоторых категорий работников может устанавливаться и иной термин.

Например, срок в полгода может устанавливаться, когда речь идет про трудоустройство:

  • руководителя компании или его заместителя;
  • руководителя отделения, филиала, структурного подразделения или представительства;
  • главбуха компании и его заместителей.

Срок испытания не может превышать 14 дней при трудоустройстве:

  • на сезонные работы;
  • на срок от двух месяцев до полугода.

Испытательный срок от 3 до 6 месяцев может устанавливаться для госслужащих, которые принимаются на работу в первый раз или в случае перевода на госдолжность. Федеральное законодательство может предусматривать и другие сроки для определенных категорий граждан.

Срочный контракт

Когда речь идет о срочном трудовом контракте, целью испытательного срока является проверка компетентности работника и наличия у него потенциала для того, чтобы успешно выполнять все, возложенные на него, служебные обязанности. Независимо от оснований, на которых заключен срочный договор, может устанавливаться испытательный срок.

Однако существует ряд ограничений, о которых следует знать:

  • если договор заключается на период от двух до шести месяцев, продолжительность испытательного срока не может быть более двух недель;
  • если же контракт заключается на период до двух месяцев, устанавливать испытательный срок и вовсе запрещено.

Срок испытания при трудовом договоре, который заключается на определенный термин, может быть и более длительным. Так, лица, которые претендуют на должность директора компании, заместителя руководителя, главного бухгалтера и некоторые другие специалисты, должны пройти испытание на профпригодность на протяжении полугода.

Еще более длительный срок в 12 месяцев предусмотрен Федеральным Законом про госслужбу для сотрудников, которые принимаются на должность госслужащих.

Без срока

Срок испытания при трудовом договоре, который заключается бессрочно, также имеет ряд особенностей. Согласно норм Трудового кодекса в обычных условиях максимальная длительность проверки составляет три месяца. Однако, из данного правила есть исключение, и особам, которые претендуют на руководящие должности в компании придется пройти испытание на протяжении полугода.

Когда речь идет про трудоустройство государственных служащих, то в случае заключения бессрочного договора, как и при подписании контракта на определенный срок, испытание придется проходить на протяжении года.

Срок проверки, который был установлен изначально, по решению руководства организации может быть уменьшен. Это происходит в тех случаях, когда директор, наблюдая за работой нового сотрудника, пришел к выводу, что он полностью соответствует занимаемой должности и целиком справляется со своими обязанностями. Для многих руководителей принципиальным моментом является способность сотрудника влиться в существующий коллектив.

Ситуацию сокращения срока проверки можно рассмотреть на примере: компания «Химволокно» 15 октября 2015 года приняла на работу курьера Петрова. Договор был подписан с испытательным сроком на три месяца, то есть изначально его окончание предполагалось 15 января 2018 года.

Через 2 месяца по решению директора компании Петров был переведен на работу на постоянной основе, в результате по обоюдному согласию сторон к договору было подписано дополнительное соглашение, в котором в качестве даты окончания испытательного периода было указано 15 декабря 2015 года.

Права и обязанности работника

Российское законодательство гласит, что условия труда работника в период прохождения ним испытания при устройстве на новую работу, не должны отличаться от условий, на которых сотрудник будет работать после окончания испытательного срока и которые обеспечены для всех остальных работников компании, если иное не оговорено трудовым договором.

Статья 70 Российского Трудового кодекса определяет, что в момент прохождения испытания к сотруднику должны применяться нормы, которые предусмотрены трудовым законодательством, иными нормативными документами, которые приняты на уровне страны, а также документами локального характера, которые действуют исключительно на уровне организации-работодателя: коллективный договор и прочие внутренние документы.

Первое право работника при устройстве на новую работу, которое должно быть соблюдено, заключение трудового договора, в котором прописывается, какую продолжительность будет иметь испытательный срок. Не может быть заключено никаких иных соглашений вместо трудового договора, поскольку это является нарушением прав работника.

То же касается размера заработной платы. В договоре не может быть указано, что на период испытательного срока для работника устанавливается оклад в пониженном размере. Однако, из этой ситуации работодатели нашли выход: они прописывают для всех своих сотрудников невысокие заработки в трудовом контракте, выплачивая всю остальную сумму в виде премии.

Тем самым они оставляют за собой право единолично принимать решение, кому выплачивать подобную надбавку, а кому нет. Выносится такое решение по результатам анализа достижений каждого отдельного сотрудника. В результате особы, которые находятся на испытательном сроке, чаще всего не получают премию и вынуждены довольствоваться голой ставкой.

Когда можно продолжить испытание

Закон запрещает продлевать испытательный срок работника путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

Однако, допускается продление в том случае, когда в период проверки работник не выходил на работу по причине:

  • наступления временной утраты трудоспособности;
  • ухода в отпуск за свой счет или учебный отпуск;
  • приостановки производства по независящим от человека причинам;
  • пропуска работы в связи с уважительными причинами.

Учитывая то, что фактический день завершения проверки не будет совпадать с датой, которая была прописана в контракте изначально, нужно будет провести переоформление документов. Соответствующие изменения должны быть внесены представителями кадрового отдела согласно существующим законодательным нормам.

Другие ситуации, когда может произойти смещение даты окончания испытательного срока в сторону увеличения, законом не предусмотрены.

Если сотрудница беременна

Если на работу устраивается беременная женщина, закон запрещает устанавливать для нее испытательный срок. Однако, возможна ситуация, когда сотрудница узнает о своей беременности уже тогда, когда с ней подписан контракт, согласно с положениями которого она уже начала прохождение испытания.

В этом случае нужно руководствоваться статьей 261 Трудового кодекса, которая определяет, что нельзя уволить беременную женщину по желанию работодателя ни при каких обстоятельствах. Единственно возможная причина для увольнения такой работницы — ликвидация компании.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

После того, как женщина сообщила работодателю о своей беременности, он не только должен отменить прохождение ней испытательного срока, но и помнить о том, что с этого момента она не может быть уволена в том числе по той причине, что не прошла испытание. В качестве подтверждения своей беременности сотруднице следует взять у врача соответствующую справку для предоставления работодателю.

Если беременная женщина все же была уволена, она может обратиться в судебную инстанцию, выдвинув требования восстановить ее на рабочем месте, оплатить вынужденный прогул и выплатить моральную компенсацию. Кроме того, ее трудовой договор должен быть признан бессрочным.

Отправить