Границы минимального размера оплаты труда

share on:
Границы минимального размера оплаты труда

Каждый год правительство дважды индексирует и меняет размер минимальной оплаты труда: с 1 января и с 1 июля. Именно поэтому со временем данный показатель увеличивается. К примеру, последняя индексация привела к его росту почти на 1,5 тысячи рублей вплоть до 7500 рублей. Соответствующие процессу документы обычно доступны на портале правовой информации. К сожалению, даже в таком случае МРОТ не дотягивает до прожиточного минимума. Почему это так происходит, чем обуславливается начисление МРОТ и что делать, если зарплата меньше этой суммы?

Сам по себе МРОТ является той минимальной суммой, которую сотрудник компании гарантированно получит, если проработает целый месяц на полный день. При этом на случаи работы по совместительству и на неполный рабочий день МРОТ не распространяется. Минимальный размер оплаты труда также используется для вычисления сумм, выплачиваемых по безработице, беременности или в случае временной нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Минимальный размер оплаты труда никак не связан с прожиточным минимумом. Прежде всего, он сейчас существенно ниже. Также МРОТ используется как основа для расчетов, в то время как прожиточный минимум является статистической величиной, используемой для определения границы бедности.

Что туда входит

Все выплаты, которые входят в состав минимального размера заработной платы, оговорены в статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Согласно этому закону в МРОТ входит:

Заработная плата Она должна быть тем выше, чем выше квалификация сотрудника. Также более высокая заработная плата должна выплачиваться работникам, выполняющим более сложную работу.
Компенсационные выплаты В данную категорию входят разнообразные надбавки, например, доплаты вредность, за труд в условиях, отличающихся от нормальных и т.п.
Стимулирующие выплаты К ним относятся премии и процент от продаж. Направлены на повышение качества труда.

Как рассчитать и оформить

В Российской Федерации минимальный размер оплаты труда рассчитывается за 1 месяц. Рассмотрим расчеты на конкретном примере. Пусть МРОТ равняется 6200 рублей. Оклад одного из сотрудников компании составляет 4200 рублей, а за месяц он дополнительно получил премию в размере 900 рублей. Общая сумма выплат составила таким образом 5100 рублей.

Если сотрудник в полной мере выполнял свои обязанности в течение месяца, работодатель будет вынужден произвести доплату до МРОТ, которая составит 1100 рублей.

Таким образом, МРОТ была сформирована из следующих выплат:

  • оклад 4200 рублей;
  • премия 900 рублей;
  • доплата 1100 рублей.

Все нюансы оформления заработной платы описываются в статье 135 ТК РФ «Установление заработной платы». Согласно закону, она должна быть прописана в трудовом договоре, а изменение должно быть в соответствующем порядке задокументировано.

Статья 135. Установление заработной платы

Просто так работодатель не имеет права изменять условия договора – действия должны быть обоснованы. В противном случае коррективы будут признаны незаконными. К примеру, доказательством снижения прибыли компании станет финансовая отчетность.

Алгоритм действий работодателя таков:

  1. Подготавливается указ об изменении оплаты труда с указанием сроков действия изменения (по возможности). Указывать можно не только дату, но и определенные условия, к примеру, повышение рентабельности на определенный процент. Форма приказа произвольная.
  2. На основании указа вносятся изменения в трудовой договор, дополнительное соглашение и положение об оплате.
  3. С приказом ознакомляют всех сотрудников под подпись

Главные параметры

Указания в законе

Впервые трудящимся были даны гарантии на некую минимальную сумму оплаты, ниже которой работодатель не имел права платить заработную плату, были даны еще в 1970 году. Конвенция №131 была принята Международной организацией, в которую входила и Россия. Федеральный закон за номером 82 описывает наименьший уровень оплаты трудовой деятельности.

Среди прочих, в этом документе упоминаются следующие моменты:

  • в Российской Федерации действует два уровня МРОТ: федеральный и региональный;
  • минимальная заработная плата обязана периодически быть проиндексирована, то есть повышена в соответствии с размером инфляции;
  • работодателям законодательно запрещается начислять заработную плату ниже, чем указано в актуальном законодательстве.

Из прочих законов, относящихся в теме, следует упомянуть статью 133 ТК РФ. В ней указывается, что сумма оплаты труда должна являться не ниже прожиточного минимума. Однако выполнить данное требование в текущих реалиях попросту невозможно. Регулирует это несоответствие статья 421, описывающая поэтапное индексирование МРОТ. Более подробно этот момент будет описан ниже.

Статья 421. База для исчисления страховых взносов для плательщиков

Существующие виды

Минимальный размер оплаты труда по действующему законодательству (статье 133 ТК РФ) устанавливается единым на всей территории страны. Однако отдельные субъекты благодаря подпункту 1 этого закона могут дополнительно установить и собственный МРОТ. Региональный МРОТ устанавливается соглашением трех сторон: его должны ратифицировать правительство или администрация области, края, округа, объединения работодателей и объединение профсоюзов.

В качестве примера можно упомянуть столичный МРОТ прошлого года. Согласно договоренности между объединениями работодателей и профсоюзов, а также Правительства Москвы, МРОТ в столице составляет 17 300 рублей. Компании, работающие здесь, должны иметь в виду этот параметр и не имеют права устанавливать оклад ниже этой суммы.

Важно помнить, что соглашение о региональном МРОТ не является законом. Соблюдать его обязаны лишь те, кто его принял. Информация распространяется местными средствами массовой информации. После этого работодатели в 30-дневный срок могут обратиться в администрацию с прошением об отказе от регионального МРОТ.

В документе должны содержаться обоснования подобного решения, к примеру, сокращение доходов компании. Если заявления в указанный срок не поступало, считается, что работодатель согласен с соглашением.

Имеются здесь и нюансы:

  • В отдельных случаях суд может постановить, что работодатель должен расплачиваться по региональному МРОТ даже, если компания его не соблюдает.
  • Региональный МРОТ не устанавливается для бюджетных учреждений. Если оклад сотрудника больше федерального МРОТ, учреждение вправе не поднимать его.
  • Отказ работодателя от регионального МРОТ могут не принять. Именно поэтому в сопроводительном письме следует как можно тщательнее обосновать причины отказа. В качестве причин чаще всего используется падение уровня продаж, сложности в получении кредитных средств, а также подобные.

Динамика изменения МРОТ в РФ

Прочие нюансы

Современные реалии таковы, что редкие люди идут разбираться с вопросом, всю ли сумму платит им руководство. Перед тем, как обратиться с таким вопросом, лучше вначале несколько упорядочить теоретические знания в вопросе.

Прежде всего, может ли оклад человека быть меньше МРОТ? Да, может, но с оговорками. Если сумма оклада меньше действующего МРОТ, до необходимой суммы должны быть доплаты в виде премий, надбавок и прочих.

Если же никаких доплат работодателем не предусмотрено, то оклад должен быть как минимум равен МРОТ или быть выше. В противном случае сотрудник имеет право обратиться в суд, если ранее в компанию не нагрянет проверка с вопросами о подобных несоответствиях.

Другой важный вопрос: выплата алиментов.

Данный момент регулируется статьей 81 Семейного кодекса Российской Федерации:

  • четверть от месячной прибыли гражданина он должен выплачивать на 1 ребенка;
  • треть от месячной прибыли выплачивается при выполнении обязательств по отношению к 2 детям;
  • половину месячной прибыли выплачиваются при наличии 3 или более детей.

Размер перечисления может быть изменен (увеличен или уменьшен) по решению суда. При перерасчете берется семейное и материальное положение трудящегося и прочие обстоятельства, если суд сочтет их уважительными. В качестве основания для расчетов выступает МРОТ и прожиточный минимум.

Установленный минимальный размер оплаты труда

В настоящее время действующий размер МРОТ составляет 7500 рублей. Данная сумма действует еще с 1 июля 2020 года. Планируется, что после очередного индексирования, которое состоится 1 июля 2020 года размер МРОТ будет увеличен на 300 рублей, вплоть до 7800 рублей. Больше в 2020 году индексации не проводилось.

В регионах ситуация обстоит несколько иным образом: Москва – 17300 рублей, Московская область – 13750 рублей. В большинстве прочих областей региональная МРОТ соответствует федеральной. В отдельных, этот показатель равняется прожиточному минимуму (актуальному или действующему в прошлом году).

Как быть работнику, если з/п ниже

Бывают случаи, когда месячная выплата работнику оказалась ниже МРОТ. В таком случае не следует паниковать и бежать разбираться к начальству или в суд. Следует спокойно разобраться, из-за его произошла подобная неприятность.

  • Заработная плата может оказаться ниже МРОТ, если сотрудник занят не на полную ставку.
  • Заработная плата может равняться региональному МРОТ до вычета НДФЛ и быть меньше после. В последнем случае работодатель не является виновным в нарушении ТК РФ и не несет ответственности.
  • Сотрудник устроился на работу недавно и не успел отработать полный месяц.

Если же случай не подпадает ни под одну из упомянутых возможностей, и заработная плата оказалась ниже, чем региональный МРОТ, сотрудник может подойти к руководству и потребовать доплату. Работодатель в данном случае находится в весьма уязвимом положении и может понести административную, а в отдельных случаях даже уголовную ответственность. Именно поэтому в большинстве случаев подобные вопросы решаются в пользу сотрудника прямо на месте, без обращения в трудовую инспекцию.

Проще всего начать разбирательство с разговором с работодателем. Если доплата после этого произведена не будет, следует обратиться в трудовую инспекцию, так как в данном случае имеет место быть нарушение Трудового законодательства Российской Федерации.

Важно помнить, что в регионе может быть установлен собственный размер МРОТ. Он не может быть ниже федерального, но в отдельных случаях оказывается значительно выше. Каждому работнику не лишним будет поинтересоваться размером МРОТ, принятым в его регионе.

Минимальная заработная плата – в большинстве своем условная единица, но минимальный размер оплаты труда МРОТ обеспечивается со стороны государства. Лишь в редких случаях работающий гражданин получает заработную плату в таком объеме, ведь сумма МРОТ сегодня значительно ниже прожиточного минимума.

Ожидать ли повышения

Последние решения Министерства Финансов РФ говорят о грядущем повышении уровня МРОТ. Однако темпы роста будут невысоки. Ранее планировалось, что минимальная оплата труда достигнет уровня прожиточного минимума еще в прошлом, максимум этом году. Однако последние результаты говорят об индексировании на куда более скромные суммы.

Причина нежелания резко увеличивать МРОТ кроется в необходимости контроля в секторе экономики. Если быстро поднять МРОТ, за этим последует резкое сокращение большого числа низкооплачиваемого персонала.

Существенно пострадало бы малое предпринимательство, а на плательщиков страховых взносов резко бы возросла нагрузка. В настоящее время правительство планирует увеличить МРОТ до 85% от суммы прожиточного минимума к 2020 году, а сравнять показатели к 2020 году.

Что характерно, в действующем законодательстве есть некоторые несостыковки. В частности, статья 133 ТК утверждает, что МРОТ должен быть не менее прожиточного минимума.

Статья 421 в свою очередь утверждает, что правила, по которым МРОТ станет расти будут назначаться федеральными органами. Таким образом, правительство оставляет за собой, как именно и с какими темпами оно собирается выравнивать эти показатели.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отправить